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社会福祉法人慈恵会

ケアセンター 座間苑

  • 神奈川県座間市 / 入谷駅
  • 資格取得支援
  • 駅近
もしかして :

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求人情報

  • 居宅介護支援事業所

    ケアマネジャー / 正社員

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ケアセンター 座間苑の魅力

頼れるヘルパーも活躍中の事業所☆座間市のご高齢者を支えています

  • ケアセンター 座間苑は、1997年にオープンした訪問介護事業所です。座間市にお住まいの方を対象にサービスを提供しています。
  • 同事業所の営業時間は、定休日の日曜日と年末年始以外、8時頃から18時頃までとなっています。早朝や夜間のニーズにも対応していることが特徴です。
  • ご利用者の自立した在宅生活をサポートしている同事業所。ベテランのスタッフも多数在籍しており、知識や経験を活かした支援に取り組んでいます。

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ケアセンター 座間苑の施設・法人概要

施設名
社会福祉法人慈恵会 ケアセンター 座間苑
施設形態
居宅介護支援事業所
勤務地
神奈川県座間市新田宿125-4
交通情報

JR相模線 入谷駅 徒歩12分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

リフレッシュ休暇

手当
各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

役職手当あり

扶養手当あり

住宅手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給

退職金

研修サポート制度

資格取得支援制度

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:65歳
寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
社会福祉法人慈恵会
代表者
理事長 澤田憲一
URL
http://www.zamaen.or.jp/publics/index/25/
同じ法人の施設
座間苑 第二座間苑
応募方法選考について
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担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

年々、単独世帯や高齢者夫婦世帯が増えてきており、利用者の支援だけではなく家族を含めた支援が必要不可欠な状況にあり、介護保険制度の知識だけでなく、社会保障制度全般の知識が必要な状況になってきている。

ご利用者の総数

103 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    3%

  • 要支援2

    2%

  • 要介護1

    34%

  • 要介護2

    35%

  • 要介護3

    17%

  • 要介護4

    7%

  • 要介護5

    3%

ご利用者の男女比

  • 男性 4
  • :
  • 女性 6

ご利用者の年齢比

2

15

40

35

9

  • -64歳
  • 2

    %

  • 65-74歳
  • 15

    %

  • 75-84歳
  • 40

    %

  • 85-94歳
  • 35

    %

  • 95歳-
  • 9

    %

職員体制について

女性2人男性1人の事業所です。 あくまでも主役は、誰か?主訴は何か?を考えながら、一人一人に寄り添って相談支援してます。

現在の職員の総数

3 名

職員の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 7

職員の年齢比

0

0

33

67

0

  • 40代
  • 33

    %

  • 50代
  • 67

    %

運営方針

1.事業所の介護支援専門員は利用者が要介護状態になった場合でも可能な限り居宅においてその有する能力に応じ自立した日常生活を営むことが出来る要として居宅介護支援を行う。
2.事業所の介護支援専門員は利用者の選択に基づき適正な保健医療サービス及び復したサービスが多様な事業所から総合かつ効率的に提供されるよう配慮して行うものとする。
3.事業の実施にあたっては、利用者の意思及び人格を尊重し常に利用者の立場に立って、利用者に提供され居宅サービスが特定の種類、または特定の居宅サービス事業者に不当に偏することのないよう公正中立に行う。
4.事業の運営にあたっては、関係市町村、地域の保健、医療、福祉サービスとの綿密な連携を図り総合的なサービスの提供に努めるものとする。

勤務時間

8:30-17:30

提供サービス・対応について

月曜日から土曜日まで、祝祭日関係なく営業し、日曜日や時間外などは24時間電話対応可能です。

介護サービスに関する特色等

1.毎月の給付管理数(ケアプラン数)を平均100件とする。
2.ケースの問題発生時やクレーム発生時及び事故発生時、緊急カンファレンスを開催し、チームで検討し解決できる体制
3.個人目標を作り、ケアマネジャーとしての資質向上、スキルアップを目指す。
4.ご利用者様・ご家族様の気持ちに寄り添い、相談しやすい雰囲気づくりをケアマネ一人一人心がけ相談援助をおこなう。

介護サービス向上に向けた
取り組み

事業所内での事例検討会の実施や勉強会など積極的に参加しております。

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

一般社団法人日本人材紹介事業協会のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。

本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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