デイサービスほのぼの建家の求人・転職・採用・募集情報 - 尼崎市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

指定通所介護の提供にあたって、要介護状態の利用者に可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、さらに利用者の社会的孤立感の解消及び心身機能の維持並びにその家族の身体的、精神的負担の軽減を図るために、必要な日常生活上の世話及び機能訓練等の介護その他必要な援助を行う。
指定介護予防通所介護の提供にあたって、要支援状態の利用者に可能な限りその居宅において、自立した日常生活を営むことができるよう、必要な日常生活上の支援及び機能訓練を行うことにより、要支援者の心身機能の回復を図り、もって要支援者の生活機能の維持又は向上を目指すものとする。
２利用者の要介護状態の軽減若しくは悪化の防止又は要介護状態となることの予防に資するよう、その目標を設定し、計画的に行うものとする。
３利用者の意思及び人格を尊重し、常に利用者の立場に立ったサービス提供に努めるものとする。
４事業の実施に当たっては、利用者の所在する市町村、居宅介護支援事業者、在宅介護支援センター、地域包括支援センター、他の居宅サービス事業者、保健医療サービス及び福祉サービスを提供する者との連携に努めるものとする。
５指定通所介護〔指定介護予防通所介護〕の提供の終了に際しては、利用者又はその家族に対して適切な指導を行うとともに、居宅介護支援事業所へ情報の提供を行う。
６前５項のほか、「尼崎市介護保険法に基づく指定居宅サービスの事業の人員、設備及び運営の基準等を定める条例」（平成２４年１２月２１日尼崎市条例第５２号）に定める内容を遵守し、事業を実施するものとする。

月～土の8：00～17：00（週休2日制）

・入職時に新人職員トレーニングを1か月から3か月程度実施(実技・導入研修等)
・月1回程度、研修や事例検討の実施

ご利用者様のご意見を参考にしながら、笑う門には福来る。では御座いませんが、何か1つでも笑顔になってご帰宅頂ける様に努めております。

通所介護計画を基本として、利用者のご希望を尊重し状況に応じた方法による入浴をして頂きます。
必要に応じて利用者の居宅と当事業所までの移動を、当事業所の送迎車を使用して送迎業務を行います。
日常生活に関することなどについて相談できます。
利用者の状況に応じた日常生活の中での機能訓練を行い、身体機能の低下を抑制防止し維持向上するように努めます。
必要に応じて利用者の口腔ケアを実施し、口腔衛生の維持及び向上と、感染症等罹患防止に努めます。
血圧測定、体温測定等、利用者の健康状態の把握に努めます。
利用者の状況に応じ、食事、排泄、入浴、整容その他、日常生活上の適切な介護を行います。
誕生日会、花見、お祭り、地域行事への参加や買い物、散歩外出、趣味の楽しみごとなど、日常生活に役割や張り合いをもって過ごせるよう支援します。

毎月、毎日違ったレクリエーションの提供や行事に沿ったイベントや食レクの提供を心がけております。また、スタッフ1人1人が技術や知識の向上が出来る様に月に1回以上は勉強会を開催しております。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供