シルバービレッジ日野の求人・転職・募集情報 - 日野市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

在籍している介護スタッフについて教えてください。

介護スタッフの年齢層は20代から70代まで幅広く、さまざまな年代のスタッフが在籍していて、子育て中のスタッフも活躍しています。子育てには理解がある職場なので、お子さまの急な発熱での早退や欠勤については、周囲が配慮しフォローしています。ママさんも働きやすいと思いますよ。

教育体制について教えてください。

入職後にはオリエンテーションがあり、各分野に分かれた研修を設け、3ヶ月を目処に独り立ちできるような目標を掲げています。また、常勤のスタッフに対しても、社内研修や外部研修への積極的な参加を促していますよ。交通費や研修費に関しては、当社で全額負担しています。

どのようなキャリアアップシステムを導入していますか？

当社では、スタッフ個々のやる気や人事考課査定の結果によってキャリアアップが可能な仕組みになっています。人事管理委員会が、レポートや面接によって昇格判定を行い、最終的に会社の役員決済で決定することによって、キャリアアップできるシステムですね。

資格支援取得制度はありますか？

あります。当社では、介護職員実務者研修については、働きながら自己負担なく資格を取得することが可能です。ほかにも、特定行為従事者の資格も取れます。また、介護福祉士やケアマネージャーの資格取得に関しては、合格時に報奨金制度を支給しています。

お休みについて教えてください。

公休の希望休については、基本的に月2日程度受け入れています。また、月によって8日～11日ほど休みの日数が割り当てられています。有給は、年間5日間の取得を必須としていますし、上長の許可を得られれば、連休の取得も可能です。このように、お休みは比較的みなさん取れていますね。

福利厚生について教えてください。

福利厚生の一つは、会員制宿泊施設の利用ですね。そのほか、ゴルフをはじめ、釣りや競馬、野球などプライベートの時間を使ってリフレッシュしたい方の集まりであるクラブ活動があります。あと年に1回、忘年会の時に、会社に利益をもたらした方に年間功労賞の表彰があります。