イリーゼグループホーム小田原鴨宮の求人・転職・採用・募集情報 - 小田原市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

私たちは日本の高齢社会において、理想の介護サービスを追求し応えることを社是とする。私たちは高度な知識と確かな技術を基礎とするプロフェッショナリズムと「笑顔」「誠意」「情熱」「チームワーク」「気付き」の五原則をもってこれを達成する。私たちの報酬はお客様の笑顔と満足であり、私たちの利益はお客様の感動であることを信条とし、心のこもったホスピタリティを実現する。また私たちはパイオニア精神を胸に宿し介護サービスの無限の可能性に挑戦し、新しい世界を切り開いていくことをここに誓う。

早番7:30～16:30 日勤9:00～18:00 遅番10:00～19:00 夜勤16:30～9:30

有給休暇の他季節休暇があります。

社会保険、雇用保険

外出レクや散歩、イベント事は月に1度は行なっている。

家庭的な環境の中で、その人らしさを保ちつつ役割をもってもらい、日課として行うことで認知症の進行を
予防する支援を行います。

従業員を増やす事。それにより業務の分担、レクリエーションの企画等注力できるようになると思われる。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減