ケアーセンターハナミズキの求人・転職・採用・募集情報 - 尼崎市【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

登録キープ求人検索

株式会社シーヒューマン

ケアーセンターハナミズキ

兵庫県尼崎市 / 尼崎駅

正社員登用
託児所あり
車通勤可
制服貸与

入居者さまの自立を支援！24時間365日、いつでも対応している施設です

求人情報

直接質問しづらいこと
もお任せください！

聞いてみたい内容はどちらですか?(複数選択可能)

自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

ケアーセンターハナミズキの魅力

入居者さまの自立を支援！24時間365日、いつでも対応している施設です

入居者さまへの身体介護を中心に、ケアを行っているケアーセンターハナミズキ。24時間365日、いつでも対応することを心がけています。
入居者さまの自立を支援するため、見守りや声掛けをしたり、最小限の介助にとどめたりしている施設です。なるべくご自宅で暮らせるようにしています。
スタッフの知識・技術を向上させるために、ミーティングや研修を定期的に開催。地域の保健・医療・福祉サービスと、しっかりした連携を図っています。

施設の求人を紹介してもらう

レバウェル介護ってどんなサービス？

ケアーセンターハナミズキの施設・法人概要

施設名: 株式会社シーヒューマンケアーセンターハナミズキ
施設形態: 訪問介護事業所
勤務地: 兵庫県尼崎市次屋4-3-26
交通情報: JR神戸線(大阪～神戸) 尼崎駅徒歩16分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

年間休日 : 115日

有給休暇

育児休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当: 5,000円 / 回

資格手当: 資格手当あり

各種手当

時間外手当あり

通勤手当: ~ 20,000円

処遇改善手当: 290円

役職手当あり

職務手当: 20,000円

精勤手当あり

皆勤手当あり

処遇手当: 8,000円 ~

勤続手当あり

福利厚生その他

保険

社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)

給与に関する制度

昇給1

研修サポート制度

復職支援サポート

正社員登用

その他福利厚生情報

再雇用

制服貸与

定年制度:60歳

保育施設・託児所

保育施設・託児所あり

※利用条件等はお問い合わせください

運営事業者

株式会社シーヒューマン

代表者

代表取締役中芝廉

URL

https://www.c-human.co.jp/facility/cc-hanamizuki.html

同じ法人の施設

ケアセンターアイリスケアセンタータカワシケアセンターツツジケアセンターユメノサト本社夢の里　住宅型有料老人ホーム

株式会社シーヒューマンの
すべての求人をみる

応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

訪問看護事業所と業務提携をしていることで、医療ニーズが高い方や重度の方、年代も若年の方から高齢の方まで、幅広いご利用者の方へ支援を実施している。

ご利用者の総数

39 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

15%
要介護2

23%
要介護3

8%
要介護4

13%
要介護5

41%

ご利用者の男女比

男性 5
：
女性 5

ご利用者の年齢比

-64歳
3

%

65-74歳
15

%

75-84歳
56

%

85-94歳
23

%

95歳-
3

%

職員体制について

20代から60代まで、各年代の職員が所属しており、ベテランから若手へ経験されてきたことを、若手からベテランへ発想力を活かした提案をし、年代の格差なく業務に取り組んでいる。

現在の職員の総数

13 名

職員の男女比

男性 3
：
女性 8

職員の年齢比

20代
8

%

30代
25

%

40代
25

%

50代
25

%

60代〜
17

%

運営方針

1訪問介護の事業は、要介護者等の心身の特性を踏まえて、その有する能力に応じて自立した日常生活を営むことができるよう、入浴、排せつ、食事の介護その他の生活全般にわたる援助を行う。
介護予防訪問介護の事業は、利用者が可能な限りその居宅において、要支援状態の維持・改善を図り、要介護状態となることを予防し、自立した日常生活を営むことができるように配慮して、身体介護その他の生活全般にわたる援助を行う。
2本事業の実施に当たっては、関係市町村、地域の保健・医療・福祉サービスとの綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めるものとする。

勤務時間

①７時００分～１６時００分 ②９時００分～１８時００分 ③１１時００分～２０時００分上記は８時間勤務の一例です。

休暇制度の内容および取得状況

①年次有給休暇：６ヵ月間継続勤務し所定就業日数の８割以上勤務した社員には、１０日の年次有給休暇を付与する。取得状況：私事や急病等で取得している。 ②産前産後休業：産前６週間（多胎妊娠の場合は１４週間）以内に出産する予定の女性社員は、その請求によって休業することができる。産後８週間を経過しない女性社員は就業させない。ただし、産後６週間を経過した女性社員から請求があり、医師が支障がないと認めた場合に業務に就かせることがある。取得状況：本年１名の社員が取得している。 ③育児休業：１歳に満たない子を養育するために社員が請求することにより、育児休業・育児短時間勤務制度を取得することができる。取得状況：本年１名の社員が取得している。 ④介護休暇：社員のうち家族に要介護者がおり、介護の必要がある者は、請求することにより介護休業または介護短時間勤務制度を取得することができる。取得状況：該当者なし ⑤慶弔休暇：社員が次の事由により休暇を請求した場合は、次のとおり慶弔休暇を与える。（１）本人が結婚した時３日（２）妻が出産した時２日（３）配偶者、子又は父母が死亡した時３日（４）兄弟姉妹、祖父母、配偶者の父母又は兄弟姉妹が死亡した時２日（５）その他前各号に準じ会社が認めた時必要と認める期間取得状況：該当者なし