いきいき安武デイサービスセンターの求人・転職・採用・募集情報 - 久留米市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

「地域のリハビリケアステーション」を目指し、リハビリを中心としたデイサービスを行っています。モットーは思いやりのこころで、笑顔で、楽しくいきいきと。

社内勉強会(認知症教室、虐待防止教室、接遇教室など毎月実施)

リハビリ特化型のデイです。生活リハを中心に活動しています

「地域のリハビリテーションセンター」を目指し、リハビリを中心としたデイサービスを行っています。
リハビリはまずリハビリスタッフが評価をし、その人にあった個別プログラムを実施してもらっています。
また、集団で動くのでなく、個別で選択できる多様なサービスを行っています。カラオケ、シアター、パソコン、手工芸等などそれぞれが自ら考え行動してもらっています。
高齢者施設をイメージさせない明るい造りとなっております。

毎月、社内勉強会を実施。介助技術等を磨いています。 3か月に1回ペースで、リハスタッフの会議、リハスタッフの勉強会を実施しています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供