グループホーム福間の求人・転職・採用・募集情報 - 福津市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

社会福祉法人南十字福祉会が設立するｸﾞﾙｰﾌﾟﾎｰﾑ福間において、実施する認知症対応型共同生活介護事業の運営及び利用について、必要な事項を定め本事業の
円滑な運営を図ることを目的とする。認知症の状態にある方の共同生活住居において、家庭的な環境の下で入浴、排泄、食事等の介護その他の日常生活を営む事が出来る様に支援する事とする。認知症対応型共同生活介護の介護計画に基づき、漫然かつ画一的なものとならないよう、おひとりお一人に配慮してｻｰﾋﾞｽを行う。共同生活住居における介護従事者は、認知症対応型共同生活介護の提供に当たっては懇切丁寧を旨とし、利用者又はその家族に対し、ｻｰﾋﾞｽの提供方法等について理解しやすいように説明を行う。事業者自らその提供する認知症対応型共同生活介護の質の評価を行うとともに、定期的な外部の者による評価を受けてそれを公表し、常にその改善を図るように努める。

日勤9：00～17：30 夜勤17：00～9：00

３食の食事は施設内で調理し、旬の物を提供している。現在13あるサークル活動を毎日行い、お好きなものに参加していただいている。生活のリズムを大切にする一方、心身の状態に合わせた個別の柔軟な援助を心掛けている。出来る事を奪わない適切な援助と少しの介助で出来る事が継続できる生活を目標としている。 細かい心身状態の変化をも見逃さないように注意し、医療機関やご家族様との日頃からのコミュニケーションを大切にしている。 ご利用者様・ご家族様からのいかなる相談についても誠意を持って応じ、可能な限り必要な援助を行うように努めている。

利用者の認知症の症状進行を緩和し、安心して日常生活を送ることができるよう、利用者の心身の状況を踏まえ配慮してサービスを行う。ゆとりある居住・廊下・共用スペース（本館931.35平方メートル・新館560.93平方メートル）。隣地にリハビリ農園があります。閑静な空気清澄の地で常に自然の四季に触れる事ができます。

法人内で様々な委員会を立ち上げ、全職員対象の研修会や委員会別の勉強会、また事業所独自での勉強会を行っている。新人職員・中堅職員・リーダー職員と経験や立場の異なる職員各々にあった研修の継続を心掛けている。全職員に向けた、アンケートを実施し、問題やストレスを抱えたままにならないような試みを行っている。問題・課題を打ち出しやすい、そして向き合い、改善を行える体制作り目指し、この事が利用者様へのサービスの質の向上にも繋がるものと考えている。本年度は外部研修やＷeb研修などの割合も多くなった。参加者は他職員への伝達講習・報告を行っている。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供