サービス付き高齢者向け住宅 ラウレート東園田の求人・転職・採用・募集情報 - 尼崎市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

可能な限り在宅生活に近い生活をしていただけるよう配慮しています。日中はできるだけ食堂・デイフロアで過ごしていただき、トイレへの誘導も積極的に行うなどして、生活の中でリハビリが出来るように心がけています。
サービスの運営に当たっては、利用者、ご家族、地域の保険・医療・福祉サービス事業所、行政機関等と綿密に連携を図り、総合的なサービス提供に努めるものとする。

介護スタッフはシフト勤務で４交代で働いています。早出：7：00～16：00、日勤：9：00～18：00、遅出：11：30～20：30、夜勤：20：00～翌9：00 相談員、看護師は日勤（9：00～18：00）のみシフトで働いています。

令和３年度の指定休日は年間115日でした。介護休暇・育児休暇も取得可能です。

母体法人が医療法人であるため、母体法人が運営する医療機関にかかった場合、月額1万円までは福利厚生費として返金される仕組みとなっています。

1室を除いて全て多床室（4人部屋7室、2人部屋1室、個室1室も料金は多少室と同額）での運営をしておりますので、利用料は他の施設と比較しても安価な料金設定となっています。4人部屋も隣のベットと家具で間仕切りされていますので、プライバシーは確保されます。 緊急のショートステイ依頼も可能な限り積極的に対応いたします。

土日祝日の送迎（基本9時から17時半まで）も対応いたします。
胃ろう等、医療的処置が必要な方も可能な限り対応いたします。
状況、事情により1カ月以上の長期利用者にも可能な限り対応いたします。

苦情をお受けした場合は真摯にお聞きした後、書面にて記録を行い、改善点を職員に共有した後玄関には張り出しています。 平成28年5月には第三者評価を受け、WAMネットに公表しております。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供