指定相談支援アットコレット新城の求人・転職・採用・募集情報 - 川崎市高津区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

事業所の介護支援専門員は、要介護者等が居宅において日常生活を営むために必要な保健医療サービス又は福祉サービスの適切な利用等をすることができるよう、当該と計画に基づく指定居宅サービス等の提供が確保されるように指定居宅サービス事業者との連絡調整その他便宜の提供を行う。事業に当たっては、関係市町、地域の保健・医療・福祉サービスの提供主体との綿密な連携を図るものとする。

平日９時～１８時 週休二日制（土日祝祭日）年末年始（12月29日～1月3日） 休憩時間1時間

勤続年数0.5年～1年毎に週労働日数によって有給休暇日数が決められている。勤続年数が増える毎に1～2日ずつ有給休暇日数が増える。20日まで翌年に繰り越し可。

月１回以上の訪問をし解決すべき課題を把握し、ご利用者ご家族の希望を踏まえ、多方面の介護保険サービスを公正中立に選択し居宅サービス計画を作成し、必要に応じて変更します。

各種研修に参加してより専門的な知識と技術を習得します。内部研修に事例検討会を実施します。協議を通して事業所全体の考え方を標準化して、介護保険利用や諸制度に関する行政やサービス事業所のの連絡調整を、円滑に進められるケアマネジメント力を身に着けます。 利用者様の声を大切にして定期的に評価を行います。ホームページにて情報開示します。 介護サービスの情報を公表を年1回行うことでサービスの見直しを行います。 主治医のの連携、多職種とのネットワーク、社会資源の活用を強化します。 地域介護の担い手として社会に貢献活動をします。 働き甲斐のある職場作りの一環として、教育と評価の一本化の仕組みを構築します。

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供