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  • 兵庫県宝塚市 / 逆瀬川駅
  • 正社員登用
  • 託児所あり

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特別養護老人ホーム宝塚すみれ栄光園の魅力

入居者さまのご要望に適したケアを提供!スタッフの質向上にも努めています

  • 入居者さま一人ひとりのニーズを考慮して、サービスを提供している特別養護老人ホーム宝塚すみれ栄光園。自立した生活を営めるよう、支援しています。
  • スタッフのスキルを向上させるため、研修に力を入れているのが特徴です。コミュニケーション能力を高めて、各職種間での連携をスムーズにしています。
  • 入居者さまのご家族と協力するため、意見交換会や懇談会を開いている施設です。さらに、イベントへの参加を促し、交流を深められるようにしています。

特別養護老人ホーム宝塚すみれ栄光園の施設・法人概要

施設名
社会福祉法人聖隷福祉事業団 特別養護老人ホーム宝塚すみれ栄光園
施設形態
特別養護老人ホーム / 老人デイサービスセンター / 訪問介護ステーション
勤務地
兵庫県宝塚市弥生町2-2
交通情報

阪急今津線 逆瀬川駅 徒歩20分

駐車場

駐車場なし

休日・休暇

育児休暇

産前産後休暇

手当
各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

職務手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給

研修サポート制度

復職支援サポート

正社員登用

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:65歳

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所あり


※利用条件等はお問い合わせください

運営事業者
社会福祉法人聖隷福祉事業団
設立年月(事業所)
2014/01/01
代表者
理事長 山本敏博
URL
http://www.seirei.or.jp/hq/
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特別養護老人ホーム宝塚すみれ栄光園の口コミや特徴

職員の口コミ

    • 役職関係なく、話しやすい環境。相談しやすく、学びも多いです。
    • 女性のきめ細かさが活きる業種のため、気がつく女性はどんどん昇格して活躍できる。
    • 子育て中など、ライフスタイルに合わせて柔軟に働けるので、長く勤務できる。
  • この法人で実際に働かれていた方の口コミを、web上から集めてみました。一部個人差がある口コミや、今は当てはまらない口コミがある可能性があります。ご参考程度に見てみてください。

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    0%

  • 要介護2

    3%

  • 要介護3

    15%

  • 要介護4

    42%

  • 要介護5

    40%

職員体制について

相手の感情・考え方・価値観を読み取ろうとする姿勢がある相手のニーズを発見し、応え、満足するサービスを提供しようとする姿勢がある自ら行動を起こし、物事をよい方向へ導こうとする姿勢がある今持つ力を最大限発揮し、たとえ困難な仕事であっても意欲的に挑戦を継続しようとする姿勢がある

現在の職員の総数

95

職員の男女比

  • 男性 4
  • 女性 6

職員の年齢比

34

30

22

10

4

  • 20代
  • 34

    %

  • 30代
  • 30

    %

  • 40代
  • 22

    %

  • 50代
  • 10

    %

  • 60代〜
  • 4

    %

の提供サービス・対応について

  • ひとりひとりの命と尊厳を守りますサービスを求める全ての人々に、誠実かつ献身的に仕え、その自立を支援しますサービスを通して社会に貢献し、地域の人々との強いきずなを育みます先駆的・開拓的精神で新たなニーズの発見に努め、常に課題に挑戦しますひとりひとりが専門職としての倫理と誇りを持ち、最高の技術を提供します

介護サービス向上に向けた
取り組み

①教育研修は、医療・福祉の現場で働く職員には「組織活動を円滑に推進していく能力」と「職種に必要な専門性に関する能力」の開発が重要です。「組織活動を円滑に推進していく能力」については、階層別の集合研修(OFF-JT)、「専門性に関する能力」については、職務を通じての教育、職場勉強会(OJT)を通じて学びます。②集合研修(OFF-JT)は、良いサービスを提供するためには、コミュニケーション能力と施設間さらには各職種間のチームワークが不可欠です。この研修では、チーム活動に求められるスキルや知識を、同年代の職員と体験を通して学びます。③介護職専門研修は、介護職の専門性とは、しっかりとアセスメントを行い、その結果に基づき出来ることを活かした援助を提供することです。福祉従事者研修ではそのための知識・技術・態度を学び、現場へ還元します。この研修は、エビデンスに基づく指導が出来るスタッフの育成、さらにはそのスタッフが新人・後輩を育成し、次世代へつなげていくことを目指しています。④その他、職員が日頃の研究・業績改善の成果等を報告しあう「病院学会」や「聖隷福祉学会」を毎年開催しています。また、施設ごとに職種や経験年数に応じた専門研修を実施しているほか、万一の際にご利用者の安全を守るために防災研修にも力を入れています。これらの研修は、医療・福祉を取り巻く環境の変化に対応しつつ、ご利用者を中心とした最高のサービスを提供出来るよう、職員同士が切磋琢磨し研鑽を積む機会となっています。

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  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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