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医療法人横浜未来ヘルスケアシステム

介護付き有料老人ホーム戸塚共立ゆかりの里

  • 神奈川県横浜市戸塚区 / 戸塚駅
  • 資格取得支援
  • 駅近
  • 制服貸与
もしかして :

医療依存度の高い方も受け入れ可能。十分な広さを確保した造りが特徴の介護付き有料老人ホームです。

求人情報

  • 有料老人ホーム

    ヘルパー・介護職 / 正社員

      • 日勤
      • 夜勤

      月収 170,800〜189,800円 (手当含む)

      必要資格 介護職員初任者研修

      • 社保完備
      • 賞与あり
      • 日勤
      • 夜勤

      月収 282,500円〜 (手当含む)

      必要資格 介護福祉士

      • 高給与
      • 社保完備
      • 賞与あり

    ヘルパー・介護職 / パート

    ケアマネジャー / パート

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介護付き有料老人ホーム戸塚共立ゆかりの里の魅力

医療依存度の高い方も受け入れ可能。十分な広さを確保した造りが特徴の介護付き有料老人ホームです。

  • 介護付き有料老人ホーム戸塚共立ゆかりの里は、医療法人横浜柏堤会が運営にあたっています。同施設の大きな特徴は、医療依存度の高い方や介護度の高い方の受け入れが可能なことです。施設から徒歩3分ほどの距離には、同法人が運営する戸塚共立第一病院が立地。24時間365日、ご入居者の暮らしを医療面からバックアップしています。最寄り駅は、JR東海道本線や横浜市営地下鉄ブルーラインなどが乗り入れる戸塚駅です。また、JRの横浜駅からも10分ほどでアクセスできます。施設内には、居室のほか、ご家族との団欒ができる食堂兼リビングを完備。廊下の幅も十分にとられていて、安全に移動することができます。

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介護付き有料老人ホーム戸塚共立ゆかりの里の施設・法人概要

施設名
医療法人横浜未来ヘルスケアシステム 介護付き有料老人ホーム戸塚共立ゆかりの里
施設形態
有料老人ホーム
勤務地
神奈川県横浜市戸塚区戸塚町157-3
交通情報

JR東海道本線(東京~熱海) 戸塚駅 徒歩8分 / ブルーライン 戸塚駅 徒歩8分

休日・休暇

特別有給休暇

育児休暇

産前産後休暇

有給休暇

慶弔休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当あり

資格手当

資格手当あり

各種手当

時間外手当あり

固定残業代なし

通勤手当あり

処遇改善手当あり

役職手当あり

家族手当あり

職務手当あり

調整手当あり

住宅手当あり

特定日勤務手当(日祝・年末年始)あり

変動処遇改善手当あり

特定処遇改善手当: 10,000円 ~

ベースアップ手当: 7,000円 ~

業務手当: 40,000円 ~

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給

退職金

補助制度

食事補助

研修サポート制度

資格取得支援制度

その他福利厚生情報

ベルスファミリークラブ

インフルワクチン費用の一部補助

健康診断

制服貸与

再雇用

定年制度:60歳
寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
医療法人横浜未来ヘルスケアシステム
代表者
理事長 横川秀男
URL
https://www.ofa-yokohama.com/nursinghome/
同じ法人の施設
大田池上病院 奥沢病院 戸塚共立いずみ野病院 戸塚共立第2病院 ヒューマンライフケア横浜
応募方法選考について
まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    15%

  • 要介護2

    21%

  • 要介護3

    19%

  • 要介護4

    35%

  • 要介護5

    10%

職員体制について

介護福祉士が7割以上を占め、2:1の手厚い介護を進めている。

現在の職員の総数

38 名

運営方針

私たちにとって、ご入居者様の『笑顔』は何よりの喜びです。
戸塚共立ゆかりの里は病院グループが運営しており、「安心した生活」をご入居者様やそのご家族様に対して提供します。
各々の知識や技術、経験を活かし、多職種のスタッフが連携し合い、『Oneforall,Allforone.~1人は皆の為に、皆は1人のために~』の精神でご入居者様の生活をサポート致します。
日々の生活の中で、ご入居者様・ご家族様の笑顔がひとつでも増えていくよう、お1人おひとりに寄り添う心を大切にしていきます。心から『幸せだ』と感じて頂けるような介護を実践していきます。

提供サービス・対応について

当施設は医療法人が運営する有料老人ホームであり、万全な医療機関との連携体制を整えています。

介護サービスに関する特色等

医療法人が運営しており、緊急時に迅速な対応が可能です。
職員配置も2:1であり、通常よりも手厚い介護が可能です。
健康運動指導士による健康運動教室を週1回実施しています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

スタッフへの年間教育計画や目標管理、キャリアラダー・マネジメントラダーレベル評価を行いながら自己研鑽できる環境を整え、質の向上を図っている。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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