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株式会社リビングプラットフォームケア

グループホーム ライブラリ横浜日野

  • 神奈川県横浜市港南区 / 上永谷駅
  • 資格取得支援
  • 正社員登用
  • 託児所あり
  • 車通勤可
もしかして :

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グループホーム ライブラリ横浜日野の魅力

医療の安心も備えている施設☆頼れるスタッフがサポートしています

  • グループホーム ライブラリ横浜日野は、横浜市港南区にある認知症対応型のグループホームです。3階建ての3ユニットとなっています。
  • 医療連携を整備しており、必要時や緊急の際には往診・入院といった対応をしています。また、健康相談も行い、ご入居者の心身を支えている施設です。
  • 同施設では、24時間体制での見守りを実施。在籍するスタッフは、研修や事例検討会などで日々研鑽を積んでおり、安心の環境を構築しています。

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グループホーム ライブラリ横浜日野の施設・法人概要

施設名
株式会社リビングプラットフォームケア グループホーム ライブラリ横浜日野
施設形態
グループホーム
勤務地
神奈川県横浜市港南区日野6丁目6-5
交通情報

ブルーライン 上永谷駅 徒歩17分

駐車場

駐車場なし

休日・休暇

有給休暇

介護休暇

育児休暇

産前産後休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 5,000円 / 回

資格手当

資格手当: ~ 30,000円

各種手当

時間外手当あり

固定残業代なし

通勤手当: ~ 25,000円

職務手当あり

役職手当: 30,000円

処遇改善手当: 18,000円 ~ 19,000円

職能手当: 12,000円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給1

退職金1

研修サポート制度

復職支援サポート

正社員登用

研修制度

資格取得支援制度

その他福利厚生情報

再雇用

昇格

職員家族贈答品配布

職員誕生日贈答品配布

定年制度:70歳
寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所あり


※利用条件等はお問い合わせください

運営事業者
株式会社リビングプラットフォームケア
代表者
代表取締役 金子洋文
URL
https://care.living-platform.com/facility/60
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

今できていることを1日でも長く行って頂けるように、役割を持って生活を楽しんで頂くために、それぞれにお手伝いをお願いしている。習慣になってきていることもあり「やることない?」と自ら手伝って下さる光景を垣間見ることができるようになってきている。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    22%

  • 要介護2

    37%

  • 要介護3

    26%

  • 要介護4

    11%

  • 要介護5

    4%

ご利用者の男女比

  • 男性 1
  • :
  • 女性 9

ご利用者の年齢比

0

0

30

63

7

  • 75-84歳
  • 30

    %

  • 85-94歳
  • 63

    %

  • 95歳-
  • 7

    %

職員体制について

人員配置基準の遵守をしながら固定したユニットだけに拘らない勤務体制なため、職員間の連携が図りやすく急なシフトチェンジにも柔軟に対応が可能。

現在の職員の総数

27 名

職員の男女比

  • 男性 4
  • :
  • 女性 6

職員の年齢比

4

12

23

35

27

  • 20代
  • 4

    %

  • 30代
  • 12

    %

  • 40代
  • 23

    %

  • 50代
  • 35

    %

  • 60代〜
  • 27

    %

運営方針

1安心で安全な生活を送って頂ける環境をつくる
2ご利用者・ご家族の目線で物事を考えるケアを目指す
3スタッフは「チーム」として質の高いサービスを提供する
4地域との関係を良好にし連携を密にする

勤務時間

早番7:30~16:30 日勤9:00~18:00 遅番10:00~19:00 夜勤16:30~9:30

休暇制度の内容および取得状況

育児休業制度・介護休業制度があるが、当施設では開所から該当者がいないため取得実績はなし。

福利厚生の状況

誕生日プレゼントの贈与

介護サービスに関する特色等

1安心な低料金設定
2食を楽しむ
3安心の介護体制
4医療・看護の連携(24時間対応)

介護サービス向上に向けた
取り組み

朝礼・夕礼で毎日ミニ研修を行うことで意識改革に繋がっている。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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