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求人情報

    • 訪問介護事業所

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 206,000238,000 (手当含む)

          必要資格 介護福祉士

          • 完全週休2日
          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 183,000227,000 (手当含む)

          必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修

          • 未経験可
          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 183,000227,000 (手当含む)

          必要資格 介護福祉士

          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 184,000216,000 (手当含む)

          必要資格 介護福祉士

          • 未経験可
          • 週休2日
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / パート

          時給 1,399円〜

          必要資格 介護職員初任者研修

          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / パート

          時給 1,0352,015

          必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修

          • 未経験可
        • 新着

          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / パート

          時給 1,3101,970

          必要資格 介護福祉士

          • 未経験可
          • 年齢不問
          • 週休2日

          募集状況確認日:2026/09/01

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セントケア宇佐の施設・法人概要

施設名
セントケア九州株式会社 セントケア宇佐
施設形態
訪問看護ステーション / 訪問介護事業所
勤務地
大分県宇佐市大字四日市1469-1
交通情報

JR日豊本線(門司港~佐伯) 柳ケ浦駅

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

手当
資格手当

資格手当あり

各種手当

時間外手当あり

固定残業代なし

通勤手当: ~ 1円

職務手当あり

オンコール手当あり

その他手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給

退職金

研修サポート制度

研修制度

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:66歳

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
セントケア九州株式会社
代表者
代表取締役社長 東善郎
URL
https://www.saint-care.com/center/952/
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

身体介護から生活援助まで幅広くご利用頂いております。

ご利用者の総数

82

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    40%

  • 要介護2

    24%

  • 要介護3

    9%

  • 要介護4

    17%

  • 要介護5

    10%

ご利用者の男女比

  • 男性 1
  • 女性 9

ご利用者の年齢比

0

100

0

0

0

  • 65-74歳
  • 100

    %

職員体制について

20代~70代の幅広い年齢層のスタッフがそろっています。

現在の職員の総数

21

職員の男女比

  • 男性 0
  • 女性 10

職員の年齢比

11

16

16

47

11

  • 20代
  • 11

    %

  • 30代
  • 16

    %

  • 40代
  • 16

    %

  • 50代
  • 47

    %

  • 60代〜
  • 11

    %

運営方針

●3つの創造~創造の文化づくり~
■福祉コミュニティの創造
ケアによって、暖かい心で満たされるコミュニティを創造します。
■生きがいの創造
ケアによって、感謝の心を深め合い、生きる喜びを創造します。
■ケア産業の創造
ケアによって、生命の尊厳を守る「心の産業」を創造します。
●3つの規律~規律の文化づくり~
■高い思想と謙虚な姿勢
不完全さの自覚から滲み出る謙虚さと向上心を忘れません。その上で人の役に立ちます。
■ケアの本質の追及
思いやりのあるケアを通して人間・仕事・会社の質を高め続けます。
■損得より役立ちの優先
目先の利益を上げることより、信用を得ることを大事にします。

勤務時間

ケアプランに準じてケア提供をしております。

介護サービスに関する特色等

ヘルパーはお客様と密に接している為、お客様の変化をいち早く掴むことが出来ます。
状態変化等を早期発見し、ケアマネジャーや医療機関等との連携を行う役割を担う訪問介護サービスは、お客様を総合的に支えるための最前線のお仕事です。

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

一般社団法人日本人材紹介事業協会のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。

本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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