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株式会社シーヒューマン

ケアセンターユメノサト

  • 正社員
  • 日勤・夜勤両方
  • 大阪府大阪市西成区萩之茶屋1-4-2
  • 阪堺電軌阪堺線 新今宮駅前駅 徒歩2分
月収 210,000円〜
215,000 (手当含む)
職種 ヘルパー・介護職
必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
施設形態 訪問介護事業所
  • 未経験可
  • 週休2日
  • 駅近

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ケアセンターユメノサトの魅力

 

マイカー通勤可◎各種手当も完備しています

  • ケアセンターユメノサト でのお仕事は、主に併設の有料老人ホームにおける施設内訪問です。移動の負担が少ないため、ケアに注力したい方にマッチするでしょう。また、無料駐車場が設けられており、マイカー通勤を希望する方にとって便利な環境が整っているのもポイントですよ。
  • 同施設では、夜勤手当や時間外手当、年末年始手当といった各種手当を完備しています。日々の頑張りがしっかりと給与に反映されるため、働くモチベーションの維持にも繋がるでしょう。

ケアセンターユメノサトの募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務形態

日勤・夜勤両方

給与

月収210,000~215,000円 (手当含む)

経験や資格で、給与・条件は変わります

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休日・休暇

年間休日 : 115日

休日制度 : 週休2日制

福利厚生・その他

その他福利厚生情報

再雇用

業務内容

ケアセンターユメノサトにおけるヘルパー・介護職業務全般

変更の範囲

施設の定める範囲

対象資格

介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

就業場所

大阪府大阪市西成区萩之茶屋1-4-2(変更範囲:施設の定める範囲)

交通情報

阪堺電軌阪堺線 新今宮駅前駅 徒歩2分

施設形態

訪問介護事業所

応募条件

その他

未経験可
学歴:不問

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施設の詳細情報
(訪問介護事業所)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の総数

40

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    15%

  • 要介護2

    28%

  • 要介護3

    28%

  • 要介護4

    23%

  • 要介護5

    8%

ご利用者の男女比

  • 男性 6
  • 女性 5

ご利用者の年齢比

7

19

50

21

2

  • -64歳
  • 7

    %

  • 65-74歳
  • 19

    %

  • 75-84歳
  • 50

    %

  • 85-94歳
  • 21

    %

  • 95歳-
  • 2

    %

職員体制について

現在の職員の総数

15

職員の男女比

  • 男性 3
  • 女性 8

職員の年齢比

0

9

45

9

36

  • 30代
  • 9

    %

  • 40代
  • 45

    %

  • 50代
  • 9

    %

  • 60代〜
  • 36

    %

運営方針

利用者が居宅において自立した日常生活、社会生活を営むことが出来るよう、利用者の身体その他の状況、環境に応じて、入浴・排泄・食事等の介護、調理、洗濯、清掃等の家事、外出時の移動援助等、生活にかかる全般の援助を適切かつ効果的に行う。障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律及び「大阪市指定障がい福祉サービスの事業等の人員、設備及び運営に関する基準等を定める条例」に定める内容のほか関係法令等を遵守し、指定居宅介護等を実施するものとする。

勤務時間

早出:7:00~16:00(休憩60分) 日勤:9:00~18:00(休憩60分) 遅出:11:00~20:00(休憩60分) 夜勤:16:00~翌9:00(休憩120分)

介護サービスに関する特色等

利用者が居宅において自立した日常生活、社会生活を営むことが出来るよう、利用者の身体その他の状況、環境に応じて、入浴・排泄・食事等の介護、調理、洗濯、清掃等の家事、外出時の移動援助等、生活にかかる全般の援助を適切かつ効果的に行う。障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律及び「大阪市指定障がい福祉サービスの事業等の人員、設備及び運営に関する基準等を定める条例」に定める内容のほか関係法令等を遵守し、指定居宅介護等を実施するものとする。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

ケアセンターユメノサトの施設・法人概要

施設名
株式会社シーヒューマン ケアセンターユメノサト
施設形態
訪問介護事業所
勤務地

大阪府大阪市西成区萩之茶屋1-4-2

交通情報

阪堺電軌阪堺線 新今宮駅前駅 徒歩2分

運営事業者
株式会社シーヒューマン

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代表者
代表取締役 中芝 廉
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その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。
お問い合わせ施設番号
4351636

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  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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