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社会福祉法人信々会

特別養護老人ホームくちた園

  • 広島県広島市安佐北区 / 安芸矢口駅
  • 正社員登用
  • 職場取材あり
もしかして :

他ユニットの方や地域の方々など、人との結びつきを強化している施設です。

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特別養護老人ホームくちた園の魅力

他ユニットの方や地域の方々など、人との結びつきを強化している施設です。

  • 特別養護老人ホームくちた園は、人と人とのつながりを大切にしている介護老人福祉施設です。
  • リハビリ広場や屋上庭園、菜園コーナーなど他ユニットの方々とも自然に交流できる空間設計が施されています。
  • 歌声サロン・法話・サックス演奏など、地域の方々やボランティアによるイベントを定期的に実施しており、入居者の方の生きがいづくりに繋げています。

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特別養護老人ホームくちた園_インタビュー_メイン

ユニット型の環境や看取りを通して、利用者様に寄り添ったケアを実践できます

広島県広島市にある特別養護老人ホームくちた園はユニット型の介護施設です。入所サービス以外に、ショートステイ・デイサービス・居宅介護支援事業を提供しています。介護スタッフの人数は約50名で、年齢層は20代~60代と幅広く、どの世代の方も満遍なく在籍。平均年齢は30代後半~40代前半となっています。また、同施設では、1年間で約20名の方の看取りを実施。スタッフは「利用者様に対して自分ができることは何か?」「どのようなケアをしたら喜んでもらえるだろうか?」ということを考える機会が多々あります。そのため、利用者様の最期に関われることにやりがいと責任を感じながら働くことができるでしょう。ご自身で考えながら主体的に動くことができる職場となっています。

特別養護老人ホームくちた園で働く魅力

  • ①同施設に入職後、資格を取得したスタッフの割合は70%を超えています

    特別養護老人ホームくちた園は、キャリアパスを支援するために、「マネジメントコース」と「エキスパートコース」を用意。「マネジメントコース」では、職位に応じて経営や企画、業務管理などを、「エキスパートコース」では、身につけた知識とスキルを活かして、スタッフの教育や評価制度の改善について携わることが可能です。また、同施設は介護業務未経験の方がスキルアップできるよう、資格取得支援制度も整っています。入職半年後に実務者研修の取得費用をサポート。現状、資格を取得している方の割合は70%を超えています。提携している養成校があり、同施設を会場にしてもらえるため、遠出せずに受講することが可能です。

  • ②「どこに相談したら良いか分からない…」そんな思いはさせません!

    特別養護老人ホームくちた園では、教育担当者とは別にメンターをつけて、新たに入職した方の業務上の悩みや不安のフォローを担当しています。また、同施設は、研修や勉強会にも注力。グループ全体では2ヶ月に1回、事業所では1ヶ月に1回の研修を開催しています。喀痰吸引といった医療的ケアも、看護師が主体となってスタッフに指導。さらに、管理者にはコンプライアンス研修、マネージャーにはマネジメント研修といった、階層別研修も行っています。介護に必要な知識やスキルを率先して身につけられる環境といえるでしょう。

  • ③「有給休暇を取得してね!」そう声をかけてもらえる職場がここにあります

    特別養護老人ホームくちた園は、お子様の発熱やご両親の体調不良について理解のある職場です。上司から全スタッフに「子育てや介護は誰もが通る道」と伝えているため、お互いに支え合う風土が根付いています。また、残業時間は月に5時間程度。有給休暇は、あまり取得していないスタッフに対してリーダーが声を掛けていきます。さらに、シフトを作成する際に前もって人が足りないことが分かっている時は、ほかのユニットからフォローに入ってもらえるように調整。スタッフが安心して働けるように、きめ細やかな配慮をしている施設といえるでしょう。

特別養護老人ホームくちた園の施設・法人概要

特別養護老人ホームくちた園の写真3001

ユニット型の環境や看取りを通して、利用者様に寄り添ったケアを実践できます

施設名
社会福祉法人信々会 特別養護老人ホームくちた園
施設形態
老人デイサービスセンター / 居宅介護支援事業所 / 老人短期入所施設 / 特別養護老人ホーム
勤務地
広島県広島市安佐北区口田南1-9-8
交通情報

JR芸備線 安芸矢口駅 徒歩 15分 (距離:1203 m)

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

年間休日 : 107日

特別有給休暇

有給休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: ~ 5,000円 / 回

資格手当

資格手当: ~ 10,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

職務手当あり

処遇改善手当: ~ 15,000円

調整手当: ~ 25,000円

ライフプラン手当あり

介護給付手当あり

介護福祉士手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度

昇給

研修サポート制度

正社員登用

研修制度

定年制度:65歳

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
社会福祉法人信々会
代表者
理事長 坂真一
URL
https://kuchitaen.site/
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短期入所生活介護事業所春日野園 デイサービスもみの木 特別養護老人ホーム春日野園
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特別養護老人ホームくちた園の職場環境

スタッフ

平均年齢

  • 若手が多い
  • ベテランが多い

男性の割合

  • 少ない
  • 多い

経験年数

  • 経験者が多い
  • 未経験者が多い

休日・残業

休みの調整

  • 調整しやすい
  • 固定休

残業

  • 少なめ
  • 多め

年間休日

  • 少なめ
  • 多め

事業所の特徴

法人規模

  • 小さい
  • 大きい

施設形態の種類

  • 少ない
  • 多い

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    1%

  • 要介護2

    0%

  • 要介護3

    44%

  • 要介護4

    34%

  • 要介護5

    20%

ご利用者の男女比

  • 男性 1
  • 女性 9

職員体制について

現在の職員の総数

60

職員の男女比

  • 男性 4
  • 女性 6

ご利用者について

ご利用者の総数

42

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    7%

  • 要支援2

    10%

  • 要介護1

    24%

  • 要介護2

    31%

  • 要介護3

    21%

  • 要介護4

    5%

  • 要介護5

    2%

職員体制について

現在の職員の総数

2

職員の男女比

  • 男性 5
  • 女性 5

職員の年齢比

0

0

0

50

50

  • 50代
  • 50

    %

  • 60代〜
  • 50

    %

運営方針

(経営理念)
私たちは、利用者・地域・パートナー・組織に対する「信用を第一」にした事業所づくりを目指していきます。
(運営方針)
サカ緑井病院などの医療機関と連携・協力し、科学的介護による認知症ケア、口腔ケア、リハビリ、看取りケア、介護職員の医行為、自立支援介護を実践します。地域の介護力を支える最後の砦として、重度者を受け入れながら、地域において今後ますます増大する認知症の方の生活を支援するために、地域包括支援センターを始め、グループホーム等の居宅介護サービス事業所との有機的な関係を構築し、相談援助機能あるいはバックアップ機能としても積極的な役割を果たします。
また、地域の民生委員や学区(地区)社協など連携し、隣保協同の精神のもと地域の防災力向上に貢献します。

運営方針

【経営理念】
私たちは、利用者・地域・パートナー・組織に対する「信用を第一」にした事業所づくりを目指していきます。
【運営方針】
公平中立の立場で利用者本位のケアプラン作成に努め、地域住民、サービス事業者から信頼される運営を行います。

勤務時間

8:30~17:30

介護サービスに関する特色等

ユニットケアによる個別ケアの実践。多職種協働による総合的かつきめこまやかな介護サービスの提供。楽しみ、生きがい活動の充実。

介護サービスに関する特色等

利用者主体のケアプラン作成と地域及び事業所間の連携を図り、満足度の高いサービス提供を行っています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

利用者満足度調査を実施してその結果についてはホームページに掲載している

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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