
ケアライフ・メディカルサプライ株式会社
ご利用者と職員が馴染みの関係を築ける体制を構築しています。
ご利用者と職員が馴染みの関係を築ける体制を構築しています。
施設の特徴を教えてください。
小規模多機能型の施設なので、「通い」を中心に「泊まり」「訪問」も同じスタッフが対応しています。当施設は通いの定員は15名と少数で、利用者様と関わる時間が多いのが特徴です。さらに利用者様との時間を確保するために、掃除などの他の業務を分担しています。
利用者層はいかがですか?
近隣にお住まいの方がほとんどで、年齢層としては60代後半~100歳の方まで幅広くご利用いただいています。認知症の方が多く、小規模多機能型の事業所なので看護師の常勤はおらず、医療度としてはあまり高くない方が多いです。
勤務している職員について教えてください。
介護士は全員で約10名在籍しています。20代後半から50代まで幅広く在籍しており、平均年齢は40歳です。男女比率としては男性6、女性4くらいの比率で男性スタッフが多いのも特徴です。スタッフの定着率はよく、立ち上げから10年以上在籍している者もいます。
働きやすい環境になるよう工夫していることは何ですか?
利用者様に対して心がけていることと同じですが、コミュニケーションを大事にしています。悩みは主任でも施設長でもすぐ相談できるように、日々声を掛け合っています。月に1回の会議でも問題があれば話し合うようにしています。
入職後の教育体制について教えてください。
プリセプター制度をとっています。直近で中途の新入職員が入職した際は、介護福祉士の中堅職員がプリセプターとなり、主任・副主任が都度状況を確認するようにしています。新入職員も聞く人が決まっていると安心ですし、教える方にも勉強になっているようなので、今後も続けていきたいと思います。
施設長として仕事にやりがいを感じるのはいつですか?
当施設は利用者様と関わる時間が多く、たくさん「ありがとう」のお言葉をいただけるのが魅力です。私自身「利用者様の笑顔をたくさん引き出したい」という介護観を持っているので、利用者様と会話の時間が多いことが、やりがいにつながりやすいポイントだと思います。
どんな方と一緒に働きたいですか?
現在勤務してるスタッフは、利用者様の「どこかに行きたい」「買い物がしたい」などの要望もできる範囲で寄り添って叶えてあげたいと思うスタッフが多いです。スキルや経験よりも「利用者様と関わることが好きな方」「話すのが好きな方」「思いやる気持ちを持っている方」であればやりがいを持って楽しく勤務していただけると思います。
南海本線 石津川駅 徒歩4分
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レバウェル介護編集部が
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