たかつき翔裕館の求人・転職・採用・募集情報 - 高槻市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

介護ミッション（理念）
「家族主義」と「現場主義」をモットーに、地域から世界に広がる感動介護を実現し、
すべての人が元気に笑顔で楽しく「共に生きる」社会を実現致します。

サービス提供時間の9：30～16：40を中心に、子育て中の方も働きやすい体制を整備しています。

年5日、リフレッシュ休暇があります。

親睦会にて、食事会に参加できます。

新人オリエンテーション及びOJTを充実させ、１年をかけて新人教育に力を注いでいる。年間研修計画及びキャリアパス研修、資格取得支援を実施。
認知症研修、高齢者虐待、身体拘束、法令順守、感染症、医療について、ターミナルケア、応急処置、接遇マナー、介護技術、管理者研修、クレーム対応、労務管理、コーチング、記録、メンタルヘルス（ストレス対策）、経営。
上記を職員対象に３０～６０分の研修を実施。

７－８提供と短時間（３-４提供）の午前・午後の提供があり短時間でも入浴サービスがあります。 カラオケ機のコンテンツを利用し、音楽に合わせての体操や回想法、予防体操などを実施しています。 外出レクや食事レクをおりまぜ、日々のレクレーションが活発な活気のあるデイサービスです。

午前・午後の半日利用（3-4提供）がある。午前・午後とも入浴実施。
午前利用時は昼食有。午後利用時はおやつ有。
入浴時のタオルやバスタオルは無料で貸し出し。
体験時は食事代、紙パンツやパット類は無料。
音楽リハやカラオケの機械を導入し、日々レクレーションを実施している。

介護技術や接遇、認知症ケアなどの研修を行っています。定期的に自己点検及び管理者の評価をしています。 サービス向上委員会による評価検討を毎月行っています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供