医療法人旭会

そのだ訪問リハビリテーション

正社員
日勤のみ

兵庫県尼崎市東園田町２丁目４８－７

月収	200,500円〜 247,000円 (手当含む)
職種	ケアマネジャー
必要資格	ケアマネジャー
施設形態	居宅介護支援事業所

社保完備
賞与あり

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そのだ訪問リハビリテーションの募集詳細

職種

ケアマネジャー

雇用形態

正社員

勤務時間

【日勤】09:00~17:15

給与

月収200,500~247,000円 (手当含む)

経験や資格で、給与・条件は変わります

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賞与

年2回（4.5ヶ月分）

年2回（7月・12月）※昨年度実績

手当

各種手当

時間外手当あり

固定残業代なし

通勤手当制度: あり

家族手当: 5,000円 ~ 10,000円

1人につき

調整手当: 5,000円 ~ 20,000円

職務手当: 20,000円

休日・休暇

年間休日 : 108日

休日制度 : シフト制

リフレッシュ休暇

有給休暇

福利厚生・その他

保険: 社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度: 昇給あり(年1回（4月）※昨年度実績)
退職金制度あり
補助制度: 食事補助

業務内容

医療法人旭会居宅介護支援事業所そのだケアプランセンターにおけるケアマネージャー業務

変更の範囲: 施設の定める範囲

対象資格

ケアマネジャー

就業場所

兵庫県尼崎市東園田町２丁目４８－７(変更範囲：施設の定める範囲)

施設形態

居宅介護支援事業所

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施設の詳細情報
（居宅介護支援事業所）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の総数

208 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

15%
要支援2

15%
要介護1

23%
要介護2

20%
要介護3

14%
要介護4

9%
要介護5

4%

ご利用者の男女比

男性 3
：
女性 7

ご利用者の年齢比

1

9

39

46

5

-64歳
1

%

65-74歳
9

%

75-84歳
39

%

85-94歳
46

%

95歳-
5

%

職員体制について

主任介護支援専門員、社会福祉士、介護福祉士の配置及び特定事業所の指定を受けた事業所です。

現在の職員の総数

5 名

職員の男女比

男性 0
：
女性 10

職員の年齢比

0

20

80

0

40代
20

%

50代
80

%

運営方針

心身の状況、本人や家族の希望等を考慮し、可能な限り自宅において自立した日常生活を営むことが出来るよう配慮して援助する。
サービス提供にあたっては、各機関との連携に努め特定の事業所に偏ることなく公正中立に行う。
複数のサービス事業者等を紹介するとともに、選定理由の説明を行なう。

提供サービス・対応について

事業所内はもちろん、多職種との連携を心がけチームとして活動しております。

介護サービスに関する特色等

多職種との連携を心がけチームとして活動し、定期的に行っているミーティングや事例検討会の開催、研修等に参加し自己研鑽に努める。

介護サービス向上に向けた
取り組み

定期的に行っているミーティング、研修を通してより良いケアマネジメントだできるよう日々奮闘しています。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

そのだ訪問リハビリテーションの施設・法人概要

施設名

医療法人旭会そのだ訪問リハビリテーション

施設形態

居宅介護支援事業所 / 訪問看護ステーション

勤務地

兵庫県尼崎市東園田町２丁目４８－７

駐車場

駐車場あり(無料)

運営事業者

医療法人旭会

代表者

理事長赤松久司

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