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ベストリハ株式会社

ベストリハ竹ノ塚

  • 東京都足立区 / 竹ノ塚駅
  • 資格取得支援
もしかして :

利用定員数およそ20名。心身機能の維持向上に力を入れています。

求人情報

    • 老人デイサービスセンター

          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 230,000円〜 (手当含む)

          必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士

          • 完全週休2日
          • 高給与
          • 社保完備
          • 年間休日120日以上
          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 200,000円〜 (手当含む)

          必要資格 介護福祉士実務者研修

          • 社保完備
          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 234,500円〜 (手当含む)

          必要資格 認知症介護基礎研修

          • 完全週休2日
          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 216,000250,000 (手当含む)

          必要資格 無資格OK

          • 未経験可
          • ブランク可
          • 年齢不問
          • 自動車免許歓迎
          • 週休2日
          • 高給与
          • 社保完備
          • 年間休日120日以上
          • 日勤

          生活相談員 / 正社員

          月収 230,000円〜 (手当含む)

          必要資格 介護福祉士 / 精神保健福祉士

          • 完全週休2日
          • 社保完備
          • 年間休日120日以上
          • 日勤

          生活相談員 / 正社員

          月収 234,000円〜 (手当含む)

          必要資格 社会福祉士

          • 完全週休2日
          • 日勤

          生活相談員 / 正社員

          月収 216,000250,000 (手当含む)

          必要資格 社会福祉主事任用

          • 未経験可
          • ブランク可
          • 年齢不問
          • 自動車免許歓迎
          • 週休2日
          • 社保完備
          • 年間休日120日以上
        • 新着

          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / 契約社員

          月収 249,500348,494 (手当含む)

          必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士 / 社会福祉士 / 社会福祉主事任用 / 精神保健福祉士 / 認知症介護基礎研修

          • 完全週休2日
          • 年間休日120日以上

          募集状況確認日:2026/09/03

        • 新着

          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / 契約社員

          月収 249,500348,500 (手当含む)

          必要資格 無資格OK

          • 完全週休2日

          募集状況確認日:2026/09/03

        • 新着

          • 日勤

          生活相談員 / 契約社員

          月収 258,500348,500 (手当含む)

          必要資格 介護福祉士 / ケアマネジャー / 社会福祉士 / 社会福祉主事任用 / 精神保健福祉士

          • 完全週休2日
          • 社保完備

          募集状況確認日:2026/09/03

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ベストリハ竹ノ塚の魅力

利用定員数およそ20名。心身機能の維持向上に力を入れています。

  • ベストリハ竹ノ塚は、2018年7月から通所介護事業を開始。足立区や草加市を対象に、およそ20名の利用定員を設けています。
  • 竹ノ塚駅から歩いて10分ほどでアクセス可能です。祝日を含む月~土曜日の9時頃から18時頃までの間に、営業を行っています。
  • 心身機能の維持向上のために、生活指導やADL、レクリエーションに注力。介護・看護職員や機能訓練指導員が、ご利用者さまをサポートしています。

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ベストリハ竹ノ塚の施設・法人概要

施設名
ベストリハ株式会社 ベストリハ竹ノ塚
施設形態
老人デイサービスセンター
勤務地
東京都足立区竹の塚2-9-1トータス竹ノ塚
交通情報

東武伊勢崎線 竹ノ塚駅 徒歩15分

休日・休暇

夏季休暇

年末年始休暇

産前産後休暇

育児休暇

有給休暇

慶弔休暇

手当
資格手当

資格手当: 2,000円 ~ 20,000円

各種手当

固定残業代あり

通勤手当: ~ 24,500円

役職手当: 10,000円 ~ 70,000円

固定残業手当あり

基本給加算あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給1

退職金

研修サポート制度

復職支援サポート

研修制度

資格取得支援制度

その他福利厚生情報

再雇用

ボランティア休暇制度

誕生日祝い制度

定年制度:65歳
運営事業者
ベストリハ株式会社
代表者
代表取締役 渡邉仁
URL
https://service.bestreha.com/facility/facility-923/
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担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    13%

  • 要介護2

    37%

  • 要介護3

    31%

  • 要介護4

    13%

  • 要介護5

    4%

ご利用者の男女比

  • 男性 4
  • 女性 6

ご利用者の年齢比

3

19

50

26

3

  • -64歳
  • 3

    %

  • 65-74歳
  • 19

    %

  • 75-84歳
  • 50

    %

  • 85-94歳
  • 26

    %

  • 95歳-
  • 3

    %

職員体制について

現在の職員の総数

9

職員の男女比

  • 男性 5
  • 女性 5

職員の年齢比

71

29

0

0

0

  • 20代
  • 71

    %

  • 30代
  • 29

    %

運営方針

デイサービスセンターの通所介護従業者は、介護認定者の心身の特性を踏まえて、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことが出来るよう、必要な日常生活上の世話及び機能訓練を行うことにより、利用者の社会的孤立感の解消及び心身の機能の維持並びに利用者家族の身体的及び精神的負担の軽減を図るものとします。事業の実施にあたっては、関係市町村、地域の指定居宅介護支援事業所等と綿密な連絡を図り、総合的な保健・医療・福祉サービスの提供に努めるものとします。

提供サービス・対応について

リハビリ、入浴介助、外出支援の3つに力を入れてサービスを提供しています。 リハビリは身体機能の維持・向上だけでなく、生活動作の訓練も行っています。契約時にご本人さま・ご家族さまからのニーズを聞き取りその方にあったリハビリ(個別機能訓練加算Ⅱ)を計画して取り組んで頂いています。定期的な評価も行い改善もされています。店舗でのリハビリだけでなく、自宅でも出来る簡単な体操のレクチャーも行っています。

介護サービスに関する特色等

当社において、利用者の心身機能の維持回復を図り、日常生活の自立を助けるために日常生活上の世話及び機能訓練を行うサービスです。
送迎、生活指導(相談援助等)、運動器機能向上訓練、日常生活動作訓練(食事動作、入浴動作等を含む)、口腔機能向上サービス、介護及び入浴、レクリエーション、食事の提供、健康チェック、その他

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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