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医療法人喜久寿会

グループホームクローバー

  • 徳島県徳島市 / 阿波富田駅
  • 社宅・寮
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求人情報

    • グループホーム

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 182,000222,000 (手当含む)

          必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修

          • 週休2日
          • 社保完備
          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 180,000円〜 (手当含む)

          必要資格 介護福祉士

          • 社保完備
        • 新着

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          基本給 139,000円〜

          必要資格 認知症介護基礎研修

          • 年齢不問

          募集状況確認日:2026/09/02

        • 新着

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          基本給 139,000円〜

          必要資格 無資格OK

          • 未経験可
          • 社保完備

          募集状況確認日:2026/09/02

          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 182,000222,000 (手当含む)

          必要資格 介護福祉士実務者研修

          • 週休2日
          • 社保完備
          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 167,000221,000 (手当含む)

          必要資格 介護福祉士

          • 週休2日
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 140,000円〜 (手当含む)

          必要資格 無資格OK

          • 未経験可
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グループホームクローバーの施設・法人概要

施設名
医療法人喜久寿会 グループホームクローバー
施設形態
グループホーム
勤務地
徳島県徳島市南末広町4-76
交通情報

JR牟岐線 阿波富田駅 徒歩23分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

育児休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 5,000円 ~ / 回

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 12,000円

処遇改善手当あり

日祝手当あり

職務手当あり

住宅手当: 6,000円

皆勤手当: 5,000円

早出手当: 200円 ~

処遇改善交付手当: ~ 10,000円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給

退職金

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:62歳

寮あり

※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
医療法人喜久寿会
代表者
理事長 木下成三
URL
https://kinoshita-hp.com/clover/index.html
同じ法人の施設
木下病院
応募方法選考について
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担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    33%

  • 要介護2

    27%

  • 要介護3

    27%

  • 要介護4

    7%

  • 要介護5

    7%

ご利用者の男女比

  • 男性 2
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

0

0

17

78

6

  • 75-84歳
  • 17

    %

  • 85-94歳
  • 78

    %

  • 95歳-
  • 6

    %

職員体制について

幅広い年齢構成の職員が、安らぎのある家庭的なケアサービスを提供できるよう常に研鑽し、日頃のケアに明るく取り組んでいます。

現在の職員の総数

21

職員の男女比

  • 男性 2
  • 女性 8

職員の年齢比

6

18

29

18

29

  • 20代
  • 6

    %

  • 30代
  • 18

    %

  • 40代
  • 29

    %

  • 50代
  • 18

    %

  • 60代〜
  • 29

    %

運営方針

介護保険法、並びに厚生労働省令、告示の趣旨及び内容に沿った、利用者の人格を尊重し、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努めるとともに、個別の介護計画を作成することにより、利用者が必要とする適切な介護技術を持って提供する。利用者及びその家族に対し、サービスの内容及び提供方法を分かりやすく説明する。常にサービスの質の管理、評価を行う。

提供サービス・対応について

理念である『安らぎのある家庭的なケアサービスを地域交流の下提供します』を常に念頭に、日頃のケアに取り組んでいます。利用者の希望に寄り添い、認知症の進行や日常生活上の身体的な能力等の低下が出来るだけ緩やかで、自立した生活を続けられるよう支援しています。協力病院が近いので、健康面においても安心して生活して頂けるよう取り組んでいます。

介護サービスに関する特色等

ホームの理念
安らぎのある家庭的なケアサービスを地域交流の下提供します。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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