グループホーム（山まゆ）フルーツハウスの求人・転職・採用・募集情報 - 広島市安佐北区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

【年間目標】・健康で楽しく穏やかに暮らせる生活の提供
１認知症ケアの知識と技術の向上・会議や研修会を行い認知症ケアについて理解を深める。・OJT研修を活用し知識と技術を活かせる環境を作り、統一したケアを提供出来る職員を育成する。
２園芸活動・レクリエーションを通し五感を感じる・園芸活動で心身の安定と出来る喜びを感じることで認知機能の維持を図る。・集団・個別・基礎生活レクリエーション活動の中で心地良さや楽しさを見出す。・可能な範囲で地域交流を行えるように模索し、地域との繋がりを大切にする。
３初心にかえりケア・業務に取り組む・介護技術の基本を知り、より良い介護サービスの提供を行う。・委員会を活用し、協調性を持って連携を図り、チームで取り組んでいく・接遇マナー（挨拶・態度・言葉遣い・笑顔・身だしなみ）の向上。

活発な地域交流を軸に、認知症状の緩和となるようなサービス提供を行っています。季節事の地域行事イベントのみならず、施設内・法人内のイベントにも積極的に外出し、活気のある施設となっています。また、身体的に重度化となり、グループホームの入居事態が困難となっても、同法人の特別養護老人ホーム山まゆで最後まで看取れるような体制作りを行っています。

豊かな自然に包まれた施設の中で入居者様個々に合わせた個別ケアの質の向上を目指し、24Ｈシートを活用したアセスメント表を用い個々の生活スタイルをより深く職員全体で把握する事で、自己決定・自己選択ができる環境作りに努めている。入居者様をはじめ、家族様同席のもとでサービス担当者会議を開催し、常に一人ひとりの思いを尊重したケアを実施、生きがいのある場を提供している。さらに生きがいづくりとして入居者様と地域社会とのふれあいを大切にした行事の実施、学校・保育園との交流事業など地域密着型の開かれた施設である。

24Hシートを、アセスメント表にも用いる事で個々の生活スタイルをより深く把握し、チーム全体が共通認識を持つ事で、自己選択・自己決定できる環境づくりや、入居者主体となるケアを目指し支援しています。 例としては、起床・入床、食事時間、主食の選択化(現在、週２回の朝食のみ)、入浴時間、本人の希望や好みに合った外出等、入居者主体で物事を考えケアを実践しています。 また、園芸もただ作り収穫するのではなく、参加しやすい環境スペースを考え作ったり、季節や収穫物に合わせレク・イベントを企画・提案していく事で、年間を通してGH全体で継続出来るように取り組んでいます。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供