ケアセンターユメノサトの求人・転職・採用・募集情報 - 大阪市西成区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

利用者が居宅において自立した日常生活、社会生活を営むことが出来るよう、利用者の身体その他の状況、環境に応じて、入浴･排泄・食事等の介護、調理、洗濯、清掃等の家事、外出時の移動援助等、生活にかかる全般の援助を適切かつ効果的に行う。障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律及び「大阪市指定障がい福祉サービスの事業等の人員、設備及び運営に関する基準等を定める条例」に定める内容のほか関係法令等を遵守し、指定居宅介護等を実施するものとする。

早出：7：00～16：00（休憩60分） 日勤：9：00～18：00（休憩60分） 遅出：11：00～20：00（休憩60分） 夜勤：16：00～翌9：00（休憩120分）

利用者が居宅において自立した日常生活、社会生活を営むことが出来るよう、利用者の身体その他の状況、環境に応じて、入浴･排泄・食事等の介護、調理、洗濯、清掃等の家事、外出時の移動援助等、生活にかかる全般の援助を適切かつ効果的に行う。障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律及び「大阪市指定障がい福祉サービスの事業等の人員、設備及び運営に関する基準等を定める条例」に定める内容のほか関係法令等を遵守し、指定居宅介護等を実施するものとする。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供