株式会社ニチイ学館
地域密着型のグループホームで「寄り添うケア」を実現しませんか?
グループホーム
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地域密着型のグループホームで「寄り添うケア」を実現しませんか?
グループホームプラティアだいどうは、2019年3月に開設した2ユニット18名を定員とする施設です。建物は新しく、綺麗に保たれており、入居者様の視点を大切にした心地よい空間づくりがなされています。少人数制ならではのアットホームな雰囲気があり、一人ひとりに寄り添ったケアに取り組んでいるところが同施設の特色の一つです。在籍するスタッフの平均年齢は30歳後半で、20代~50代までの幅広い年齢層の方が活躍中! 熱意のある方が多い職場なので、スタッフ同士のチームワークも抜群です。ワークライフバランスに対するスタッフの意識が高く、施設全体でも残業を前提としない効率的な働き方を推進しているため、仕事と家庭を両立しながらキャリアを築きたい方に適した環境であるといえます。
①2019年3月オープン! 施設を創り上げるやりがいと楽しさを感じられます
グループホームプラティアだいどうでは、オープニングスタッフの一員として施設づくりに深く関われるチャンスがあります。20代~30代の若いスタッフを中心に、仕事に対する意欲が高い方が集まっており、スタッフ同士の一体感があるのが同施設の特徴。自己のよりよい成長に向けて、仲間と協働しながら経験を重ねていきたい方におすすめです。また、綺麗な職場環境で気持ちよく働けるのも、新しい施設ならではのメリットといえるでしょう。
▲我が家のようなアットホームな雰囲気が魅力です
②ワークライフバランスを保ちながら働ける環境です!
グループホームプラティアだいどうには、家庭と両立しながら働いているスタッフが多数います。「プライベートの充実が仕事のモチベーションアップにつながる」との考えから、同施設では働きやすい職場環境づくりの一環として、できる限り定時で帰れる体制を整備。余裕を持った人員配置に努めているため、残業は月に2~3時間程度と少なく、プライベートを優先しやすい環境があります。そのため、ワークライフバランスを意識した働き方を目指している方におすすめです。
▲ユニットケアを採用しているため、入居者様一人ひとりとの関わりを深く持てます
③入居者様の意思を尊重し、個別性の高いケアが提供できる!
タイムスケジュールを導入せず、常に入居者様本位の姿勢でサービスを提供している点が同施設の特色。1日のスケジュールを決めず、入居者様の生活リズムに合わせたケアを提供しているので、個別性の高い介護を目指したい方に最適な環境です。また、同施設では入居者様のご要望をできるだけ尊重し、実現に向けて行動できるため、やりがいを持って働けるでしょう。スタッフ一人ひとりが能力と柔軟性を発揮しつつ、自ら考え行動しているところも同施設の魅力です。
▲生活設備の充実を図り、入居者様の自立した生活を支援しています
2019年オープンのグループホーム! 個別ケアを実践できる環境が整っています
▲我が家のようなアットホームな雰囲気が魅力です
▲ユニットケアを採用しているため、入居者様一人ひとりとの関わりを深く持てます
▲生活設備の充実を図り、入居者様の自立した生活を支援しています
大阪市営地下鉄今里筋線 だいどう豊里駅 徒歩2分
駐車場あり(無料)
育児休暇
産前産後休暇
慶弔休暇
バースデー休暇
有給休暇
夜勤手当: 4,000円 / 回
資格手当: 3,000円 ~ 10,000円
固定残業代なし
通勤手当あり
役職手当あり
扶養手当: 2,500円 ~ 10,000円
住宅手当: 8,000円
専門職手当あり
勤続手当: 6,000円 ~ 10,000円
特定処遇改善手当: ~ 60,000円
夜勤特別手当: 1,000円
昇給1
食事補助
資格取得支援制度
研修制度
再雇用
事業所別懇親会補助制度
人材紹介報奨金制度
定期面談
外部研修受講補助制度
慶弔見舞金制度
お誕生日お祝い金制度
寮なし
保育施設・託児所なし
4交替 / 4交替
レバウェル介護編集部が
実際に聞いてきたッコ!
スタッフ
平均年齢
休日・残業
休みの調整
残業
年間休日
事業所の特徴
法人規模
施設形態の種類
出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
28%
要介護2
28%
要介護3
28%
要介護4
6%
要介護5
11%
現在の職員の総数
1.認知症の方が可能な限り能力を発揮し、共同生活を行う場です。
2.ご入居者の認知症の進行を緩和し、安心して日常生活を送ることができるよう、ご入居者の心身の状況を踏まえ、適切にサービスを行います。
3.ご入居者一人ひとりの人格及びプライバシーを尊重し、ご入居者がそれぞれの役割を持って家庭的な環境の下で日常生活を送ることができるよう配慮してサービスを行います。
4.ご入居者の認知症対応型共同生活介護計画・介護予防認知症対応型共同生活介護計画(以下、「介護計画」とします。)に基づき、漫然かつ画一的なものとならないよう配慮してサービスを行います。
5.サービスの実施に当たっては、関係市町村、地域の保健・医療・福祉サービス事業者、地域住民及びそのボランティア活動等との連携協力を行う等、地域との交流に努めるものとします。
6.ご入居者または他の入所しているご入居者等の生命または身体の保護のために緊急若しくはやむを得ない場合を除き、身体的拘束その他のご入居者の行動制限を行いません。
7.自ら提供するサービスの質の評価を行うとともに、定期的に外部の者による評価または運営推進会議における評価を受けて、常にその改善を図ります。
8.ご入居者の人権の擁護、虐待の防止等のため、必要な体制の整備を行うとともに、その従業者に対し、研修を実施する等の措置を講じます。
9.指定認知症対応型共同生活介護及び指定介護予防認知症対応型共同生活介護を提供するに当たっては、介護保険法第118条の2第1項に規定する介護保険法等関連情報その他必要な情報を活用し、適切かつ有効に行うよう努めます。
ホーム理念に基づき、職員、入居者様と明るく穏やかな家でお互い気持ちの共感をし、入居者様の思い、話したいことを急がずゆっくりと聴き、出来うる限り希望に沿ったサービスを提供しています。ホームをを自宅、家族として生活して頂くため、出退勤時の挨拶は「ただいま」「いってきます」を、食事は職員も共にを実行しています。地域の中で生活をし、個々の持っている機能を維持、向上していく為、買い物、調理、掃除、洗濯など可能な限り個々役割を持って行って頂けるよう支援しています。自治会、老人会に加入、町会行事等への参加、地域ボランティアの利用、近隣道路清掃、など多々取り組んでいます。また季節毎の行事、外食など楽しんでいただいてます。
職種
雇用形態
施設形態
経験・資格
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