第2ハトホームの求人・転職・採用・募集情報 - 東村山市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

「ともに優しく生きる」
～思いあい、磨きあい、笑いあう～

・介護職員早番7時～15時、日勤9時～17時、遅番11時～19時(11時30分～19時30分)、夜勤17時10分～翌9時10分 ・看護師早番8時～16時15分、日勤9時～17時15分 ・栄養士9時～17時15分 ・生活相談員、介護支援専門員、9時～17時15分 機能訓練指導員、事務員

・年次有給休暇(採用3ヶ月後、10日付与) ・慶弔休暇 ・夏季休暇(5日付与) ・永年勤続休暇(勤続20年後、連続5日付与) ・その他休暇（感染症予防） ・非常勤職員特別休暇（慶弔・感染症予防）

・慶弔金、表彰金、資格取得奨励一時金制度、介護職員奨学金返済・育成支援制度あり ・職員親睦会 ・福利厚生センタ－、東村山市勤労者サ－ビスセンタ－加入 ・国家試験等受験費用助成 ・資格取得研修受講助成 ・東京都奨学金支援事業の活用 ・東京都宿舎借り上げ事業の活用

施設の老朽化による建て替えを行い令和３年２月末竣工。
建て替え期間中の代替施設（東京都社会福祉施設建替促進施設）から令和３年５月に引っ越し新施設での運営を開始。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供