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医療法人常念会

グループホームもみじ

愛知県豊橋市 / 下地駅

職場取材あり

もしかして :

その方の人格を大切にした丁寧な支援を行うグループホーム。

求人情報

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自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

グループホームもみじの魅力

その方の人格を大切にした丁寧な支援を行うグループホーム。

グループホームもみじでは、その方の視点に立ち、その方の人格を尊重した介護サービスの提供に尽力されています。
丁寧なサービス実施に注力されており、サービスの説明に際しても分かりやすさを重視されています。
包括的なサービス提供のため、地域の諸機関と緊密に連携。地域との結びつきを大切にされています。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

採用担当者に聞きました！

グループホームもみじはどのような施設ですか？

当施設の入所定員は18名です。2つのユニットに分けてケアを行っています。入居者さまの平均要介護度は4ぐらいです。併設する老健には看護師が24時間常駐していますので、入居者さまに何かあったときにもすぐに対応できる体制が整っています。

どのようなレクリエーションを行っていますか？

季節の移り変わりを感じてほしいので、クリスマス会やひな祭り会などのような、季節に合わせたイベントを行っていますよ。初詣やお花見をするために外出することもあります。また、ボランティアの方に来訪いただいて、クイズ大会をしたり、手品を披露してもらったりしています。

職場の雰囲気はいかがですか？

10代からベテランの50代まで、幅広い年齢層が在籍していますよ。平均年齢は40歳くらいですね。やらなければならないことに1日中追われてしまうことはないので、自由度の高いサービスを提供できると思います。少人数なので、入居者さまお一人おひとりに寄り添うケアができますよ。

地域との交流はありますか？

地域で開催されるお祭りや焼き芋会などに参加させてもらっています。近隣のレストランへ食事に出かけることもありますよ。食べ物のイベントは入居者さまに喜ばれますからね。地域との交流を大切にしながら、連携していけるように努めています。

教育体制についてお聞かせください。

新任スタッフには先輩スタッフが教育担当としてついて、OJTで指導していきます。法人に教育カリキュラムが用意されており、それに沿って半年間くらいかけて業務を教えています。チェック項目が設けられているので、指導者も新任スタッフも進捗がわかりやすく、段階的に成長していけると思いますよ。

資格取得支援制度はありますか？

グループホームは介護福祉士やケアマネージャー、管理者の資格など、スタッフに必要な資格が多いので、資格取得に関する費用の補助をしていますよ。管理者の資格のために「認知症対応型サービス事業管理者研修」という、2日間にわたる研修があるのですが、その受講費用の負担もしています。

待遇・福利厚生について教えてください。

残業が月に4、5時間と少なめで、有給消化率も良いところがポイントですね。それから、インフルエンザの予防接種が業務中に打てるんです。病院が混んでいて長く待たされることもありませんし、ワクチン不足を心配する必要もありません。

グループホームもみじの施設・法人概要

施設名: 医療法人常念会グループホームもみじ
施設形態: グループホーム
勤務地: 愛知県豊橋市大村町字山所77
交通情報: JR飯田線(豊橋～天竜峡) 下地駅徒歩27分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当: ~ 6,500円 / 回

資格手当: 資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

超過勤務手当: ~ 15,000円

職務手当: ~ 15,000円

処遇改善手当: 10,000円 ~ 50,000円

遅番手当: ~ 500円

早番手当: ~ 500円

福利厚生その他

保険

社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)

給与に関する制度

退職金

昇給

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者

医療法人常念会

代表者

理事長権田隆実

URL

http://www.gonda-ns.com/momiji/index.html

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応募方法選考について

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「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

レバウェル介護編集部が
実際に聞いてきたッコ！

グループホームもみじの職場環境

スタッフ

平均年齢

若手が多い
ベテランが多い

休日・残業

残業

少なめ
多め

年間休日

少なめ
多め

事業所の特徴

法人規模

小さい
大きい

施設形態の種類

少ない
多い

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

44%
要介護2

39%
要介護3

6%
要介護4

6%
要介護5

6%

職員体制について

現在の職員の総数

20 名

運営方針

事業所は、認知症の症状を伴うことにより自立した生活が困難になった要介護者等に対して、心身の特性を踏まえて、（介護予防）認知症対応型共同生活介護サービス計画に基づいた介護を主体にして、共同生活を基本とした日常生活を営むことができるようにする。事業所の従業者は、入居者の意思及び人格を尊重し、常に入居者の立場に立って、食事、入浴、排泄等の日常生活の世話や機能訓練等の介護サービスの提供に努めるものとする。事業の実施にあたっては、明るく家庭的な雰囲気を有し、地域や家庭との結びつきを重視した運営を行い、市、地域の保健・医療・福祉サービスとの綿密な連携を図り、総合的な介護サービスの提供に努めるものとする。