小規模多機能型居宅介護「おら家」の求人・転職・採用・募集情報 - 郡山市【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

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株式会社グリーンケアブリッジ

小規模多機能型居宅介護「おら家」

福島県郡山市

託児所あり

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求人情報

訪問介護事業所

ヘルパー・介護職 / 契約社員
- - 日勤
  - 夜勤
  月収 138,400〜155,700円 (手当含む)
  
  必要資格無資格OK
  - 未経験可
  - ブランク可
  - 年齢不問
  - 社保完備
  詳細を見る応募する
小規模多機能型居宅介護

ヘルパー・介護職 / 正社員
- - 日勤
  - 夜勤
  月収 192,000〜322,000円 (手当含む)
  
  必要資格無資格OK
  - 高給与
  詳細を見る応募する
- - 日勤
  - 夜勤
  月収 200,000円〜 (手当含む)
  
  必要資格介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修
  - 高給与
  - 社保完備
  - 賞与あり
  詳細を見る応募する
- - 日勤
  月収 192,000〜322,000円 (手当含む)
  
  必要資格介護職員初任者研修
  - 高給与
  詳細を見る応募する
- - 日勤
  - 夜勤
  月収 160,000円〜 (手当含む)
  
  必要資格介護福祉士
  - 社保完備
  - 賞与あり
  詳細を見る応募する
ヘルパー・介護職 / パート
- - 日勤
  月収 200,000〜270,000円 (手当含む)
  
  必要資格介護職員初任者研修
  - 社保完備
  - 賞与あり
  詳細を見る応募する
ケアマネジャー / 正社員
- - 日勤
  月収 240,000〜325,000円 (手当含む)
  
  必要資格ケアマネジャー
  - 社保完備
  - 賞与あり
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小規模多機能型居宅介護「おら家」の施設・法人概要

施設名: 株式会社グリーンケアブリッジ小規模多機能型居宅介護「おら家」
施設形態: 小規模多機能型居宅介護 / 訪問介護事業所
勤務地: 福島県郡山市亀田西67

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

育児休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当: 6,000円 / 回

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 24,500円

職務手当あり

調整手当あり

待機手当: 1,500円

福利厚生その他

保険: 社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度: 昇給
その他福利厚生情報: 再雇用; 定年制度:65歳

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所あり

※利用条件等はお問い合わせください

運営事業者

株式会社グリーンケアブリッジ

代表者

山浦康之

URL

https://gc-bridge.jp/orage/

同じ法人の施設

訪問看護ステーション亀田

応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

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職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

要支援１から要介護５までの方がご利用されています。話好きな方も多く、とてもにぎやかです。新規の利用者様も安心してご利用されています。お風呂も広いので、利用者様から好評を得ています。コロナ禍においても、テイクアウトなどで地域商店を活用し、応援しています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

5%
要介護1

32%
要介護2

5%
要介護3

9%
要介護4

36%
要介護5

14%

ご利用者の男女比

男性 2
：
女性 8

ご利用者の年齢比

-64歳
9

%

65-74歳
32

%

75-84歳
23

%

85-94歳
36

%

職員体制について

職員間の仲がよく、明るくとても働きやすい職場となっています。初任者にも適切なプログラムにて指導。連携も無駄なく行えております。会議の場等で自由な発言ができる環境にあり、様々な意見を取り込んで職場環境の改善に努めています。離職者も少なく、有給休暇も取りやすくなっています。

現在の職員の総数

16 名

職員の男女比

男性 2
：
女性 8

職員の年齢比

30代
25

%

40代
25

%

50代
25

%

60代〜
25

%

運営方針

利用者が住み慣れた地域での生活を継続することができるよう、通いサービス、訪問サービス及び宿泊サービスを柔軟に組み合わせている。利用者１人１人の人格を尊重し、利用者がそれぞれの役割を持って家庭的な環境の下で日常生活を送ることができるよう配慮して介護サービスを行う。利用者、その家族又は身元保証人に対し、サービス提供等について、理解しやすいように説明を行う。登録者が通いサービスを利用していない日においては、可能な限り、訪問サービスにおいて安否確認、見守りを行う等、適切な介護サービスの提供を行う。また、家族の要望によっては通院介助の支援も行う。専属看護師による医療的観察により、初期段階で病状把握が可能となり、評価、改善点の提案がスムーズに行われ、介護の現場にてケアが実践できる。必要であれば看護師から、病院受診を適宜促す体制にある。事業所全体で認知症ケアに取り組んでいる。

勤務時間

日勤８：３０～１７：３０夜勤１６：３０～９：３０

休暇制度の内容および取得状況

年間休日107日。有休は非常に取りやすいです。

福利厚生の状況

厚生・健康・労災・雇用完備子の看護休暇もあります。

提供サービス・対応について

郡山市内ならどこまでも送迎いたします。遠方では湖南方面も送迎しております。要支援の方でもご利用いただけます。宿泊サービスなどに力を入れており、急な泊りの要望にも可能な範囲で随時対応しています。レクリエーションも半年ごとに見直し、脳トレなど利用者の要望を取り入れたものを行っています。食事の提供も利用者の要望に合わせて毎月メニューを作成し、季節のものなどを提供しています。認知症に詳しい看護師がで勤務しており、医療面での助言を行うなど、在宅生活のサポートを行っております。

介護サービス向上に向けた
取り組み

毎月の勉強会や外部研修にて、職員一人ひとりのレベルアップを図っています。個別面談等で、技術指導などを行っています。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
腰痛を含む心身の健康管理
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供