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社会福祉法人奈良苑

ヘルパーステーションマイライフ

  • 奈良県奈良市 / 富雄駅
  • 車通勤可
  • 社宅・寮

求人情報

    • 訪問介護事業所

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 208,300300,200 (手当含む)

          必要資格 介護職員初任者研修

          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 208,300300,200 (手当含む)

          必要資格 ケアマネジャー

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ヘルパーステーションマイライフの施設・法人概要

施設名
社会福祉法人奈良苑 ヘルパーステーションマイライフ
施設形態
訪問介護事業所
勤務地
奈良県奈良市二名3-1053-1
交通情報

近鉄奈良線 富雄駅 徒歩20分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

手当
各種手当

通勤手当: ~ 20,000円

職務手当あり

処遇改善手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給

その他福利厚生情報

送迎バス有

正職員Wワークも承認

インフルエンザ予防接種補助

産業医の健康管理

健康診断

定年制度:61歳

寮あり

※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
社会福祉法人奈良苑
代表者
理事長 松田重子
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

独居で四肢麻痺の重度の方や、軽度の認知症の方等の様々な方がおられます。住み慣れた自宅で一日も長く過ごしたいと思われており、そのためのお手伝いをさせて頂いています。

ご利用者の総数

28

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    36%

  • 要介護2

    25%

  • 要介護3

    21%

  • 要介護4

    7%

  • 要介護5

    11%

ご利用者の男女比

  • 男性 2
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

0

0

35

49

16

  • 75-84歳
  • 35

    %

  • 85-94歳
  • 49

    %

  • 95歳-
  • 16

    %

職員体制について

職員同士、積極的に意見を言い合いながらコミュニケーションを図り、より良いサービス向上を目指しています。

現在の職員の総数

17

職員の男女比

  • 男性 1
  • 女性 9

職員の年齢比

0

12

29

12

47

  • 30代
  • 12

    %

  • 40代
  • 29

    %

  • 50代
  • 12

    %

  • 60代〜
  • 47

    %

運営方針

・要介護者等の心身の特性を踏まえて、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、入浴・排泄・食事の介護その他の生活全般にわたる援助を行う。
・関係市町村、地域の保健・医療・福祉サービスとの連携を図り、総合的なサービスの提供に努める。

提供サービス・対応について

生活援助として、調理・掃除・買い物・洗濯・衣服の補修・布団干し・薬の受け取り代行(要介護者のみ)、その他必要な生活援助を行います。 身体介護として、食事介助(見守り)・排泄介助・入浴介助・更衣、移動、移乗介助等、その他必要な身体介助を行います。

介護サービスに関する特色等

他事業所との連携を図り、地域に密着したサービスを提供している。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

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本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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