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社会福祉法人ハマノ愛生会

特別養護老人ホームハマノ愛生園

神奈川県横浜市西区 / 横浜駅

資格取得支援

もしかして :

住環境が魅力的な特別養護老人ホーム。いつも家族のように接し、あたたかな関係性を作りあげています。

求人情報

特別養護老人ホーム

ヘルパー・介護職 / 正社員
- 新着
  - 日勤
  - 夜勤
  月収 178,000円〜 (手当含む)
  
  必要資格介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士 / 介護職員基礎研修
  - ブランク可
  - 社保完備
  - 賞与あり
  - 年間休日120日以上
  募集状況確認日：2026/10/09
  
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生活相談員 / 正社員
- - 日勤
  月収 206,000〜283,000円 (手当含む)
  
  必要資格介護福祉士 / ケアマネジャー / 社会福祉士 / 社会福祉主事任用 / 精神保健福祉士
  - 週休2日
  - 社保完備
  - 賞与あり
  - 年間休日120日以上
  詳細を見る応募する
- - 日勤
  - 夜勤
  月収 218,000〜283,000円 (手当含む)
  
  必要資格社会福祉士 / 精神保健福祉士
  - 未経験可
  - 週休2日
  - 社保完備
  - 賞与あり
  - 年間休日120日以上
  詳細を見る応募する
ケアマネジャー / 正社員
- - 日勤
  月収 218,000〜283,000円 (手当含む)
  
  必要資格ケアマネジャー / 主任ケアマネジャー
  - 週休2日
  - 社保完備
  - 賞与あり
  - 年間休日120日以上
  詳細を見る応募する
老人短期入所施設

ヘルパー・介護職 / 正社員
- 新着
  - 日勤
  - 夜勤
  月収 178,000〜255,000円 (手当含む)
  
  必要資格介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士 / 介護職員基礎研修
  - 未経験可
  - 経験者歓迎
  - 社保完備
  - 賞与あり
  - 年間休日120日以上
  募集状況確認日：2026/10/08
  
  詳細を見る応募する

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特別養護老人ホーム

看護師 / 正社員

- 日勤
月収 227,000〜292,000円 (手当含む)

必要資格正看護師 / 准看護師
- 社保完備
- 賞与あり

特別養護老人ホームハマノ愛生園の魅力

住環境が魅力的な特別養護老人ホーム。いつも家族のように接し、あたたかな関係性を作りあげています。

社会福祉法人ハマノ愛生会が管理する「特別養護老人ホームハマノ愛生園」は、横浜駅西口より徒歩15分ほどの場所に位置する介護老人福祉施設。横浜の中心部付近ですが、住宅街で緑豊かな環境なのが魅力的です。ショートステイも合わせて運営しています。こちらでは、個室と多床室を完備しており、最大受け入れ人数は、90名ほど。同施設では、職員とご入居者さまが家族のような関係性の構築に努めており、季節ごとのイベントには全職員が参加を心がけています。また、職員の人材育成にも注力しており、特に待遇マナーに着目し定期的に研修を実施している介護施設です。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

特別養護老人ホームハマノ愛生園の施設・法人概要

施設名: 社会福祉法人ハマノ愛生会特別養護老人ホームハマノ愛生園
施設形態: 老人デイサービスセンター / 特別養護老人ホーム / 老人短期入所施設
勤務地: 神奈川県横浜市西区浅間台6番地
交通情報: 相鉄本線横浜駅バス11分

休日・休暇

年間休日 : 120日

慶弔休暇

産前産後休暇

リフレッシュ休暇

介護休暇

育児休暇

夏季休暇

有給休暇

厚生休暇

年末年始休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当: 8,655円 ~ / 回

資格手当: 資格手当: 3,000円

各種手当

時間外手当あり

固定残業代なし

通勤手当: ~ 100,000円

オンコール手当: 1,000円

職務手当あり

処遇改善手当あり

家族手当: 7,500円 ~

ベースアップ手当: ~ 8,200円

支援手当: 10,000円

電話手当: 30,000円

職種手当: 20,000円 ~ 57,000円

相談手当: 2,000円

福利厚生その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

退職金

昇給1

研修サポート制度

研修制度

資格取得支援制度

その他福利厚生情報

インフルエンザ予防接種

財形貯蓄

退職金共済

ストレスチェック

再雇用

健康診断

定年制度:60歳

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

従業員

45名

運営事業者

社会福祉法人ハマノ愛生会

代表者

宮内雅彦

URL

https://www.hamano.or.jp/tokuyou

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応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

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特別養護老人ホームハマノ愛生園の口コミや特徴

職員の口コミ

- 自分が勤務していた部署では、育休・産休や時短勤務にも対応してもらえた。
- 高齢化がどんどん進んでいるので、この先も雇用は安定していると思う。
- 正社員としての採用を積極的に行っている。スタッフは、女性の割合が高い。
この法人で実際に働かれていた方の口コミを、web上から集めてみました。一部個人差がある口コミや、今は当てはまらない口コミがある可能性があります。ご参考程度に見てみてください。

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

①施設での看取りを希望し、延命措置を望まないご利用者が増えている。

ご利用者の総数

25 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

8%
要介護2

12%
要介護3

48%
要介護4

32%
要介護5

0%

ご利用者の男女比

男性 2
：
女性 8

ご利用者の年齢比

65-74歳
8

%

75-84歳
31

%

85-94歳
46

%

95歳-
15

%

職員体制について

①職員の年齢層は４０代を最多数に２０代から７０代まで分布、近年は男性職員の割合が増加している。 ②介護福祉士が介護職の８５％を占めている。仕事に必要な資格取得には施設が経済的支援を行なっている。 ③接遇委員会や研修の継続により全職員の接遇の向上を目指している。 ④育児・介護休暇や休業、正職員の時短の働き方を周知し、離職せずにキャリアの継続が可能な制度を整えている。 ⑤介護職員には積極的に喀痰吸引研修を受講してもらい、看取り希望の利用者の増加に対応している。

現在の職員の総数

61 名

職員の男女比

男性 4
：
女性 6

職員の年齢比

20代
8

%

30代
27

%

40代
25

%

50代
18

%

60代〜
22

%

運営方針

利用者の人間としての尊厳を重んじ、人権を尊重するとともに社会福祉法人の一員としてコンプライアンスを第一としつつ、一人ひとりのニーズに基づいた利用者満足・家族安心のハートフルサービスを心がけています。

勤務時間

①日勤帯9：00-17：45 ②早出7：15-16：30 ③遅出10:15-19:00 ④夜勤17:15－10:00 それぞれ労働基準法による所定休憩時間の規定あり。

休暇制度の内容および取得状況

①年次有給休暇入社月により付与。初年度4月入社の場合は12日。但し採用後3ヶ月間は3日を限度とする。 ②特別有給休暇冠婚葬祭による休暇、夏季休暇、裁判員任命時等。 ③育児休業制度、子の看護休暇、育児期時間短縮・夜勤免除制度。 ④介護休業制度、介護休暇、介護休業制度。

福利厚生の状況

①職員厚生会貸付事業。互助事業（慶弔金、見舞金、餞別金）親睦・交流事業（歓迎会・施設会） ②福利厚生休暇制度（雇用条件により2日まで） ③県医療従事者健康福祉組合出産・傷病手当金、健康診断等補助、契約施設優待等。 ④資格取得支援制度施設で必要と認めた資格の取得を経済支援する制度。

提供サービス・対応について

①利用者が日常生活を楽しめるようボランティアの協力を得て、生け花クラブやオカリナ演奏等を定例で実施。 ②利用者の食の楽しみを提供するため、うな重やケーキ、ソフトクリーム等の提供。 ③クリスマスイルミネーション見学等、季節のイベントに合わせたドライブを実施。 ④地域貢献の一環として近隣の保育園とハロウィーン合同行事を実施。又、中学生による施設訪問や介護体験学習を実施。例年は以上を年間行事に組んでいるがコロナ流行以後②以外は延期や中止をしている。

介護サービスに関する特色等

特別養護老人ホームハマノ愛生園は、横浜市西区浅間台に戦後間もなくの昭和27(1952)年に創立された横浜養老施設を母体とし、
昭和52(1977)年に開設されました。地域の家庭への配色や入浴送迎サービスをケアプラザが普及する前に先駆的に実践し、認知症専門棟も県内初めて開所しました。
このような伝統と地域交流の歴史の上に、コロナ渦の制約はあるも、お利用者の気持ちを大切にする介護を目標に努めています。
40年以上に亘る複数の学校との福祉交流も積み重ねています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

①毎年の事業計画の重点項目に「接遇」を掲げ、具体的には毎月の接遇委員会と、年２～３回の施設内研修を実施。グループワーク形式で職員の自己発信型の接遇研修とし、毎回、接遇目標を選ぶ。 ②決定した接遇目標は朝礼など決まった時間に唱和し、職員に意識付けと浸透を図る。 ③「介護サービス評価」をかながわ福祉サービス協会に委託し、家族へのアンケート結果でサービスを振り返り、課題の改善に努めている。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供