グループホームむろみの求人・転職・採用・募集情報 - 福岡市早良区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

認知症の症状によって自立した生活が困難になった利用者に対して、家庭的な環境と地域住民との交流のもとで、心身の特性を踏まえ、尊厳ある自立した日常生活を営むことが出来るよう、入浴、排泄、食事などの介護その他の日常生活上の世話及び機能訓練など必要な援助を行うことにより、利用者の心身機能の維持回復を図り、もって利用者の生活機能の維持又は向上を目指すものとする。

早出・・・７：３０～１６：３０ 日勤・・・９：００～１８：００ 遅出・・・１１：００～２０：００ 夜勤・・・１６：００～１０：００

週休２日制（１ヶ月毎のシフト制月９日公休） ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数１０日

就職祝い金９万円支給

「それぞれの生活リズム」を大切にするという介護感をスタッフ一人ひとりが持ち、気遣いの延長線上に介助があるというような気持ちでサービスに努めております。そのため、利用者様とご家族の状況と要望に合わせた様々なサービスを提供できると思います。

認知症によって、日常生活が困難になったご利用者に対して、「できることを取り上げない」「いつでも家庭の中心にいる」「主役はいつでもご利用者」を念頭において、掃除・洗濯・調理等、可能な限りご利用者と一緒に取り組み、生活リハビリに努めています。
可能な限りご利用者と共に調理し、味見していただきながら、楽しく食事ができるよう取り組んでいます。
日本の風習を大切にし、初詣、雛祭り、端午の節句等、季節に応じたレクリエーションで楽しんでいます。
日替わりで集団体操を実施し、足腰の機能低下を防ぎ、認知症の進行を予防します。天候が安定している時期は、可能な限り散歩等へ出かけ、地域の方からも声をかけていただけるよう明るく接していきたいと思います。

内外に関わらず様々な研修に参加しており、事業所間で連携してお互いの良いところを吸収し、実践できるような組織作りを行なっております。

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施