介護老人保健施設ハーモニック東部の求人・転職・採用・募集情報 - 東御市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

（１）利用者様の立場で
・利用者様及びそのご家族の皆様にとって、より良い医療・介護サービスを提供してまいります。
（２）自己研鑽
・自己研鑽に努め、質の良いスタッフが向上しつつ、良好なチームワークをつくり、常にニーズを探りつつ、新生を続けます。
（３）一つの力（緑の風）
・前向きに考え、しなやかで、自由な発想を持ち、より良い形を創造していく一つの力と一つの風になります。

在宅復帰・在宅支援のために多職種で関わり支援をしています。一人暮らし、高齢夫婦の世帯の方も増えてきており、ケースバイケースで対応できるよう日々取り組んでいます。法人としては様々な種類の介護サービス、介護事業所があり、状況に応じてご紹介することも可能です。法人内の診療所、介護事業所で継続的な支援を行っています。 ＜２０２２年度所定疾患施設療養費算定状況＞ ４月…肺炎１件、尿路感染症１件、蜂窩織炎１件 ５月…肺炎５件 ６月…肺炎２件、尿路感染症１件、帯状疱疹１件 ７月…肺炎２件、帯状疱疹１件 ８月…肺炎１件、蜂窩織炎１件 ９月…肺炎１件、帯状疱疹２件 １０月…肺炎１件、尿路感染症１件、蜂窩織炎１件 １１月…肺炎７件、尿路感染症１件 １２月…尿路感染症１件 １月…肺炎２件、帯状疱疹１件、蜂窩織炎１件 ２件…肺炎１件 ３月…蜂窩織炎１件

科学的効率的な経営基盤にたち、明るい生活と人と人との豊かなふれあいを求めて、充実した施設で質のよいスタッフが医療と介護、リハビリの専門サービスを提供します。
個人のスタイル、やさしさ、苦しさ、悲しさ、楽しさ、人間らしい生き方をともに共有する施設です。

看護・介護・リハビリ計画をステーション内に掲示しケアの統一ができるよう取り組んでいます。 記録の電子化を行い、介護職員の事務負担の軽減、利用者と関わる時間を増やせるよう業務の見直しをしています。

• 入職促進に向けた取組
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供