アルト介護センター正木の求人・転職・採用・募集情報 - 岐阜市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

・ご利用者様の意思及び人格を尊重致します。
・要介護者等の能力に応じた日常生活が出来るよう、機能訓練、介護サービスを提供いたします。
・ご利用者様の心身機能の維持・向上を願い、必要性と好みに合ったご支援を致します。
・在宅生活を可能な限り続けて頂くために、中重度の方の支援強化に取り組んでいます。
・地域の結びつきを重視し、綿密な連携を図るようにサービス提供を努めております。

常勤は、午前8時30分から午後5時の勤務です。職種・勤務形態によって、勤務時間は異なっております。

毎日曜日・12月31日～翌1月3日・有給休暇・育児、介護休暇等に関する規則あり。

法定福利厚生制度・法定外福利厚生制度あり。

各職種（介護・看護・機能訓練指導員・事務・送迎職員・厨房職員）毎の年間研修計画に沿って実施している。

ご利用者様の個々のニーズに対応できるようにご本人、ご家族との面談の機会を持つようにしており、担当ケアマネとの連携もとっております。ご利用者様が可能な限り在宅生活が継続できるように利用者様の状況を十分把握し、支援できるように取り組んでおります。 ＊個別的が介助が必要な方、医療的な処置が必要な方も安心してお過ごし出来ます。 ＊入浴：浴室が2カ所あり、男性と女性がそれぞれゆっくりとした時間の中で入浴して頂いております。 ＊リハビリ：理学療法士による個別訓練、機械を使ったパワーリハビリ、グループでの機能訓練、レクレーションゲームの中での運動等のリハビリの場を設け、選んで参加できるようにしています。 ＊脳トレ：文字パズル、塗り絵、学習療法など、脳の活性化を促す働きかけをしております。 ＊回想法：実際の物品を使い、実施しております。 ＊食事：選択メニュー、月1回のバイキング・お楽しみメニューなどを企画し、食事を楽しんで頂けるようにしています。 ＊おやつ：季節や行事にちなんだイベントおやつの日をもうけています。

・障害の改善に重点を置き、ご自宅での自立した生活のご支援をいたします。
・常時、看護師がおり、医療的な対応等、重度の対応も可能です。理学療法士による個別の施術を中心に、パワーリハビリ機器や運動を取り入れ、機能向上を図っております。また、脳活性化のための学習療法や回想法を取り入れております。
・音楽療法・作業療法、外部講師による趣味活動をほぼ毎日行っています。
・浴室は、手すり・スロープ設置の大浴場が2箇所あり男女別に入浴していただけます。ユニットバスもあり個浴対応も可能です。

デイサービス内を、活き活きスペース・リハビリスペースと区分し、各自の目標に向けて、適応した環境の中で支援させて頂いてます。 活き活きスペースでは、趣味活動等に楽しく参加され、活気があります。リハビリスペースでは、理学療法士による個別機能訓練を中心に、リハビリ体操等に参加して頂いております。 ご利用者様・ご家族様、ケアマネージャーの皆様からのご意見を積極的に伺いながら、サービス内容の向上に努めています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供