小規模多機能型居宅介護こゆらり高輪の求人・転職・採用・募集情報 - 港区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

１．当事業所において提供される介護サービスは、介護保険法令並びに関係する厚生労働省令、告示の主旨並びに内容に沿ったものとします。
２．適切な介護技術等をもってサービスを提供します。
３．利用者様一人ひとりの人格を尊重し、住み慣れた地域でこれまで通りの生活を継続できるよう、住民との交流や地域活動への参加を促しながら、利用者様の希望、心身状況その置かれている環境を踏まえ、通いサービス、宿泊サービス、訪問サービスを柔軟に組み合わせます。そのことにより、利用者様とご家族が安心して暮らし続けられるよう支援して行きます。

ご利用者様の生活リズムを尊重し、柔軟なサービス提供を心がけ、送迎時間も柔軟に対応しています。 午後からの参加も可能にして生活重視を打ち出しています。

生活リズムと生活環境を重視するとともに、生活リハビリとストレッチ＆軽筋力トレーニングを毎日行っています。

• 入職促進に向けた取組
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供