
ヤマト株式会社
ご入居者のその人らしい生活を支える、家族のようなグループホーム
直接質問しづらいこと
もお任せください!
ご入居者のその人らしい生活を支える、家族のようなグループホーム
奈良線 木幡駅 徒歩4分
アニバーサリー休暇
有給休暇
育児休暇
リフレッシュ休暇
夜勤手当あり
資格手当: 5,000円
通勤手当あり
処遇改善手当あり
役職手当あり
皆勤手当あり
職務手当あり
社会福祉士手当: 5,000円
介護福祉士手当: 5,000円
シングルマザー手当あり
業務手当あり
職歴手当あり
退職金
昇給
研修制度
受動喫煙対策
キャリア制度
「保育施設・託児所」「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。
出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
家庭的な集団生活の中、ユニット内だけでなく、他ユニットの入居者、利用者と交流を持ち馴染みの関係づくりをしています。又、定期的に紙芝居やちぎり絵教室、生け花教室、お茶会等地域からの講師による協力を得て自立支援の活性化を図っています。
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
22%
要介護2
22%
要介護3
11%
要介護4
28%
要介護5
17%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
0
0
22
67
11
22
%
67
%
11
%
環境防災委員会では、各事業所で防災マニュアルを作成し年に2回の防災訓練だけでなく、地震及び水害避難訓練等も実施し防災に対する感度を上げています。 法人の年一回の事例検討発表会では、各事業の参加の中、職員がチーム一丸となり毎年好成績を挙げています。
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
19
6
25
25
25
19
%
6
%
25
%
25
%
25
%
要介護状態となった場合においても、その利用者が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことが出来るよう、必要な日常生活の世話及び機能訓練を行うことにより、利用者の身体及び精神的負担の軽減を図る。
事業の実施に当たっては、関係市町村、地域の保健・医療・福祉サービスとの綿密な連携を図り、総合的なサービス提供に努めるものとする。
自治会加入により、一層自治会自治会行事の参加、協力が実践されるようになり、運営推進会議においては自治会員の参加により、貴重な意見やアドバイスを頂き反映しています。
活気のある風土の中で、職員一人一人がモチベーションを保ち、熱意をもって介護にあたっております。
全ての職員が利用者サービスの質の向上を意識し、利用者様、個々の個別ケアについて推進してまいります。
事業所だけで完結しない利用者様の生活を模索し、利用者様が求める地域との連携を推進してまいります。
法人の取り組みとして、研修委員会、身体拘束虐待防止委員会、安全対策委員会、環境防災委員会が設置されており、概ね2か月に1回、各事業所の委員により委員会が開催され利用者へのより良いケアを提供できるように話し合い実践している。
職種
雇用形態
施設形態
経験・資格
こだわり条件
「レバウェル介護」は厚生労働大臣認可の介護求人紹介 / 転職支援サービスです。完全無料にてご利用いただけます。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。
本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。