ぽれぽれ登美ヶ丘の求人・転職・採用・募集情報 - 奈良市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

自立した生活が困難になった利用者に対して、家庭的な環境のもとで、心身の特性を踏まえ、認知症状の緩和や悪化の防止を図り、尊厳ある自立した日常生活を営むことができるように、入浴、排泄、食事等の介護、その日常生活上での世話や昨日訓練、その他必要な援助を行うものとします。利用者の意思及び人格を尊重し、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努めるものとします。運営するにあって、地域との結びつきを重視し、居宅介護支援事業者、居宅サービス事業者及び保健・医療又は福祉サービスを提供するもの等との連携に努めます。

（1）質の高いサ-ビスを提供する（2）王道を行く（3）「考える」「学びあう」「実践する」組織を目指す（4）地域に開かれた組織を目指す（5）発展的、継続性ある組織を目指す

ご本人やご家族の意向に沿ってその人らしい生活の継続が出来るように、お一人お一人のサービスの内容を考えて行っています。安心して最後の日まで過していただける様に、医療連携を行い、ご家族の協力のもと看取りまでさせていただいています。

ご利用者の自立支援に向けて、その方にとってどのような支援が必要かをご利用者、ご家族と共に考え、支援をさせていただきます。

生活経験豊かな職員により手厚い介護を行っており、天気の良い日はドライブに出かけ、近郊散策や庭への散歩等行き、旬の食材を使った手作り料理の提供・毎日の入浴など活き活きした暮らしをお過ごしいただきます。本来はご家族との自由な面会はもとより、活動的な時間をお楽しみいただいておりましたがコロナ禍においては感染予防の為、感染対策をして頂いた上面会制限を設けさせて頂いております。終息次第再開する予定です。

「ゆっくり楽しくご一緒に」を理念に、高齢者を人生の先輩として敬い、利用者に残っている能力を活かし、自立した生活を営んでいただくよう、常に謙虚に支援をいたします。

月に一回のキャリアアップ研修で介護技術、接遇などの座学の他に身体拘束や虐待の研修も行い、サービスの質の向上に取り組んでいます。

毎月のケアマネ部門別会議にて、最新の介護関連情報の共有、事例の検討、アセスメントの方法の学習やケアプランを持ち寄って互いにチェックを行い、スキルアップを図っています。又奈良市や地域包括支援センター主催の研修等にも積極的に参加しています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供