ビーナスプラス泉尾の求人・転職・採用・募集情報 - 大阪市大正区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

個人の尊厳を最大限に尊重し、自分も利用したい、自分たちの家族にも利用させたいサービスを提供する。

①８：３０～１７：３０ ②看護師は９：００～１６：３５ （パートさんは午前のみや午後のみの勤務も可能）

年次有給休暇制度あり

社会保険完備、制服貸与、登山部やフットサル部、バスケットボール部などクラブ活動あり。

・体操研修・・・介護職員を対象に８時間・機能訓練指導員への実技研修・・・機能訓練指導員を対象に２時間
・接遇研修・・・全職員を対象に５時間・入浴介助研修・・・介護職員を対象に３０時間
・管理職研修・・・管理者を対象に８時間・個人情報管理についての研修・・・全職員を対象に１時間
・転倒事故予防について・・・全職員を対象に１時間・感染症対策について・・・全職員を対象に１時間
・大規模災害の際の対応について・・・全職員を対象に１時間など

ビーナスプラスは、半日型のデイサービスで滞在時間は約3時間。 午前と午後の1日2部構成で営業しています。 リハビリ・運動・お風呂が、半日という短時間で楽しめるデイサービスです。 国家資格を持ったセラピスト（理学療法士・作業療法士・柔道整復師）が常駐しており、すべての利用者様に1対1の個別リハビリを実施しています。医学的根拠に基づいた治療を毎回行うことで、日常生活動作の向上や健康状態の維持改善を目指します。 看護師が常駐し、血圧・体温測定などのバイタルチェックを行ない健康管理や生活習慣のアドバイスなどを行ないます。 準備体操・リズム体操・整理体操などの集団体操を実施し、体を動かす楽しさを感じていただきます。運動が苦手という方でも、みんなでやればいつの間にか体が動いてた？なんてことも リカンベントバイクやウォーキングマシンなどの有酸素運動を実施することで、下肢筋力や持久力も身に付きます。 自宅での入浴が出来ていない方や他施設で機械浴でしかお風呂に入ったことのない方でも、介護スタッフの介助のもとで安心して気持ちよく浴槽に浸かっていただけます。 皆様が健康に向かって、意欲的に日常生活が過ごせるように、元気で笑顔あふれる施設を目指しております。

リハビリ+入浴のある半日型デイサービスです
理学療法士、作業療法士による個別機能訓練
午前、午後の２部制で、約３時間と短時間
入浴もできます

毎月1回のスタッフミーティングで、スタッフ全体への連絡事項や注意事項の周知や介護に関する知識向上の研修を行ない、スタッフ全体のレベルアップを図り、サービスの質向上に向けて取り組んでいます。 また、毎月1回ご利用者様にアンケートにご協力いただき、そこから得られた意見を参考にサービス改善に取り組んでいます。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供