クローバーホームの求人・転職・採用・募集情報 - 越谷市【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

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社会福祉法人大吉会

クローバーホーム

埼玉県越谷市 / 越谷レイクタウン駅

車通勤可
制服貸与

もしかして :

ご家族の介護負担の軽減に尽力！きめ細かなユニットケアを提供しています

求人情報

特別養護老人ホーム

ヘルパー・介護職 / 正社員
- - 日勤
  - 夜勤
  月収 203,500〜235,250円 (手当含む)
  
  必要資格介護職員初任者研修
  - 未経験可
  - 経験者歓迎
  - 自動車免許歓迎
  - 社保完備
  - 賞与あり
  詳細を見る応募する
- - 日勤
  - 夜勤
  月収 203,500〜235,250円 (手当含む)
  
  必要資格介護福祉士実務者研修
  - 未経験可
  - 経験者歓迎
  - 自動車免許歓迎
  - 社保完備
  - 賞与あり
  詳細を見る応募する
- - 日勤
  - 夜勤
  月収 203,500〜235,250円 (手当含む)
  
  必要資格介護福祉士
  - 未経験可
  - 経験者歓迎
  - 自動車免許歓迎
  - 社保完備
  - 賞与あり
  詳細を見る応募する
ヘルパー・介護職 / パート
- - 日勤
  時給 1,170円〜
  
  必要資格介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修
  - 未経験可
  - 経験者歓迎
  - 年齢不問
  - 週休2日
  詳細を見る応募する
- - 夜勤
  時給 1,786円〜
  
  必要資格介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
  - 自動車免許歓迎
  - 週休2日
  詳細を見る応募する
- - 日勤
  時給 1,320円〜
  
  必要資格介護福祉士
  - 未経験可
  - 経験者歓迎
  - 年齢不問
  - 週休2日
  詳細を見る応募する
ケアマネジャー / 正社員
- - 日勤
  月収 248,700〜259,500円 (手当含む)
  
  必要資格ケアマネジャー
  - 未経験可
  - 社保完備
  - 賞与あり
  詳細を見る応募する
居宅介護支援事業所

生活相談員 / 正社員
- - 日勤
  月収 212,250〜227,250円 (手当含む)
  
  必要資格ケアマネジャー / 社会福祉士 / 社会福祉主事任用
  - 未経験可
  - 経験者歓迎
  - 社保完備
  - 賞与あり
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自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

クローバーホームの魅力

ご家族の介護負担の軽減に尽力！きめ細かなユニットケアを提供しています

入居定員が100名ほどのクローバーホームは、約10名を1つのグループにしたユニットケアを提供しています。
きめ細かなサービスと心のこもったケアをお届けしている施設。自立した生活の実現を目指し、機能訓練や生活リハビリを強化しています。
ご入居者の人格や意思を尊重したサービスを展開。ご家族の介護についての相談を受け付け、精神的な介護負担の軽減にも努めています。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

クローバーホームの施設・法人概要

施設名: 社会福祉法人大吉会クローバーホーム
施設形態: 老人デイサービスセンター / 特別養護老人ホーム / 居宅介護支援事業所
勤務地: 埼玉県越谷市増林5445-1
交通情報: JR武蔵野線越谷レイクタウン駅

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

産前産後休暇

有給休暇

育児休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当: 6,000円 / 回

資格手当: 資格手当: 20,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

職務手当あり

処遇改善手当: 8,000円

精勤手当: 5,000円

子育て支援手当: 5,000円

福利厚生その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
確定拠出年金

給与に関する制度

退職金

昇給1

補助制度

食事補助

研修サポート制度

復職支援サポート

その他福利厚生情報

制服貸与

再雇用

定年制度:65歳

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

従業員

51名

運営事業者

社会福祉法人大吉会

代表者

理事長井橋吉一

同じ法人の施設

キャンベルホーム特別養護老人ホーム白樺ホーム

応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

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レバウェル介護が集めました！

クローバーホームの口コミや特徴

職員の口コミ

- 中途の方へのフォロー/教育体制
  
  親切な方が多く、分からないことを聞きやすかったです。
  
  働きやすさ
  
  残業は緊急対応が発生しなければほとんどないですし、希望休も取りやすいです。
  
  業務内容
  
  夜勤専従のため、夜勤体制についてです。基本的に2ユニット20人の利用者を見ます。17時出勤で、20時までは遅番の方と2人体制で勤務します。20時から翌朝7時までは1人体制になり、7時から9時までは早番の方との2名体制です。施設内での夜勤は、5人で対応しています。夜勤リーダーは基本的に正社員の方です。
- 業務内容
  
  早番・日勤・遅番があります。3人体制での勤務ですが、入浴介助に1人入るので、基本的にほぼ2人の職員で対応しています。
- 中途の方へのフォロー/教育体制
  
  教育用のマニュアルはありませんが、質問はできますので、自分でメモを取って対応していました。
  
  業務内容
  
  日勤帯の平日の体制は、早番2人・日勤2人・遅番2人です。夜勤帯は1人の体制です。入浴介助は、個浴の場合は1人で対応し、特殊浴の場合は2人で対応しています。
この法人で実際に働かれていた方の口コミを、web上から集めてみました。一部個人差がある口コミや、今は当てはまらない口コミがある可能性があります。ご参考程度に見てみてください。

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

～最期まで自分らしく、生きがいのある人生に～現場で常に心がけているのは、施設生活の中で「生きがい」を見つけていただけるような支援です。大吉会の介護スタッフは、食事や入浴のお世話といった日常生活のサポートに留まらず、人生の輝きを高め、いつまでも自分らしく過ごしていただくための「生きがいづくり」に力を注いでいます。アクティビティと年間行事は、身体・認知機能の維持・向上や、リフレッシュのためだけでなく、生きがいづくりにも欠かせない時間です。特に、毎年恒例の4大行事「春風祭／夏祭り／敬老会／クリスマス会」を楽しみにされているご利用者様は多く、当日はご家族様も招待して盛大に開催しています。また、独自の取り組みとして、スタッフの趣味や特技をアクティビティに活かしていることも特徴。ギター・ウクレレ・フラワーアレンジメント・茶道など、それまで知らなかった仲間の得意なことが垣間見え、職場内のコミュニケーション活性化にもつながっています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

4%
要介護2

12%
要介護3

28%
要介護4

31%
要介護5

25%

ご利用者の男女比

男性 2
：
女性 8

ご利用者の年齢比

-64歳
3

%

65-74歳
3

%

75-84歳
24

%

85-94歳
54

%

95歳-
17

%

職員体制について

～シニアライフを彩るプロ集団として、地域で選ばれ続ける介護拠点を目指します。～ 2017年からは、グループ法人として資格取得支援校「ケアカレッジあいあい」を設立し、研修費用のサポート制度（資格取得後1年間の勤務で返済免除）を確立。働きながら資格取得を目指せる環境が整っているため、在籍する介護スタッフの2/3は介護福祉士の資格を有し（2021年6月現在）、常にプロ意識を持ちながら仕事に従事しています。

現在の職員の総数

66 名

職員の男女比

男性 3
：
女性 7

職員の年齢比

20代
24

%

30代
20

%

40代
26

%

50代
12

%

60代〜
18

%

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

39%
要介護2

30%
要介護3

6%
要介護4

6%
要介護5

20%

ご利用者の男女比

男性 2
：
女性 8

ご利用者の年齢比

65-74歳
9

%

75-84歳
91

%

職員体制について

現在の職員の総数

12 名

職員の男女比

男性 2
：
女性 8

職員の年齢比

30代
9

%

40代
27

%

50代
27

%

60代〜
36

%

ご利用者について

ご利用者の総数

65 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

5%
要支援2

3%
要介護1

57%
要介護2

18%
要介護3

9%
要介護4

6%
要介護5

2%

運営方針

ご利用者様の意思及び人格を尊重し、常にご利用者様の立場に立ったサービスの提供に努め、ご利用者様がその有する能力に応じ自立した日常生活を営めるよう、入浴、排泄、食事などの介護その他の日常生活上の世話及び機能訓練を行うことにより、ご利用者様の心身機能の維持並びにご利用者様の家族の身体的、精神的負担の軽減を図るものとする。

運営方針

あなたもよかったわたしもよかったまわりもよかった

研修等の実施状況

施設内勉強会
新入職員オリエンテーション
中途者オリエンテーション
カンファレンス
環境点検

提供サービス・対応について

～思わず自慢したくなる、こだわりの詰まった施設環境～大吉会では、長い人生を力強く生き抜いてこられた先輩方を敬い、上質な空間でくつろいでいただきたいという想いから、外観をはじめ、内装設備、空間設計、家具の素材やメーカーに至るまで、細部にまで意識を向けた環境づくりを行っています。日用品をひとつとっても、お年を召したご利用者様の暮らしを想像し、理事長自ら全国に足を運んで「これぞ」と思うものを厳選。特に、椅子・ベッド・介護浴槽に関しては、長時間使用しても疲れにくいものを選定し、床ずれ防止や介助者の負担軽減にまで配慮しています。環境に強いこだわりを持つのは、身内の施設入居に後ろめたさを感じるご家族様や、介護の仕事に誇りが持てないスタッフのためでもあります。すべてのご家族様に、「入居はベストな選択だった」と満足していただけるように、すべてのスタッフに、「ここが私の職場です」と胸を張って紹介してもらえるように、美しく快適で、自慢したくなる環境を整えているのです。

提供サービス・対応について

介護サービスに関する特色等

全室個室10名のユニットで、きめ細やかなケアサービスを行います。

介護サービスに関する特色等

自立支援を目的としており、食事の準備や下膳はバイキング方式（セルフケア方式）や、午後のアクティビティの自己選択を行う等、自己選択・自己決定を行なう。
午前中には、手工芸や脳トレ、１時間の体操や外も使用した歩行訓練等と日常生活動作での基本的な機能訓練を実施しています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

～最良のケアを提供するには、スタッフが誇りをもっていきいきと活躍できることが不可欠～当法人では、介護スタッフの処遇改善に取り組むと同時に、資格取得を促して専門職化を図り、社会的地位の向上を目指しています。教育サポートを充実させて、無資格・未経験から介護の仕事にチャレンジしたい方も大歓迎しており、優秀な人材に長く活躍してもらえるよう、努力や成果をきちんと評価し、昇給・昇格という形で還元しています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供