
株式会社ANCHOR
機能訓練特化型デイサービス!きめ細かい個別訓練を実施しています
老人デイサービスセンター
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老人デイサービスセンター
機能訓練特化型デイサービス!きめ細かい個別訓練を実施しています
施設の概要を教えてください。
機能訓練特化型デイサービスです。お食事の提供やレクリエーションはなく、利用者の方にはお風呂と機能訓練をご利用いただいています。1回のご利用時間は3時間で、午前と午後3時間ずつの2単位制です。利用者様の定員は午前・午後ともに18名です。
利用者様はどのような方がいらっしゃいますか?
近隣の東大阪市の方が多いです。平均的な介護度は1~2の方が多く、元気な方や元気になりたい方が多いです。実際に訓練を重ねていくうちに、姿勢がよくなったり、車椅子だった方が歩けるようになったりするなど、目に見えて症状が良くなっていく方も多いです。
利用者様に喜ばれている点はどのようなところでしょうか。
一般的なニーズとして「1日のデイだと時間が長い、やることがなくなってしまって手持ち無沙汰になる」という方も多くいらっしゃいます。そういった方には、当社のような半日型だと3時間の間に入浴して運動もできるので、時間を有意義に使えると好評をいただいてます。
勤務されている職員の方について教えてください。
介護士の他に機能訓練指導員、看護師、生活相談員がいます。年齢は30~40代の方が多く、産休や育休の取得実績もあります。多職種の方とコミュニケーションを取りながら色んな視点を持って連携することができます。
介護士の業務内容や条件について教えてください。
基本的に運動機械の移動の介助や入浴の介助、送迎業務を行っていただきます。日誌の記入はありますが、書類の作成などは管理者が行います。月1度ミーティングはありますが、その他は基本的に残業はほぼありません。夜勤もなく、日曜日が固定でお休みの週休2日制なので、プライベートとのバランスも保ちながら働くことができます。
最後に一緒に働く方にメッセージをお願いいたします。
当社は柔道整復師として整骨院に勤めていた代表が、機能訓練特化型のデイサービスで地域の方々が元気になっていく姿に魅力を感じて、2017年に立ち上げた会社です。利用者様が元気になって喜んでいる姿を見ることが最大の魅力です。大手ではありませんが、だからこそ細かい要望にもお応えできるように努めています。デイサービス按心らいふを一緒に盛り上げていきませんか?
近鉄けいはんな線 吉田駅 徒歩8分
有給休暇
お盆休み
年末年始休暇
資格手当: 5,000円
時間外手当: 28,000円
固定残業代あり
通勤手当: ~ 15,000円
処遇改善手当: 32,000円
皆勤手当: 5,000円
職能手当: 10,000円
固定残業手当: 28,000円
昇給
制服貸与
保育施設・託児所なし
6名
「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。
レバウェル介護編集部が
実際に聞いてきたッコ!
休日・残業
休みの調整
残業
年間休日
事業所の特徴
法人規模
施設形態の種類
出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
介護度の平均としては、要介護1~2と、重度のご利用者様はそれほど居らず、元気になりたいと意欲的な方が多いです。
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
51%
要介護2
30%
要介護3
10%
要介護4
10%
要介護5
0%
ご利用者の男女比
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
0
25
38
38
0
25
%
38
%
38
%
要介護状態の利用者に可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、さらに利用者の社会的孤立感の解消及び心身機能の維持並びにその家族の身体的、精神的負担の軽減を図るために、必要な日常生活上の世話及び機能訓練等の介護その他必要な援助を行う。
年間スケジュールを立て1ヶ月に1度、内部研修を行っております。
不定期にて外部研修セミナーに参加。
午前と午後の2部制で、お食事の提供はございませんが、入浴(ご希望される方のみ)と個別機能訓練に特化したサービスを提供しております。
アットホームな雰囲気の中、ご利用者様一人ひとりのお身体の状態に合わせての個別機能訓練の提供。
・働きながら介護福祉士習得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を習得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援(研修受講時の他の介護職員の負担を軽減する為の代替職員確保を含む) ・健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩疾、分煙スペース等の整備 ・職員に増員による業務負担の軽減
入職促進に向けた取組
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
両立支援・多様な働き方の推進
腰痛を含む心身の健康管理
生産性向上のための業務改善の取組
やりがい・働きがいの醸成
職種
雇用形態
施設形態
経験・資格
こだわり条件
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