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広く清潔な施設空間のなかで、快適な時間を提供しています

求人情報

    • 老人短期入所施設

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 186,300217,600 (手当含む)

          必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

          • 未経験可
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 186,300217,600 (手当含む)

          必要資格 無資格OK

          • 未経験可
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤

          生活相談員 / 正社員

          月収 212,300243,600 (手当含む)

          必要資格 社会福祉士

          • 週休2日
          • 社保完備
          • 賞与あり

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滝町ショートステイの魅力

広く清潔な施設空間のなかで、快適な時間を提供しています

  • 愛知県岡崎市に位置する滝町ショートステイは、1日の定員約20名の短期入所施設です。
  • 清潔感ある施設空間の確保に努め、サービスにおいてはご利用者の人間性を尊重。地域のなかの、風通しの良い施設を目指し運営されています。
  • 同施設には、個別浴槽や機械浴、ミストシャワーが完備。職員のサポートにより、安心で快適な入浴が提供されています。

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滝町ショートステイの施設・法人概要

施設名
医療法人豊岡会 滝町ショートステイ
施設形態
老人短期入所施設
勤務地
愛知県岡崎市滝町字十楽72
交通情報

愛知環状鉄道線 大門駅

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

育児休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当あり

資格手当

資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

職務手当あり

日祝手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給

退職金

研修サポート制度

復職支援サポート

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所あり


※利用条件等はお問い合わせください

運営事業者
医療法人豊岡会
代表者
理事長 千田金吾
URL
https://toyookakai.or.jp/short-stay/takimachi-ss/
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の総数

43

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    5%

  • 要支援2

    5%

  • 要介護1

    19%

  • 要介護2

    28%

  • 要介護3

    21%

  • 要介護4

    23%

  • 要介護5

    0%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

職員体制について

現在の職員の総数

74

職員の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

運営方針

施設の健全で清潔な環境保全に努め、利用者様の人間性を尊重すること。また地域に開かれた明るく楽しい施設として生活できるようにする。

勤務時間

〇看護師 日勤:8:30~17:30 夜勤:16:00~9:00 〇介護員 早番:7:30~16:30 遅番:10:00~19:00 夜勤:16:00~9:00

休暇制度の内容および取得状況

年間休日112日 誕生日休暇、慶弔休暇等有り

介護サービスに関する特色等

全室電動ベッド完備。広々とした空間においてのんびりと過ごしていただけます。個別浴槽・ミストシャワー・機械浴など状態に合わせた
快適な入浴を提供。行事を通して季節感を味わったり、クラブ活動を通し日々の生活を楽しんでいただけます。
天気の良い日には施設周辺の散歩に参加していただき気分転換も図れます。

処遇改善の内容

  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

一般社団法人日本人材紹介事業協会のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

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