きらりの森の求人・転職・採用・募集情報 - 浜松市浜名区【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

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医療法人社団友成医院

きらりの森

静岡県浜松市浜名区 / 遠州小松駅

正社員登用
職場取材あり

もしかして :

ショートステイにも対応している施設です。約100名のご入居者をサポート

求人情報

- 介護老人保健施設
- - - 日勤
      
      生活相談員 / 正社員
      
      月収 206,000〜256,000円 (手当含む)
      
      必要資格介護福祉士 / 社会福祉士
      
      未経験可
      
      経験者歓迎
      
      年齢不問
      
      土日休み
      
      週休2日
      
      社保完備
      
      賞与あり
      
      年間休日120日以上
      詳細を見る応募する
    - 日勤
      
      夜勤
      
      ヘルパー・介護職 / パート
      
      時給 1,100〜1,200円
      
      必要資格介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
      
      未経験可
      
      年齢不問
      
      賞与あり
      詳細を見る応募する
    - 日勤
      
      夜勤
      
      ヘルパー・介護職 / パート
      
      時給 1,100〜1,200円
      
      必要資格無資格OK
      
      未経験可
      
      年齢不問
      
      賞与あり
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    - 夜勤
      
      ヘルパー・介護職 / パート
      
      時給 1,100〜1,200円
      
      必要資格介護職員初任者研修
      
      未経験可
      
      年齢不問
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きらりの森の魅力

ショートステイにも対応している施設です。約100名のご入居者をサポート

きらりの森では、医師・看護師・介護士がしっかりと連携を図りながらご入居者の生活をサポートしています。
約100床を有する同施設。うち約40床が認知症専門床です。また、ショートステイの受け入れも行われています。
1階部分には、機能訓練室があり、そこではプログラムに沿ったトレーニングが行われています。その他、理美容室や診察室なども設けてあります。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

実際の職場を取材してきました！

介助スキルを磨ける職場！　ワークライフバランスを整えながら働けます

静岡県浜松市に位置する介護老人保健施設きらりの森。同施設では、リハビリテーションをメインに在宅復帰を目指した自立支援を行っています。介護部のほかに環境設備部が設けられており、それに伴って業務分担もしっかりなされているため、介護職員が介助業務に専念できる環境です。また、職員の負担軽減のために業務改善に積極的に取り組んでいます。業務改善の一環としてインカムを導入しており、職員同士がスムーズに連携を図れる体制が整っていることが働きやすさの秘訣です。さらに、同施設は働きやすい職場環境づくりにも注力。年間休日数が多く、残業が少なめです。有給休暇を取得しやすい雰囲気があり、介護職員が安心して働ける環境が整っています。月1回ほどの頻度で施設内研修が行われており、介護職員がスキルアップを図れる環境です。

きらりの森で働く魅力

①職員同士の連携がバッチリ！　円滑なコミュニケーションが図れる職場です

介護老人保健施設きらりの森では、看護部や介護部、環境設備部など部署が細かく分かれています。なかでも、環境設備部が特徴的。環境設備部の職員が本来介護職員が行うシーツ交換やフロアの清掃、居室清掃などの環境整備を行っているので、介護職員は介助業務に専念することができます。また、介護職員や看護師はインカムを利用しているため、離れた場所にいても職員同士の連携がスムーズです。業務分担がしっかり行われているので、業務過多にならないことやインカムの導入で素早くレスポンスできる体制があることが働きやすさに繋がっています。

▲腰痛予防や虐待防止などさまざまな内容の研修や勉強会、講習会を行っています

②認知症ケアが学べる環境。外部講師を招いた研修も行われています

2フロアで構成されており、60床のフロアと40床のフロアに分かれている介護老人保健施設きらりの森。認知症専門の病床が40床あり、認知症に特化したケアを提供しています。同施設には、認知症ケアについて学びたいという理由で入職を決めた介護職員が複数名在籍。業務を通じて認知症ケアが学べるだけでなく、外部講師を招いた認知症ケアの研修も行われています。認知症の方のケアに関心をお持ちの方にはうってつけの職場といえるでしょう。

▲認知症ケアについての理解を深められる環境です

③年間休日121日・残業ほぼなしで、プライベートを大切にできます

介護老人保健施設きらりの森では、仕事と私生活のバランスに配慮した働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。年間休日数が121日と多く、定期的に身体を休めながら無理なく働ける環境です。また、月の希望休は3日間ですが、それ以上であってもシフトが組める範囲で叶えてもらえるので、お子さまの学校行事をはじめとするプライベートの予定が組みやすいでしょう。さらに、残業がほぼなく、オンオフのメリハリをしっかりつけて働ける点も魅力です。

▲電子カルテ導入済！　すべての職員が同じ情報を共有できる体制が整っています

きらりの森の施設・法人概要

介助スキルを磨ける職場！　ワークライフバランスを整えながら働けます

▲腰痛予防や虐待防止などさまざまな内容の研修や勉強会、講習会を行っています

▲認知症ケアについての理解を深められる環境です

▲電子カルテ導入済！　すべての職員が同じ情報を共有できる体制が整っています

施設名

医療法人社団友成医院きらりの森

施設形態

老人デイサービスセンター / 介護老人保健施設

勤務地

静岡県浜松市浜名区染地台3-29-20

交通情報

遠州鉄道鉄道線遠州小松駅

電車でお越しの場合
遠州鉄道新浜松駅～小松駅へ　バスに乗り換えてNo.100（内野台・医大・聖隷三方原行き）をご利用ください。｢染地台３丁目｣で下車し、北の方向へ約５分ほど道沿いを歩き2つ目の交差点（ジャンボエンチョーが左正面にある）を左折して、３分ほど坂を登った左側にあります。

バスでお越しの場合
浜松駅バスターミナル⑬番乗り場からNo.53（市役所・市営グランド・萩丘住宅～きらりタウン行き）をご利用ください。｢染地台３丁目｣で下車し、北の方向へ約５分ほど道沿いを歩き２つ目の交差点（ジャンボエンチョーが左正面にある）を左折して、3分ほど坂を登った左側にあります。

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当あり

資格手当: 資格手当: 10,000円 ~ 20,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

職務手当あり

皆勤手当あり

日祝手当あり

給食手当: 4,000円

福利厚生その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給

退職金1

研修サポート制度

正社員登用

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者

医療法人社団友成医院

応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

レバウェル介護編集部が
実際に聞いてきたッコ！

きらりの森の職場環境

スタッフ

平均年齢

若手が多い
ベテランが多い

男性の割合

少ない
多い

経験年数

経験者が多い
未経験者が多い

休日・残業

休みの調整

調整しやすい
固定休

残業

少なめ
多め

年間休日

少なめ
多め

事業所の特徴

法人規模

小さい
大きい

施設形態の種類

少ない
多い

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

介護保険の認定を受けられた、利用者の方が、1日でも早く自立した居宅生活が置けれるよう心のこもった、看護・介護サービスを提供すると共に、一人一人の状態に応じたリハビリテーションを実施しています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

0%
要介護2

0%
要介護3

0%
要介護4

0%
要介護5

100%

職員体制について

利用者の尊厳を守り安全に配慮しながら、生活機能の維持・向上を目指し総合的な援助サービスを提供します。

現在の職員の総数

64 名

運営方針

施設の目的及び運営方針
（1）施設の目的
介護老人保健施設「きらりの森」（以下「当施設」という）は、入所者お一人お一人の能力に応じた日常生活を営むことができるように、
医学的管理のもとで看護・介護・リハビリテーション等の介護保健施設サービスを提供します。
また、1日でも早く家庭復帰が出来るように支援することを目的とした施設です。
（2）運営方針
①「人として誇りを持って生きることが出来る施設」・・・尊厳
現代、高齢者が家族や地域での長老としての役割、誇りを失い「弱者・厄介者」と
自他ともに思いがちである中、ささやかでもいい、高齢者が役割、誇りを持てるよう応援します。
②「自分の生活は自分で決めることが出来る施設」・・・自己決定
人生は自分の意思で生きるもの。施設にありがちな画一的な規則、日課など極力排除し、
誰でもが個性を発揮して、その人らしく生活出来るよう配慮します。
③「人としての普通の暮らしができる施設」・・・ﾉｰﾏﾗｲｾﾞｰｼｮﾝとｲﾝﾃｸﾞﾚｰｼｮﾝ
ﾉｰﾏﾗｲｾﾞｰｼｮﾝとｲﾝﾃｸﾞﾚｰｼｮﾝの理念に基づき、病気や障害があっても普通の暮らしが出来るよう配慮します。
個人のプライバシー保護と共に、家庭環境により近づけるよう努力します。
④「地域リハビリテーションの一翼を担う施設」・・・意欲
予防リハビリテーションと、病院での回復期リハビリ、在宅リハビリを繋ぐ生活
リハビリに積極的に取り組み、地域全体のリハビリケアに貢献するよう努めます。

勤務時間

日常勤務帯：8：30～17：30 夜勤勤務帯：16：30～9：30

休暇制度の内容および取得状況

月10日休み。年間120日の公休があります

提供サービス・対応について

きらりと光る生き生きとした毎日をつくる、明るい雰囲気で心豊かに生活が送れますよう、専門スタツフがお手伝いさせて頂きます。

介護サービスに関する特色等

利用者の尊厳を守り安全に配慮しながら、生活機能の維持・向上をめざし総合的に援助します。
また、家族や地域の人々・機関と協力し、安心して自立した在宅生活が続けられるよう支援します。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
両立支援・多様な働き方の推進
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
腰痛を含む心身の健康管理
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善