社会福祉法人聖隷福祉事業団
阪急今津線 逆瀬川駅 徒歩20分
駐車場なし
育児休暇
産前産後休暇
固定残業代なし
通勤手当あり
職務手当あり
昇給
復職支援サポート
正社員登用
再雇用
寮なし
保育施設・託児所あり
※利用条件等はお問い合わせください
「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。
レバウェル介護が集めました!
出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
0%
要介護2
3%
要介護3
15%
要介護4
42%
要介護5
40%
相手の感情・考え方・価値観を読み取ろうとする姿勢がある相手のニーズを発見し、応え、満足するサービスを提供しようとする姿勢がある自ら行動を起こし、物事をよい方向へ導こうとする姿勢がある今持つ力を最大限発揮し、たとえ困難な仕事であっても意欲的に挑戦を継続しようとする姿勢がある
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
34
30
22
10
4
34
%
30
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①教育研修は、医療・福祉の現場で働く職員には「組織活動を円滑に推進していく能力」と「職種に必要な専門性に関する能力」の開発が重要です。「組織活動を円滑に推進していく能力」については、階層別の集合研修(OFF-JT)、「専門性に関する能力」については、職務を通じての教育、職場勉強会(OJT)を通じて学びます。②集合研修(OFF-JT)は、良いサービスを提供するためには、コミュニケーション能力と施設間さらには各職種間のチームワークが不可欠です。この研修では、チーム活動に求められるスキルや知識を、同年代の職員と体験を通して学びます。③介護職専門研修は、介護職の専門性とは、しっかりとアセスメントを行い、その結果に基づき出来ることを活かした援助を提供することです。福祉従事者研修ではそのための知識・技術・態度を学び、現場へ還元します。この研修は、エビデンスに基づく指導が出来るスタッフの育成、さらにはそのスタッフが新人・後輩を育成し、次世代へつなげていくことを目指しています。④その他、職員が日頃の研究・業績改善の成果等を報告しあう「病院学会」や「聖隷福祉学会」を毎年開催しています。また、施設ごとに職種や経験年数に応じた専門研修を実施しているほか、万一の際にご利用者の安全を守るために防災研修にも力を入れています。これらの研修は、医療・福祉を取り巻く環境の変化に対応しつつ、ご利用者を中心とした最高のサービスを提供出来るよう、職員同士が切磋琢磨し研鑽を積む機会となっています。
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職員の口コミ