
社会福祉法人すみれ厚生会
直接質問しづらいこと
もお任せください!
栗東すみれ園はどのような施設ですか?
当施設では、長期入所で88名・ショートステイで12名の方が生活しています。ご入居者さま一人ひとりに行き届いたケアを提供できるように、ご入居者さまを10~12名ずつのグループに分け、グループごとに担当スタッフを配置しています。
貴施設のご入居者さまについて教えてください。
ご入所者さまの平均介護度は3.8程度で、要介護3~4の方が全体の7割以上を占めています。また、要介護5の方は2割程度で、要介護1~2の方は1割弱です。当施設では日常生活の支援とあわせてお看取りの対応も行っていることから、施設で最期を迎える方もいます。
介護スタッフさんはどのような方が在籍していますか?
介護スタッフの人数は約44名で、主な年齢層は30代半ばから40代前半ですね。男女比のバランスがよく、男性スタッフが半数近く在籍しています。また、全体として介護経験者の割合が高いものの、介護未経験で入職してきた方もいます。
貴施設の教育支援体制について教えてください。
入職後1か月目は、先輩スタッフがマンツーマンで仕事を教えていきます。2か月目からは1人での業務にも徐々にチャレンジしてもらうのですが、その際には先輩スタッフが必ずそばでフォローする体制をとっています。資格取得支援については、介護福祉士実務者研修を受けるスタッフを対象に費用面の補助を行っていますね。
残業やお休みについて教えてください。
月の残業時間は5時間ほどだと思います。年間休日は107日で、月々のお休みは7日あります。7日間の公休のうち、希望休は3日まで取得してもらえるようにしていますね。残業もそこまで多くないですし、お休みの融通も利きやすいので、仕事と私生活を無理なく両立させられると思います。
求職者の方に貴施設のアピールをお願いします。
当施設は職種にかかわらずスタッフ同士の仲が良く、介護スタッフと看護師がスムーズに連携しながら介護業務を行っています。皆さん和気あいあいと仕事をしていて、新しく入職する方でも溶け込みやすい雰囲気があると思います。
JR草津線 手原駅 徒歩20分
駐車場あり(無料)
年間休日 : 107日
育児休暇
有給休暇
産前産後休暇
夜勤手当: 5,000円 / 回
資格手当: 10,000円 ~ 15,000円
固定残業代なし
処遇改善手当: 15,000円
職務手当: 5,000円 ~ 10,000円
オンコール手当あり
調整手当あり
家族手当: 1,000円 ~ 10,000円
特定処遇改善手当: 11,000円 ~ 16,000円
被服手当: 500円 ~ 1,000円
その他手当: 1,000円
昇給
退職金1
資格取得支援制度
正社員登用
研修制度
再雇用
寮なし
保育施設・託児所なし
「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。
レバウェル介護が集めました!
レバウェル介護編集部が
実際に聞いてきたッコ!
スタッフ
平均年齢
男性の割合
経験年数
休日・残業
休みの調整
残業
年間休日
事業所の特徴
法人規模
施設形態の種類
出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
在宅介護で対応の難しい方についてもできる限り受け入れを行っています。
ご利用者の総数
62 名
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
23%
要介護2
29%
要介護3
24%
要介護4
13%
要介護5
11%
ご利用者の男女比
ショートステイご利用者様の重度化に合わせて男性職員を多めに配置しています。
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
0
67
17
0
17
67
%
17
%
17
%
施設の理念は「目配り、気配り、思いやり」です。入居者様の些細な変化やサインを見逃さない「目配り」。日々の生活を支障なく送っていただくための「気配り」。1人1人の入居者様を大切にしたいという気持ちでケアを行う「思いやり」という意味が込められています。入居者様の全てをサポートするわけではなく、自分の思った通りに普段通りの生活を送ってもらえるよう、多職種が連携してチームケアを実践しています。家族や地域の方々とともに笑顔で生活していただけるよう、施設理念を基にして日々の暮らしを支援しています。
居宅介護支援事業所ケアマネジャーのケアプランに沿った介護計画を作成し、家庭での生活を尊重し、家庭での延長としてご利用いただけるように配慮している。また気配り・心配りに重点をおき、人と人との心のふれあいを大切にしたサービスの提供を心がけている。
職種
雇用形態
施設形態
経験・資格
こだわり条件
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