小規模多機能型居宅介護ならの郷の求人・転職・採用・募集情報 - 奈良市【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

登録キープ求人検索

社会福祉法人奈良苑

小規模多機能型居宅介護ならの郷

奈良県奈良市 / 帯解駅

社宅・寮

もしかして :

レクリエーションやイベント開催で活き活きした毎日を支援。

求人情報

- グループホーム
- - - 日勤
      
      夜勤
      
      ヘルパー・介護職 / パート
      
      時給 1,070〜1,350円
      
      必要資格介護福祉士実務者研修
      詳細を見る応募する
    - 日勤
      
      夜勤
      
      ヘルパー・介護職 / パート
      
      時給 1,150〜1,350円
      
      必要資格介護福祉士
      
      高給与
      詳細を見る応募する
    - 日勤
      
      夜勤
      
      ヘルパー・介護職 / パート
      
      時給 1,070〜1,350円
      
      必要資格無資格OK
      詳細を見る応募する
- 小規模多機能型居宅介護
- - - 日勤
      
      夜勤
      
      ヘルパー・介護職 / 正社員
      
      月収 195,840〜293,200円 (手当含む)
      
      必要資格介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
      
      未経験可
      
      社保完備
      
      賞与あり
      詳細を見る応募する
    - 夜勤
      
      ヘルパー・介護職 / 正社員
      
      月収 208,300〜300,200円 (手当含む)
      
      必要資格介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
      詳細を見る応募する

直接質問しづらいこと
もお任せください！

聞いてみたい内容はどちらですか?(複数選択可能)

自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

小規模多機能型居宅介護ならの郷の魅力

レクリエーションやイベント開催で活き活きした毎日を支援。

小規模多機能型居宅介護ならの郷は、通い・泊まり・訪問を組み合わせて提供する地域密着型サービスです。イベント開催に力を入れており、地域のお祭りや運動会への参加、幼稚園との交流、忘年会、バーベキュー、旅行などさまざまなイベントを実施し、利用者の方が活き活きと毎日を楽しみながら生活できるよう支援されています。通いサービスでは、趣味活動やレクリエーション、体操を通じて身体機能の向上をサポート。宿泊サービスを利用する際には、通いや訪問と同じスタッフが対応することで、安心してサービスを利用できるよう配慮されています。

施設の求人を紹介してもらう

レバウェル介護ってどんなサービス？

小規模多機能型居宅介護ならの郷の施設・法人概要

施設名: 社会福祉法人奈良苑小規模多機能型居宅介護ならの郷
施設形態: グループホーム / 小規模多機能型居宅介護
勤務地: 奈良県奈良市菩提山町241-1
交通情報: 万葉まほろば線帯解駅

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当あり

資格手当: 資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 20,000円

職務手当あり

住宅手当あり

福利厚生その他

保険

社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)

給与に関する制度

昇給

退職金

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:61歳

寮

寮あり

※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者

社会福祉法人奈良苑

代表者

理事長松田重子

URL

https://naraen.or.jp/service/shoukibo-naranosato/

同じ法人の施設

学園前西グループホーム学園前西特別養護老人ホームサービス付き高齢者向け住宅　マイライフ奈良市京西・都跡地域包括支援センターヘルパーステーションマイライフ

応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

平成２８年１０月にオープンし、グループホーム以前に開設した併設施設の小規模多機能型居宅介護より入所された利用者様です。グループホームならの郷の近辺にお住いの利用者様ばかりで、住み慣れた地域で現在も過ごされています。共同生活として家事などお手伝いをしていただいております。皆様穏やかな性格で毎日穏やかに過ごされています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

0%
要介護2

88%
要介護3

13%
要介護4

0%
要介護5

0%

ご利用者の男女比

男性 6
：
女性 4

ご利用者の年齢比

65-74歳
13

%

75-84歳
38

%

85-94歳
50

%

職員体制について

介護経験が長く、介護福祉士等有資格者多数。

現在の職員の総数

14 名

職員の男女比

男性 5
：
女性 5

職員の年齢比

20代
29

%

30代
24

%

40代
18

%

50代
6

%

60代〜
24

%

ご利用者について

平成２４年６月１日にオープン、「ならの郷」近くでお住まいの方が多く、奈良市東部の山間部ということもあり、二世帯・三世帯同居の利用者様が多く、ご家族様との繋がりが強いのでケアにも積極的に関わって頂いています。利用者様の介護度は、要支援１（軽度）～要介護５（重度）まで様々で、認知症の利用者様もいらっしゃいます。ほとんどの利用者様の方がお互い顔を知っている間柄ということもあり、お互いに助け合って仲良くされています。農業をされていた利用者様が多いので、「ならの郷」で取り組んでいる畑作りを土の作り方から丁寧に教えて頂き、日中のレクリエーションの提案を従業員からではなく、「今日はお茶会しましょう！」と準備をして通われることもあり、とてもしっかりされていて私たち従業員はいつも驚かされ、利用者様からいつも多くの事を学ばせて頂いています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

10%
要支援2

10%
要介護1

48%
要介護2

24%
要介護3

5%
要介護4

5%
要介護5

0%

ご利用者の男女比

男性 2
：
女性 8

ご利用者の年齢比

65-74歳
10

%

75-84歳
29

%

85-94歳
33

%

95歳-
29

%

職員体制について

地域密着型サービスである「ならの郷」の利用者様の多くは「ならの郷」の周辺の地域の方ですので、従業員も「ならの郷」の周辺の従業員が多く在籍しています。利用者様も顔なじみの従業員がいることで本当に安心し利用されています。従業員の介護経験としては、管理者は訪問介護・グループホーム（認知症対応型共同生活介護）で利用者様のケアに携わってきました。ケアマネージャーは老人保健施設や地域包括支援センターで多くの相談業務の経験があります。また介護職員の中には、認知症対応型のデイサービスで勤務していた従業員や、特別養護老人ホームやデイサービスで10年以上の経験のあるベテランヘルパーも在籍していますので、利用者様ご本人とご家族様も安心してサービスを利用していただいています。従業員の性格は、女性従業員は明るくお話大好きの従業員ばかりで、いつも利用者様と一緒にワイワイ楽しくお話し、いつの間にか全員で歌を歌っています。男性従業員は優しい性格のタイプが多く利用者様にとっては息子・孫のような存在で利用者様から色々教えて頂いています。「ならの郷」の従業員のチームワークの良さと確かな介護技術で、すべての利用者様が安心してご利用いただいています。

現在の職員の総数

17 名

職員の男女比

男性 6
：
女性 4

職員の年齢比

20代
21

%

30代
29

%

40代
14

%

50代
14

%

60代〜
21

%

運営方針

認知症によって自立した生活が困難になった利用者に対して、家庭的な環境のもとで日常生活の介助を通じ、安心と尊厳のある生活を営むことを支援する。

運営方針

事業所の職員は、通いを中心として、要介護者、要支援者の様態や希望に応じて、随時訪問や宿泊を組み合わせ、サービスを提供することにより、利用者の居宅における生活の継続を支援するよう努めるものとする。
また事業の実施に当たっては、関係市町村、地域包括支援センター、地域の保健・医療・福祉サービスの提供主体との綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めるものとする。

提供サービス・対応について

日中看護師を毎日配置し、毎日の健康チェックをおこない病院との連携しておりますので、ご家族も安心しておられます。認知症であってもできることはございますので、色々とお手伝いをしていただき、また日々の体操やレクリエーションにも参加され毎日生き生きと過ごしておられます。併設施設にあるリハビリルームを使用し、個別のリハビリ計画のもと下肢筋力向上、介護進行予防のためにリハビリもおこなっております。

提供サービス・対応について

「ならの郷」は緑豊かな奈良市東部の田原地区に位置しています。周りには茶畑が広がり、大自然の中でお過ごしいただけます。大きな畑がございますので、花を育てたり、野菜を作ったりして皆様楽しんでいただいています。小規模多機能型居宅介護「ならの郷」の特色としては、デイサービスは広々としたフロア「集いの部屋」で、お食事・体操・ゲームなど楽しんで頂けます。また平成２５年６月よりリハビリルームがオープンいたしました。お一人お一人プログラムを組み下肢筋力の向上・転倒予防のリハビリをおこなっています。食事は高齢者の必要な栄養・カロリーを計算した食事を提供しています。入浴は個別入浴で、利用者様１人に対してヘルパー１人が付いてケアいたします。一般浴槽とは別に、機械浴槽も用意していますのでどのような利用者の方でも入浴を安心してご利用頂いています。送迎の時間は利用者様の希望に合わせて対応できますので、午前中だけデイサービスを利用することや、午後から来て入浴だけ利用するということも可能です。レクリエーションは出来る限り皆様で楽しめる内容を中心に提供していますが、ドライブなど参加したい方だけが個別に楽しまれる場合もございます。またリハビリルームも設置しましたので、介護予防のリハビリも行うことができます。ショートステイは９室あり、全て個室でどの部屋もトイレ・洗面台を用意しています。その他エアコン、床暖房、遮音・遮熱の二重窓ですのでどの季節でも快適にお過ごしいただけます。朝食はパンとご飯をご自由に選んでいただけます。訪問介護も決まった滞在時間、訪問する時間がありませんので、ニーズにあった最適な支援をおこなうことができます。「ならの郷」でゆったり快適にお過ごし頂けることをお約束いたします。

介護サービスに関する特色等

日中看護師を毎日配置
人員基準より１名プラスの介護職対応

介護サービス向上に向けた
取り組み

グループホームのケアプランに基づいてサービスを提供しておりますが、よりケアプランの通り目標を持って介護職員がケアにあたれるように、独自のケアプランチェック表を作成し毎日記入をおこない、月末に評価・考察し質の高いサービスを提供できるよう取り組んでいます。

介護サービス向上に向けた
取り組み

内部研修・外部研修・職員勉強会などを行い、職員の質のの向上に取り組み、サービスの向上につなげています。独自のケアプランチェック方法を採用し、ケアプランに掲げた目標に対し確実に実行できる体制を整えることでもサービスの質の向上に取り組んでいます。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
両立支援・多様な働き方の推進
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
両立支援・多様な働き方の推進
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善