ぽれぽれ橿原在宅支援相談センターの求人・転職・採用・募集情報 - 橿原市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

（1）高齢者の尊厳を支え、質の高いサービスを継続して提供する。（2）王道をいく。（3）「考える」「学び合う」「実践する」組織、働きやすい職場（4）地域に開かれた組織（5）永続的に発展する組織以上の５点を基本方針とし
訪問介護員はご利用者、ご家族等の心身の状態を踏まえ、その有する能力に応じ自立した日常生活が出来るよう。身体介護・
生活援助等を実施。また関係市町村、医療、福祉サービス等との連携を図り、総合的なサービスの提供に努めます。

「尽道楽生」～ゆっくり、楽しく、ご一緒に～を理念に、高齢者を人生の大先輩として敬い、常に謙虚に介護させていただくという気持ちを忘れず、ご利用者から満足と信頼を頂けるよう努めています。また、質の高いサービスの提供を、順法の精神と社会ルールにそってひた向きに追求し、地域に密着した介護サービスをこころ掛けています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供