社会福祉法人ハマノ愛生会
| 月収 |
178,000円〜
255,000円 (手当含む) |
|---|---|
| 職種 | ヘルパー・介護職 |
| 必要資格 | 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士 / 介護職員基礎研修 |
| 施設形態 | 老人短期入所施設 |
2026/10/08に募集状況を確認しました。
会員登録なしでキープできます
【早番】07:15~16:30
【遅番】10:15~19:00
【夜勤】17:30~10:00
残業時間(月): 下限5時間
月収178,000~255,000円 (手当含む)
年2回(3.6ヶ月分)
夜勤手当: 8,655円 ~ / 回
資格手当: 3,000円
主任介護支援専門員:3,000円 / 正看護師
:3,000円/介護福祉士:3,000円
固定残業代なし
通勤手当制度: あり
家族手当: 7,500円 ~
配偶者:15,000円 / 子供18歳第3子まで:7,500円
年間休日 : 120日
休日制度 : シフト制
夏季休暇3日
有給休暇12日
再雇用(65歳まで)
定年制度:60歳
神奈川県横浜市西区浅間台6番地(変更範囲:施設の定める範囲)
寮なし
保育施設・託児所なし
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
①施設での看取りを希望し、延命措置を望まないご利用者が増えている。
ご利用者の総数
25 名
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
8%
要介護2
12%
要介護3
48%
要介護4
32%
要介護5
0%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
0
8
31
46
15
8
%
31
%
46
%
15
%
①職員の年齢層は40代を最多数に20代から70代まで分布、近年は男性職員の割合が増加している。 ②介護福祉士が介護職の85%を占めている。仕事に必要な資格取得には施設が経済的支援を行なっている。 ③接遇委員会や研修の継続により全職員の接遇の向上を目指している。 ④育児・介護休暇や休業、正職員の時短の働き方を周知し、離職せずにキャリアの継続が可能な制度を整えている。 ⑤介護職員には積極的に喀痰吸引研修を受講してもらい、看取り希望の利用者の増加に対応している。
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
8
27
25
18
22
8
%
27
%
25
%
18
%
22
%
利用者の人間としての尊厳を重んじ、人権を尊重するとともに社会福祉法人の一員としてコンプライアンスを第一としつつ、一人ひとりのニーズに基づいた利用者満足・家族安心のハートフルサービスを心がけています。
①日勤帯9:00-17:45 ②早出7:15-16:30 ③遅出10:15-19:00 ④夜勤17:15-10:00 それぞれ労働基準法による所定休憩時間の規定あり。
①年次有給休暇入社月により付与。初年度4月入社の場合は12日。但し採用後3ヶ月間は3日を限度とする。 ②特別有給休暇冠婚葬祭による休暇、夏季休暇、裁判員任命時等。 ③育児休業制度、子の看護休暇、育児期時間短縮・夜勤免除制度。 ④介護休業制度、介護休暇、介護休業制度。
①職員厚生会貸付事業。互助事業(慶弔金、見舞金、餞別金) 親睦・交流事業(歓迎会・施設会) ②福利厚生休暇制度(雇用条件により2日まで) ③県医療従事者健康福祉組合出産・傷病手当金、健康診断等補助、契約施設優待等。 ④資格取得支援制度施設で必要と認めた資格の取得を経済支援する制度。
①利用者が日常生活を楽しめるようボランティアの協力を得て、生け花クラブやオカリナ演奏等を定例で実施。 ②利用者の食の楽しみを提供するため、うな重やケーキ、ソフトクリーム等の提供。 ③クリスマスイルミネーション見学等、季節のイベントに合わせたドライブを実施。 ④地域貢献の一環として近隣の保育園とハロウィーン合同行事を実施。又、中学生による施設訪問や介護体験学習を実施。 例年は以上を年間行事に組んでいるがコロナ流行以後②以外は延期や中止をしている。
特別養護老人ホームハマノ愛生園は、横浜市西区浅間台に戦後間もなくの昭和27(1952)年に創立された横浜養老施設を母体とし、
昭和52(1977)年に開設されました。地域の家庭への配色や入浴送迎サービスをケアプラザが普及する前に先駆的に実践し、認知症専門棟も県内初めて開所しました。
このような伝統と地域交流の歴史の上に、コロナ渦の制約はあるも、お利用者の気持ちを大切にする介護を目標に努めています。
40年以上に亘る複数の学校との福祉交流も積み重ねています。
①毎年の事業計画の重点項目に「接遇」を掲げ、具体的には毎月の接遇委員会と、年2~3回の施設内研修を実施。 グループワーク形式で職員の自己発信型の接遇研修とし、毎回、接遇目標を選ぶ。 ②決定した接遇目標は朝礼など決まった時間に唱和し、職員に意識付けと浸透を図る。 ③「介護サービス評価」をかながわ福祉サービス協会に委託し、家族へのアンケート結果でサービスを振り返り、課題の改善に努めている。
入職促進に向けた取組
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
両立支援・多様な働き方の推進
腰痛を含む心身の健康管理
生産性向上のための業務改善の取組
やりがい・働きがいの醸成
神奈川県横浜市西区浅間台6番地
相鉄本線 横浜駅 バス11分
45名
職種
雇用形態
施設形態
経験・資格
こだわり条件
「レバウェル介護」は厚生労働大臣認可の介護求人紹介 / 転職支援サービスです。完全無料にてご利用いただけます。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。
本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。
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