グループホームテラシス桜花の求人・転職・採用・募集情報 - 福岡市西区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

１．認知症対応型共同生活介護及び介護予防認知症対応型共同生活介護は、利用者の認知症の進行を緩和し、安心して日常生活を送ることができるよう、利用者の心身の状況を踏まえ、妥当適切に行う。２．認知症対応型共同生活介護及び介護予防認知症対応型共同生活介護は、利用者がそれぞれの役割を持って家庭的な環境の下で日常生活を送ることができるよう配慮して行う。３．認知症対応型共同生活介護及び介護予防認知症対応型共同生活介護は指定認知症対応型共同生活介護に基づき、漫然かつ画一的なものにならないように配慮して行う。４．共同生活住居における介護従事者は、指定認知症対応型共同生活介護の提供に当たっては、懇切丁寧を旨とし、利用者またはその家族に対し、サービスの提供方法について理解しやすいように説明を行う。５．認知症対応型共同生活介護及び介護予防認知症対応型共同生活介護の提供に当たっては、当該利用者又は他の利用者等の生命又は身体を保護するため緊急やむ得ない場合を除き、身体的拘束その他利用者の行動を制限する行為を行わない。６．事業者自らその提供する認知症対応型共同生活介護及び介護予防認知症対応型共同生活介護の質の評価を行い、常にその改善を図るものとする。

・１日８時間・公休（１ヶ月９～１０日、年間１１２日） ・早出7：30～16：30・日勤8：30～17：30・遅出12：00～21：00・夜勤16：30～9：30

事前に申請することで、取得できるよう勤務調整を行っている。（時間有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、有給休暇、傷病休暇、特別休暇あり）

社宅、独身寮、野球チケットの配布あり、職員の健康診断

・職員は言葉遣いや接遇に関する研修を受け、入居者様に懇切丁寧な対応を心掛け、信頼関係を構築している。 ・入居者様には家事等のお手伝いをしていただいたり、毎日の体操や歩行運動、レクリエーションを行い、日常生活の中で身体機能の低下予防を心掛けている。 ・毎月季節ごとの行事を実施している。ご家族様参加の行事や隣接する保育園との交流会も年に数回催し、保育園児やご家族様、町内会の役員様との交流の機会を設けていたが新型コロナウイルス感染予防の為、現在は自粛している。 ・内科、精神科、歯科、訪問看護師との医療連携を実施し往診などの支援ができる。

グループホームテラシス桜花では、愛宕山南麓のゆとりある敷地の中に日本庭園や家庭菜園を配しゆったりとお過ごしして頂き、ご自宅での暮らしの延長を目指しています。それぞれの方々が、それまで生きてこられた過程を大切に、一緒に笑い、一緒に考え、気付いた時にはいつも傍にいる。そんな私達でありたいと思っています。居室には一部畳敷きとフローリングのみの２タイプがあり、リビングは床暖房で全館バリアフリーです。春には正面入口の桜が花開き、秋には裏の愛宕山が紅葉に染まる等、身近に四季を感じる事ができます。また、施設が街中にあるため、ショッピングセンターも近くご家族の来訪もしやすくなっています。

・各委員会を定期的に開催しており、意見や結果を職員に周知しサービスに反映している。 ・ミーティングや会議または、人事考課などで定期的に職員が意見を言える場を設けている。 ・月に１回動画を視聴する研修を開催しており、サービス質の向上や職員のレベルアップに努めている。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供