株式会社老人ホーム太陽園
有料老人ホーム
老人健康管理センターひめじ保養所太陽は、介護スタッフが24時間365日常駐している介護付有料老人ホームです。ご入居者さまの平均年齢は80歳で、平均介護度は2.8。要支援1から要介護5まで幅広い介護度の方が入居しており、ご入居者さまを終身にわたって支援しています。また、「ひだまり高尾クリニック」と提携しており、平日は医師が各フロアを定期的に往診。他の施設に比べたら医療ニーズへの対応力が高いところが同施設の強みです。ご入居者さまが急変した場合は、看護師が間に入ってドクターにすぐに連絡ができる体制をとっています。介護スタッフのみで対応するのではなく、全ての部署が連携しているため、チームワークの良い職場環境で安心して働けます。
①手厚い各種手当てが魅力的! 有給消化率が良くまとまったお休みが取れます
老人健康管理センターひめじ保養所太陽を管理している法人は、株式会社老人ホーム太陽園です。同法人は複数の高齢者施設や障害者支援施設を運営・管理している太陽福祉グループの一つで、母体がしっかりとしています。給与は年棒制で、基本給のほかにも夜勤手当をはじめとした家賃補助や資格取得支援、処遇改善などの各種手当が含まれています。お休みは月に8日割り当てられ、残業時間は月平均5時間程度。有給休暇の消化率も良く、月に1回はみんな取れています。また、普通のお休みと有給休暇を合算して最高1週間の連休を取ることも可能。まとまったお休みを利用して、旅行やショッピングを楽しんだりとプライベートを充実させられます。
②介護業務に専念できる環境! 外出行事を積極的に行っています
老人健康管理センターひめじ保養所太陽には、18歳から70歳まで幅広い年代のスタッフが在籍。職場の雰囲気はアットホームで、チームワークを大切にしています。定期的に各フロアでの食事会や法人全体のボーリング大会などを開催しており、スタッフ同士の親睦を深める機会を設けています。また、同施設では、掃除や洗濯は外部に委託し、比較的分業が進んでいるため、スタッフは介護業務に専念できる環境。個々の負担が少ないのが特徴的です。そのほか、各フロアに委員会を設置し、春には桜を見に行ったり、秋には紅葉狩りに行ったりと四季折々の行事を開催。外出する機会も多く、仕事をする中でご入居者さまと一緒に心身ともにリフレッシュすることができます。
③無資格・未経験の方も安心。働きながら各種資格を取得できます!
老人健康管理センターひめじ保養所太陽の教育方針は、マンツーマン教育を基本としています。新人が入ってきたら専属の指導員を配置し、その人のレベルに合わせた教育期間を設定。指導員が休みのときは他のスタッフがフォローに入り、「新人はみんなで育てよう」という風土が職場内で定着しています。また、無資格・未経験の方が入職した際は、介護の基本から教えていき、慣れてきた段階で、専門的な知識や応用的な内容を指導。外部研修にも積極的に参加でき、経費や交通費は会社側で負担しています。介護の勉強や資格の取得が仕事をしながらできるのは、同施設の魅力の一つと言えるでしょう。
2006年入職 介護副主任
老人健康管理センターひめじ保養所太陽の職場の雰囲気はいかがですか?
みなさん優しい方ばかりで、誰かが困っているとすぐに手を差し伸べて協力する体制ができています。自分に自信がなかったときも親身に聞いてくださるベテランスタッフの方がいて、とても心の支えになりました。周りのサポートが手厚く、誰かが話を聞いてくれる環境があるというのはとても大切だと思います。
介護福祉士の資格を取得した際に、苦労したことや周囲のスタッフの対応などを教えてください。
私が介護福祉士の資格を取得したときは、今の制度に変わる前で、経験年数が3年あれば入試の受験資格を得られました。しかし、私は取得するまでに4~5回は落ちましたね。諦めずに何度もチャレンジして10年目でやっと合格できました。その間、周りから何度も背中を押されたり、勤務を調整してくれたりと応援してくれたので頑張れたんだと思います。
新人教育はどのような方法をとっていますか?
まずは、ご入居者さまとコミュニケーションをとってもらって、一人ひとりの顔や名前を覚えることから始めています。最初は楽しい仕事から覚えてもらって、仕事へのやりがいや喜びを感じてもらいます。それから徐々に入浴や排泄などの介護の大変な部分を指導していく教育スタイルです。
JR姫新線(姫路~佐用) 太市駅
駐車場あり(無料)
育児休業
有給休暇
夜勤手当: ~ 5,500円 / 回
資格手当: 49,000円
時間外手当あり
固定残業代なし
通勤手当: 18,000円
調整手当あり
扶養手当あり
住宅手当あり
処遇改善手当あり
当直手当あり
特殊業務手当: 18,000円 ~ 25,000円
退職金(勤続年数:1年以上)
昇給
研修制度
復職支援サポート
受動喫煙対策
退職金共済加入
再雇用
寮なし
保育施設・託児所なし
「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。
レバウェル介護編集部が
実際に聞いてきたッコ!
休日・残業
残業
年間休日
事業所の特徴
法人規模
施設形態の種類
出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
6%
要支援2
3%
要介護1
19%
要介護2
17%
要介護3
22%
要介護4
19%
要介護5
13%
現在の職員の総数
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