デイサービスセンタースカイの求人・転職・採用・募集情報 - 福岡市東区【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

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草寿株式会社

デイサービスセンタースカイ

福岡県福岡市東区 / 名島駅

正社員登用
駅近
託児所あり
車通勤可
社宅・寮

もしかして :

年中無休でご利用者を受け入れ、スタッフとの関わりを重視しています。

求人情報

老人デイサービスセンター

ヘルパー・介護職 / 正社員
- - 日勤
  月収 180,000〜245,000円 (手当含む)
  
  必要資格介護福祉士
  - 未経験可
  - 高給与
  - 社保完備
  - 賞与あり
  詳細を見る応募する
- - 日勤
  月収 155,700〜255,600円 (手当含む)
  
  必要資格介護職員初任者研修 / 介護職員基礎研修
  - 未経験可
  - 社保完備
  - 賞与あり
  詳細を見る応募する
- - 日勤
  月収 163,000〜260,000円 (手当含む)
  
  必要資格介護福祉士実務者研修
  - 未経験可
  - 社保完備
  - 賞与あり
  詳細を見る応募する
- - 日勤
  月収 152,900〜222,800円 (手当含む)
  
  必要資格無資格OK
  - 未経験可
  - 高給与
  - 社保完備
  - 賞与あり
  詳細を見る応募する
ヘルパー・介護職 / パート
- - 日勤
  時給 1,700円〜
  
  必要資格無資格OK
  - 未経験可
  詳細を見る応募する
- - 日勤
  時給 1,700円〜
  
  必要資格介護職員初任者研修 / 介護福祉士
  - 未経験可
  詳細を見る応募する
- - 日勤
  時給 1,100円〜
  
  必要資格介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
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老人デイサービスセンター

看護師 / 正社員

- 日勤
月収 190,100〜290,000円 (手当含む)

必要資格正看護師
- 社保完備
- 賞与あり

デイサービスセンタースカイの魅力

年中無休でご利用者を受け入れ、スタッフとの関わりを重視しています。

草寿株式会社は、2013年にデイサービスセンタースカイを開設。40名ほどの方を定員に受け入れています。
在宅生活を送るご利用者に必要とするケアを提供。午前9時ごろから午後6時ごろまで、年中無休で日帰り介護サービスを提供しています。
穏やかな時間や空間を大切に、ご利用者それぞれの活動にスタッフが関わりを持つことを重視。毎日楽しめるような工夫があります。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

デイサービスセンタースカイの施設・法人概要

施設名: 草寿株式会社デイサービスセンタースカイ
施設形態: 老人デイサービスセンター
勤務地: 福岡県福岡市東区名島3-52-25
交通情報: 西鉄貝塚線名島駅徒歩4分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

年間休日 : 112日

リフレッシュ休暇

介護休業

育児休暇

有給休暇

手当

資格手当: 資格手当: 20,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 20,000円

日祝手当: 500円

処遇改善手当: 5,000円

職務手当あり

調整手当あり

皆勤手当あり

休日手当あり

職能手当: 5,000円

処遇支援手当: 9,000円

福利厚生その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

退職金1

昇給

研修サポート制度

正社員登用

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:61歳

寮

寮あり

家賃 : 20000円/月

※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。

保育施設・託児所

保育施設・託児所あり

※利用条件等はお問い合わせください

運営事業者

草寿株式会社

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正和ケアプランセンター定巡宮前デイサービスセンター杜乃里平尾宅老所ヘルパーセンター明和有料老人ホームオーベル名島橋

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応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

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職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

要支援の方から要介護5の方まで、ご利用されています。女性の方が多くご利用されていますが、男性利用者様とも仲良くお話されたり、時々大きな笑い声も多く聞かれる穏やかな雰囲気で、ご利用されています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

25%
要介護2

28%
要介護3

11%
要介護4

23%
要介護5

12%

ご利用者の男女比

男性 4
：
女性 6

ご利用者の年齢比

-64歳
4

%

65-74歳
22

%

75-84歳
35

%

85-94歳
35

%

95歳-
5

%

職員体制について

介護士として経験のある職員、未経験の職員、経験はあるがブランクのある職員など様々ですが、入職し研修を受けて勤務しています。職員同士がお互いの事を考え、相手の立場に立って考えられる優しい気持ちと、協力しあえる職場環境です。日々、楽しいと思えるサービス提供が出来るように研修や勉強会を行っています。常に笑顔と思いやり、気付きを持って業務にあたれるように心掛けています。

現在の職員の総数

21 名

職員の男女比

男性 2
：
女性 8

職員の年齢比

30代
6

%

40代
56

%

50代
25

%

60代〜
13

%

運営方針

（1）指定通所介護は、利用者の要介護状態の軽減もしくは悪化の防止又は要介護状態となることの予防に資するよう、その目標を設定し、計画的に行うものとする。
（2）事業者自らその提供する指定通所介護の質の評価を行い、常にその改善を図るものとする。
（3）指定通所介護の提供に当たっては、通所介護計画に基づき、利用者の機能訓練及びその者が日常生活を営むことが出来るよう必要な援助を行う。
（4）指定通所介護の提供に当たる従業者は、指定通所介護の提供に当たっては、懇切丁寧に行うことを旨とし、利用者又はその家族に対して、サービスの提供方法等について、理解しやすいように説明を行う。
（5）指定通所介護の提供に当たっては、介護技術の進歩に対応し、適切な介護技術をもってサービスの提供を行う。
（6）指定通所介護は、常に利用者の心身の状況を的確に把握しつつ、相談援助等の生活指導、機能訓練その他必要なサービスを利用者の希望に添って適切に提供する。特に、認知症の状態にある要介護者等に対しては、必要に応じ、その特性に対応したサービスの提供ができる体制を整える。

勤務時間

常勤勤務時間 ①9:00～18:00※現状の勤務時間非常勤勤務時間 ①9:00～17:00②10:00～17:00③9:30～12:30（入浴介助専門）④13:30～16:30（入浴介助専門）※他、就業日数、時間は要相談

休暇制度の内容および取得状況

1ヶ月平均、週40時間以内のシフト制となり、月8～9回が公休です。リフレッシュ休暇（5日）、有給休暇（半年勤務後に10日）。リフレッシュ休暇は、当該月のシフト状況に合わせて取得。有給休暇は、事前の申請によりシフト状況の調整で取得可。

福利厚生の状況

・定期健診・退職金制度・産休育休制度・介護休業制度・職員専用託児所（H27.6開設）

研修等の実施状況

・毎月定期的に従業者主体とした施設内研修を実施。
・従業者は、それぞれ委員会に属しており委員会主催による勉強会を定期的に開催。
・各職種別、定期的にグループ会社内の会議、勉強会を開催。
・毎月定期的に事業所内にて会議、及び勉強会を開催。

提供サービス・対応について

穏やかなゆったりとした雰囲気で、利用者様をお出迎えいたします。利用者様が、生活の中で必要とされている生活動作を出来るだけ維持していけるように、作業活動やレクリエーション、集団体操などを通して、職員が関わっていきます。お食事は、事業所併設の住宅型有料老人ホーム内にある厨房で作られていますので、常時出来たての温かいお食事をお出しすることが出来ています。厨房の栄養士が健康面に配慮したメニューを組んでおり、食事形態もそれぞれの利用者様に対応して提供しています。入浴サービスは、浴室に一般家庭と同様の個浴槽と車椅子の方でも安心して入る事の出来る特殊個浴槽があり、介護士の介助の元いずれかで入られています。大浴場とは違い少人数で入りますので、ご自宅で入る雰囲気に近く、常にお一人様毎に浴槽のお湯を入れ替えていますので、いつでも新しいお湯で入ることができます。日々安心した生活を送れるようにサポートし、楽しみの発見が出来るのが「デイサービスセンタースカイ」です。

介護サービスに関する特色等

要介護状態又は要支援状態となった場合においても、その利用者が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、必要な日常生活上の世話及び機能訓練を行うことにより、利用者の社会的孤立感の解消及び心身の機能の維持並びに利用者の家族の身体的及び精神的負担の軽減を図ります。

介護サービス向上に向けた
取り組み

・毎月定期的に事業所内の会議を開催し、業務の改善と見直し、連絡事項の周知徹底を行なっています。・毎月定期的に事業所内研修として、事故防止、感染症対策、介護技術向上、緊急時の対応、身体拘束防止、人権マナー等、毎回テーマを決めて職員が主体となって勉強会を行なっています。・毎月定期的に事業所外研修として、事業主体の開催する勉強会への参加をし、他事業所及び多職種間との連携や情報交換を行ない、サービスの質の向上につなげています。・福岡県、福岡市の主催する研修への参加を積極的に行い、事業所内での勉強会へつなげてスキルアップに努めています。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供