グループホームほっこり庵の求人・転職・採用・募集情報 - 京都市北区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

(1)事業所において提供する認知症対応型共同生活介護及び介護予防認知症対応型共同生活介護は、介護保険法並びに関係する厚生省令告示の趣旨及び内容に沿ったものとする。(2)入居者の個別性を尊重し常に利用者の心身の状態に適したサービスの提供に努めると共に利用者が必要とする適切なサービスを提供する為に、個別の介護計画を作成する。(3)利用者及びそのご家族に対し、サービスの内容及び提供方法についてわかりやすく説明する。(4)入居者だけでなく、そのご家族の心身負担軽減の為の援助も行う。(5)常に提供したサービスの質・評価を行う(6)地域や関連諸機関と連携をとり、認知症高齢者やグループホームケアの正しい普及に努める。

早出1(7：15～16：15) 早出2(7：30～16：30) 日勤(9：00～18：00) 遅出1(11：00～20：00) 遅出2(12：30～21：30) 夜勤(21：30～7：30)

①入居者様一人ひとりに寄り添い、家族の希望も尊重しながらケアにあたることを大切にしています。 ②季節を感じながら、地域の一員として暮らし続ける事ができるよう、毎日の外出や地域行事の参加など積極的に取り組んでおります。 ③自法人内の渡辺西賀茂診療所、訪問看護ステーションなどと医療連携を結び、医師・看護師などが入居者様の体調変化などに迅速・丁寧に対応をしています。 ④ご本人・ご家族の希望により終末期ケア（看取り）を行っております。

診療所と併設の為、医療面での相談や急変時の迅速な対応が可能。認知症・医療面において身体的・精神的に低下が見られた場合、ご家族・主治医・看護師・職員間で話し合いを行い、その結果、ご家族のご希望があれば最後までその人らしく生活して頂けるよう支援する。

事業所内では毎月、運営会議やケアカンファレンスを行い、定期的に認知症や虐待・身体拘束、接遇についての勉強会を行っています。法人としては二ヶ月に一度、職員全体の研修として、講師を招く等して研修を行っています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供