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株式会社ニチイケアパレス

ニチイライフケア夫婦池ショートステイ

  • 大阪府池田市 / 石橋阪大前駅
  • 資格取得支援
  • 車通勤可
  • 制服貸与
もしかして :

一人ひとりのご利用者にとって「楽しみ」のある場所を提供しています。

求人情報

  • 老人短期入所施設

    ヘルパー・介護職 / 正社員

      • 日勤
      • 夜勤

      月収 238,000〜293,000円 (手当含む)

      必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

      • 未経験可
      • ブランク可
      • 経験者歓迎
      • 高給与
      • 社保完備
      • 賞与あり

    ヘルパー・介護職 / パート

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ニチイライフケア夫婦池ショートステイの魅力

一人ひとりのご利用者にとって「楽しみ」のある場所を提供しています。

  • 株式会社ニチイケアパレスは、訪問介護やデイサービス、ショートステイなどの在宅介護サービスを中心に提供しています。
  • 2014年に開設されたニチイライフケア夫婦池ショートステイは、阪神高速池田線池田駅から歩いて6分ほどの距離に立地しています。
  • ご利用者一人ひとりの「自分らしさ」を大切にできる場所。楽しく過ごせるような環境を整え、日常生活の安定を図ります。

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レバウェル介護ってどんなサービス?

ニチイライフケア夫婦池ショートステイの施設・法人概要

施設名
株式会社ニチイケアパレス ニチイライフケア夫婦池ショートステイ
施設形態
老人短期入所施設
勤務地
大阪府池田市神田3-20-15
交通情報

阪急宝塚本線 石橋阪大前駅 阪急バス【北豊島中学校前】バス停前

駐車場

駐車場なし

休日・休暇

ドナー休暇

介護休暇

育児休暇

看護休暇

産前産後休暇

家族愛休暇

メモリアル休暇

リフレッシュ休暇

出産休暇

結婚休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 6,000円 ~ / 回

資格手当

資格手当: 3,500円 ~ 25,000円

各種手当

時間外手当あり

固定残業代なし

通勤手当あり

家族手当あり

住宅手当あり

夜勤手当あり

処遇改善手当あり

処遇支援手当あり

特定処遇改善手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

退職金

昇給

研修サポート制度

資格取得支援制度

研修制度

その他福利厚生情報

EAPの取り組み

再雇用

インフルエンザ予防接種無料

定期健康診断

労働組合

まなびネット割引制度

制服貸与

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
株式会社ニチイケアパレス
代表者
齊藤 正俊
URL
https://www.nichii-carepalace.co.jp/nlc-meotoike-ss/
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    1%

  • 要支援2

    1%

  • 要介護1

    22%

  • 要介護2

    21%

  • 要介護3

    33%

  • 要介護4

    11%

  • 要介護5

    11%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

3

5

33

55

5

  • -64歳
  • 3

    %

  • 65-74歳
  • 5

    %

  • 75-84歳
  • 33

    %

  • 85-94歳
  • 55

    %

  • 95歳-
  • 5

    %

職員体制について

現在の職員の総数

33 名

職員の男女比

  • 男性 5
  • :
  • 女性 5

職員の年齢比

18

21

33

12

15

  • 20代
  • 18

    %

  • 30代
  • 21

    %

  • 40代
  • 33

    %

  • 50代
  • 12

    %

  • 60代〜
  • 15

    %

運営方針

(1)利用者の意思及び人格を尊重し、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努める。
(2)地域との結びつきを重視し、市区町村、居宅介護支援事業所、他の居宅サービス事業者その他保健、医療または福祉サービスを提供する者との密接な連携に努める。
(3)従業者の教育研修を重視し、提供するサービスの質について、常にその改善に努める。
(4)利用者の人権擁護、虐待の防止等のため、必要な体制の整備を行うとともに、その従業者に対し、研修を実施する等の措置を講じる。
(5)指定短期入所生活介護(指定介護予防短期入所生活介護)を提供するに当たっては、介護保険法第118条の2第1項に規定する介護保険法等関連情報その他必要な情報を活用し、適切かつ有効に行うよう努める。
(6)前5項のほか、厚生労働省令で定める指定居宅サービス等の事業人員、設備及び運営に関する基準、都道府県又は市区町村が条例で定める基準の内容を遵守し、事業を実施するものとする。

介護サービスに関する特色等

病院を退院され在宅生活に戻られる際に、ADL低下などによる生活内の不安を解消するため個別機能訓練や生活リハビリを実施可能となっております。

介護サービス向上に向けた
取り組み

年間研修スケジュールまた資格取得のための講座を開設しており更なるステップアップのための取り組みを行っています。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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