社会福祉法人可部大文字会
| 月収 | 180,400円〜 (手当含む) |
|---|---|
| 職種 | ヘルパー・介護職 |
| 必要資格 | なし(無資格OK) |
| 施設形態 | グループホーム |
無資格OK!講座の受講サポートあり!
【早番】07:00~16:00
【日勤】08:00~17:00
【遅番】10:00~19:00
【準夜勤】13:00~22:00
【夜勤】22:00~07:00
残業時間(月): 下限5時間
月収180,400円~ (手当含む)
年2回(3.4ヶ月分)
前年度実績
固定残業代なし
通勤手当制度: あり
年間休日 : 107日
休日制度 : 週休2日制
定年制度:65歳
広島県広島市安佐北区大林4-10-26(変更範囲:施設の定める範囲)
寮なし
保育施設・託児所なし
「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。
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もお任せください!
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
認知症対応型共同生活介護という事で、認知症の軽度の方から重度の方まで御利用されています。地域に根差した施設運営をモットーとしており、地域行事には率先して入居者の皆様には参加して頂いています。新春は「とんど」に始まり、春は花見へ、夏は法人の夏祭りや地域の盆踊りへ、秋は地域の秋祭りと紅葉狩りドライブへ、冬はクリマス会、もちつきと多種多様な行事に参加し、楽しんでいます。また、地域の小学校や保育園も隣接しており、学校行事の運動会や発表会等へも参加しております。
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
22%
要介護2
22%
要介護3
33%
要介護4
17%
要介護5
6%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
0
6
22
61
11
6
%
22
%
61
%
11
%
一人一人が、認知症に配慮しつつ変わらない日常を如何に変化に富んだ日々となるかを考え、取り組んでいます。職員皆いきいきと取り組み、楽しんでいる為、とても雰囲気良く明るい職場となっています。また、法人内の内部研修による職員教育の充実や認知症対応型施設を踏まえた認知症を軸とした研修、また、重度化対応まで幅広く学習できる体制を整え、積極的に学習できる機会を設けています。
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
21
7
14
14
43
21
%
7
%
14
%
14
%
43
%
【年間目標】・健康で楽しく穏やかに暮らせる生活の提供
1認知症ケアの知識と技術の向上・会議や研修会を行い認知症ケアについて理解を深める。・OJT研修を活用し知識と技術を活かせる環境を作り、統一したケアを提供出来る職員を育成する。
2園芸活動・レクリエーションを通し五感を感じる・園芸活動で心身の安定と出来る喜びを感じることで認知機能の維持を図る。・集団・個別・基礎生活レクリエーション活動の中で心地良さや楽しさを見出す。・可能な範囲で地域交流を行えるように模索し、地域との繋がりを大切にする。
3初心にかえりケア・業務に取り組む・介護技術の基本を知り、より良い介護サービスの提供を行う。・委員会を活用し、協調性を持って連携を図り、チームで取り組んでいく・接遇マナー(挨拶・態度・言葉遣い・笑顔・身だしなみ)の向上。
活発な地域交流を軸に、認知症状の緩和となるようなサービス提供を行っています。季節事の地域行事イベントのみならず、施設内・法人内のイベントにも積極的に外出し、活気のある施設となっています。また、身体的に重度化となり、グループホームの入居事態が困難となっても、同法人の特別養護老人ホーム山まゆで最後まで看取れるような体制作りを行っています。
豊かな自然に包まれた施設の中で入居者様個々に合わせた個別ケアの質の向上を目指し、24Hシートを活用したアセスメント表を用い個々の生活スタイルをより深く職員全体で把握する事で、自己決定・自己選択ができる環境作りに努めている。入居者様をはじめ、家族様同席のもとでサービス担当者会議を開催し、常に一人ひとりの思いを尊重したケアを実施、生きがいのある場を提供している。さらに生きがいづくりとして入居者様と地域社会とのふれあいを大切にした行事の実施、学校・保育園との交流事業など地域密着型の開かれた施設である。
24Hシートを、アセスメント表にも用いる事で個々の生活スタイルをより深く把握し、チーム全体が共通認識を持つ事で、自己選択・自己決定できる環境づくりや、入居者主体となるケアを目指し支援しています。 例としては、起床・入床、食事時間、主食の選択化(現在、週2回の朝食のみ)、入浴時間、本人の希望や好みに合った外出等、入居者主体で物事を考えケアを実践しています。 また、園芸もただ作り収穫するのではなく、参加しやすい環境スペースを考え作ったり、季節や収穫物に合わせレク・イベントを企画・提案していく事で、年間を通してGH全体で継続出来るように取り組んでいます。
入職促進に向けた取組
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
両立支援・多様な働き方の推進
腰痛を含む心身の健康管理
生産性向上のための業務改善の取組
やりがい・働きがいの醸成
広島県広島市安佐北区大林4-10-26
JR可部線 可部駅
駐車場あり(無料)
「レバウェル介護」は厚生労働大臣認可の介護求人紹介 / 転職支援サービスです。完全無料にてご利用いただけます。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。
本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。
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