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社会福祉法人可部大文字会

特別養護老人ホーム山まゆ

広島県広島市安佐北区 / 井原市駅

車通勤可
制服貸与
職場取材あり

もしかして :

ご入居者の豊かな生活をサポート！職員の質の向上にも注力されています

求人情報

- 特別養護老人ホーム
- - - 日勤
      
      夜勤
      
      ヘルパー・介護職 / 正社員
      
      月収 185,000〜220,500円 (手当含む)
      
      必要資格介護職員初任者研修
      
      社保完備
      
      賞与あり
      詳細を見る応募する
    - 日勤
      
      夜勤
      
      ヘルパー・介護職 / 正社員
      
      月収 185,000〜220,500円 (手当含む)
      
      必要資格介護福祉士実務者研修
      
      社保完備
      
      賞与あり
      詳細を見る応募する
    - 日勤
      
      夜勤
      
      ヘルパー・介護職 / 正社員
      
      月収 185,000〜220,500円 (手当含む)
      
      必要資格介護福祉士
      
      未経験可
      
      社保完備
      
      賞与あり
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- 老人デイサービスセンター
- - - 日勤
      
      生活相談員 / 正社員
      
      月収 233,900円〜 (手当含む)
      
      必要資格介護福祉士
      
      社保完備
      
      賞与あり
      詳細を見る応募する
- 老人短期入所施設
- - - 日勤
      
      ヘルパー・介護職 / 正社員
      
      月収 178,200〜216,000円 (手当含む)
      
      必要資格介護職員初任者研修
      
      社保完備
      
      賞与あり
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自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

特別養護老人ホーム山まゆの魅力

ご入居者の豊かな生活をサポート！職員の質の向上にも注力されています

自然豊かな場所にある特別養護老人ホーム山まゆ。社会福祉法人可部大文字会が運営しており、デイサービスなどが併設されています。
およそ45人が入居できる同施設。設備の充実化や季節に合わせたイベント開催など、ご入居者が快適に過ごせる環境づくりに力を入れています。
ご入居者が生きがいなどを見つけられるよう、地域交流やクラブ活動などに注力。職員のスキル向上も積極的に支援し、より良いサービスに努めています。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

実際の職場を取材してきました！

資格取得支援あり！　働きやすい環境づくりに努めている特養です

社会福祉法人可部大文字会が設置経営する介護老人福祉施設、特別養護老人ホーム山まゆ。入居者さまが「穏やかな生活」を送れることを第一に考え、介護支援を提供しています。同施設では従来型個室と多床室を完備しており、入居者さまの介護度は4.2、80歳から100歳の方までと年齢層は高め。介護士の仕事は、食事・入浴・排泄介助やレクリエーションがメインとなります。スタッフには明るい方が多く、平均年齢も36歳と若めです。新卒から勤続10年以上の方もいるそうで、長く続けられる職場環境であることがわかるでしょう。一方、資格取得支援制度を設けている山まゆ。初任者研修の資格取得をサポートしており、在職中のスタッフの多くが活用しているそうです。コミュニケーションがしっかりとれ、和気あいあいとした雰囲気の中で働きたい方、老人介護を深めたい方におすすめの職場です。

特別養護老人ホーム山まゆで働く魅力

①働きやすい環境のなか、10年以上働いているスタッフが多数活躍中！

特別養護老人ホーム山まゆが設立されたのは2002年6月。約15年の歴史を持つ同施設では、勤続年数10年以上の介護スタッフが多数活躍しています。職場の雰囲気は明るく、職員同士もコミュニケーションがしっかり取れています。また、施設内には悩みをいつでも匿名で投稿できる「ハート箱」を置き、だれもが気軽に相談できる環境づくりに努めています。さらに、腰痛防止のために休憩室にエアロバイクを設置。腰を痛めやすいスタッフへの気遣いです。こうした心身ともに職員を配慮する環境づくりが、長く働く人が多い理由といえるでしょう。

▲和気あいあいとした雰囲気の団らんスペース

②外国人技能実習生を積極的に受け入れ、人員不足を解消しています

特別養護老人ホーム山まゆの運営母体である社会福祉法人可部大文字会では、外国人の受け入れを積極的に行っています。採用活動のために、毎年1週間ほど理事長と採用担当者がインドネシアに足を運んでいるそう。もちろん同施設にも、2019年にインドネシアから迎え入れた、約4名の技能実習生が在籍しています。和気あいあいとした雰囲気の中、日本人スタッフと協力して戦力として働いています。実習生の学ぶ姿勢や勉強熱心な姿は、経験者にも良い刺激になるに違いありません。

▲コミュニケーションを大切にしながら業務を行っています

③無資格・未経験もOK！　資格支援制度を活用してキャリアップが目指せます

特別養護老人ホーム山まゆでは、介護資格がない方も働けます。資格取得支援制度を設け、無資格で入職した方の初任者研修の資格取得を支援。在職中の人なら誰でも安く受験できるよう、法人全体で希望者を募って職員のキャリアアップをサポートしています。実際、無資格で入職した職員の多くがこの制度を活用しているそう。働きながら資格を取って、介護士としてのキャリアアップを目指す方におすすめの職場です！

▲従来型個室と多床室を完備しており、落ち着いた雰囲気のなかサービスを提供しています

特別養護老人ホーム山まゆの現場のスタッフの声

2004年入職介護福祉士

入職を決めたきっかけを教えてください。

特別養護老人ホーム山まゆは、私が通っていた専門学校の提携施設でした。学生時代からここでバイトしていました。当初は、介護の右も左もわからない状態で、ミスも多くて。でも、先輩スタッフも入居者さまも、暖かく見守ってくれて、感謝の気持ちでいっぱいです。その後、先輩や施設長さんが「ここで働かないか」と、声をかけてくださって、そのままお世話になっています。

山まゆで、10年以上働き続けられている理由を教えください。

もちろん、仕事自体にやりがいを感じてますし、入居者さまはとても優しいし、スタッフ同士の仲もとても良いです。だから、15年近くやってこれたのだと思います。あと、専門学校から一緒にいる同期もいて、同志として切磋琢磨してきた仲なのでそれも長く働けている秘訣の一つだと思います。
スキルアップしたいスタッフのための制度は何がありますか？

当施設の場合は、回覧で研修プログラムの開催を知らせています。もちろん、私も研修を受講して様々な資格を取得しました。自分で「行きます！」と手をあげて、受講するというかたちがほとんどです。あと、未経験・無資格のスタッフも在籍しているので、そういった方たちのためには資格取得支援制度がありますよ。ここで働きながら資格を取る方が、結構多いんです。

特別養護老人ホーム山まゆの施設・法人概要

資格取得支援あり！　働きやすい環境づくりに努めている特養です

▲和気あいあいとした雰囲気の団らんスペース

▲コミュニケーションを大切にしながら業務を行っています

▲従来型個室と多床室を完備しており、落ち着いた雰囲気のなかサービスを提供しています

施設名: 社会福祉法人可部大文字会特別養護老人ホーム山まゆ
施設形態: 老人デイサービスセンター / 訪問介護事業所 / 特別養護老人ホーム / 老人短期入所施設
勤務地: 広島県広島市安佐北区大林町162-2
交通情報: JR芸備線井原市駅

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

年間休日 : 107日

特別休暇

慶弔休暇

有給休暇

育児休暇

産前産後休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当: 7,000円 / 回

資格手当: 資格手当: 15,000円 ~ 20,000円

各種手当

時間外手当あり

固定残業代なし

通勤手当: ~ 31,500円

処遇改善手当: 25,000円

住宅手当: ~ 20,000円

扶養手当あり

役職手当: ~ 25,000円

調整手当あり

資格業務手当あり

介護支援手当: 4,500円 ~

給与改善手当: 7,000円

福利厚生その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給1

退職金1

研修サポート制度

研修制度

その他福利厚生情報

永年勤続表彰制度

制服貸与

再雇用

社員旅行

定年制度:65歳

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

従業員

70名

運営事業者

社会福祉法人可部大文字会

代表者

理事長梶原澄子

URL

http://www.kabedaimonjikai.or.jp/publics/index/43/

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応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

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特別養護老人ホーム山まゆの職場環境

スタッフ

平均年齢

若手が多い
ベテランが多い

休日・残業

残業

少なめ
多め

年間休日

少なめ
多め

事業所の特徴

法人規模

小さい
大きい

施設形態の種類

少ない
多い

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

大きな全体の流れの中、個々が自由に好きな活動に取り組んでいる。ゆっくりする方から、熱心に作業をされる方、そしてリハビリに励む方等、自由度の高いデイサービスとなっている。参加者が決めるレクリエーションがあったりと、個々のニーズに対応したキメの細かいサービスを展開している。また、低額な実費による年２回の外出レクを行い、島根県の旭温泉や呉市にある音戸大橋等へお出かけしている。その他にも法人内イベントを毎月行い、希望者様に参加して頂いている。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

44%
要介護2

22%
要介護3

22%
要介護4

7%
要介護5

4%

ご利用者の男女比

男性 3
：
女性 7

ご利用者の年齢比

65-74歳
7

%

75-84歳
29

%

85-94歳
59

%

95歳-
5

%

職員体制について

「選択」というキーワードに基づき、ご利用者様お一人おひとりが１日の流れを作れるようなサービス提供を行っている。サービス方針が明確化している事から、職員も意欲的にご利用者様に多種多様な作業・活動を「選んで頂く」事を実践している。また、福祉の専門職としての研修も法人内部研修や外部研修受講、そして資格取得といった充実したサポートの体制を整え、スキルアップを図っている。

現在の職員の総数

10 名

職員の男女比

男性 5
：
女性 5

職員の年齢比

20代
13

%

30代
25

%

40代
13

%

50代
25

%

60代〜
25

%

ご利用者について

介護が必要となった65歳以上の要介護認定を受けた方が入居されています。みなさま、好きな時間を自由に過ごし穏やかに過ごされています。また、空床利用であっても毎月行われる行事には多くの方が参加し、同様に地域の方を交えた行事にも積極的に参加して頂いています。「人生の最後を山まゆで」と、ご本人・ご家族様が希望されれば施設での看取りまで行う体制も整えています。

職員体制について

老人福祉施設山まゆでは、介護福祉士を始め、看護師、作業療法士、管理栄養士、専属の介護支援専門員、ヘルパー２級等、有資格者で大半は構成されています。その為、より専門的知見に立ち、各分野のプロフェッショナルがその方のケアに当たっています。また、新たに高校卒業された方でも、資格取得への充実したバックアップ体制を整え、資格取得支援をしています。毎月１～２回実施する幅広い内容の法人内研修においては、新人も中堅も個々に学習する機会を設け、スキルアップしております。平成２２年には全国老人福祉施設研究会議において最優秀賞を頂く等、研究成果を挙げています。

現在の職員の総数

55 名

職員の男女比

男性 5
：
女性 5

職員の年齢比

20代
43

%

30代
14

%

40代
15

%

50代
17

%

60代〜
11

%

運営方針

社会福祉法人可部大文字会が開設するデイサービスセンター山まゆ（以下「事業所」という。）が行う指定通所介護の事業（以下「事業」という。）は、居宅において要介護状態又は要支援状態にある高齢者に対し、適切な通所介護を提供することを目的とする。事業所の通所介護従業者は、要介護者等の心身の特性を踏まえて、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、必要な日常生活上の世話及び機能訓練を行うことにより、利用者の社会的孤立感の解消及び心身の機能の維持並びに利用者の家族の身体的及び精神的負担の軽減を図る。

運営方針

社会福祉法人可部大文字会が設置経営する介護老人福祉施設特別養護老人ホーム山まゆが行う介護老人福祉施設サービス事業は、施設において要介護状態又は要支援状態にある高齢者に対し、適切な介護老人福祉サービスを提供することを目的とする。事業所の従事者は、要介護者等の心身の特性を踏まえて、その有する能力に応じ、自立した日常生活を営むことのできるよう、入浴、排泄、食事等の介護その他日常生活上の世話及び機能訓練を行うことにより、利用者の心身の機能の維持並びに利用者の家族の身体的及び精神的負担の軽減を図る。事業の実施に当たっては、関係市町村・地域の保健・医療・福祉サービスとの綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めるものとする。

提供サービス・対応について

山まゆデイサービスでは、レクリエーション・日中の作業活動等「選ぶ」というキーワードをもとにサービス提供を行っている。そうした「選ぶ」という過程の中で、利用中の１日の流れをご利用者様自身が作り、自由で伸び伸びとした１日を思いのままに過ごす事ができます。お家ではできない、健康面に関する事は、看護師による健康チェックを始め、口腔ケア等、日々の体調管理を行う事が出来ます。また、デイサービスに所属する専門の療法士にアドバイスを受けながらリハビリを行う事も出来ます。

提供サービス・対応について

様々な病気を抱えながらでも、可能な限り個々のご要望に応え支援を行っています。専門の作業療法士や管理栄養士から各々の知見に立ったアドバイスを行い、看護・介護と連携しながら充実したサービスを提供していきます。空床利用という事もあって、臨機応変にその方の生活をサポートし、「山まゆ糸のような光り輝く人生を心から願って」という理念に繋げてけるよう邁進して参ります。

介護サービスに関する特色等

広く明るく、開放的なデイルームと本格的な和風の露天風な風呂で、利用者様が別荘のような気持ちでゆっくりお過ごしいただけるサービスを提供していきます。リハビリ専門の作業療法士を配置し、利用者様の個々に合わせたリハビリを行っています。レクリエーションでは、定期的にご利用者の方がレクリエーションを複数から選び、選ばれたレクを行っています。選ぶという楽しさとともに質の高いサービスを提供することで、高齢者の生活能力の助長、心身機能の維持向上を図り、家族の身体的精神的負担の軽減を実現しています。

介護サービスに関する特色等

豊かな自然に包まれた施設の中で、入所者様個々に合わせた対応を行っている。職員の中には、経営学を専門に学んだ者や精神保健福祉士、作業療法士、保育士、教員免許取得者をはじめ福祉施設に必要な資格取得者の職員との協働によるターミナルケアの実施も行っている。介護サービスに入所者様の状況が変化した時点で、すぐにカンファレンスを行い、入所者様をはじめ、家族同席のもとで、サービス担当者会議を開催し、常にお一人の思いを尊重したケアを実施し、生きがいのある生活の場を提供している。さらに、生きがいづくりとして、入所者様と地域社会との触れ合いを大切にした敬老会、毎月の誕生会などの行事や各学校からの慰問等も積極的に受けており、地域密着型の開かれた施設である。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
両立支援・多様な働き方の推進
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供